镇党委履行廉政主体责任情况汇报材料
一、党委履行党风廉政责任建设主体责任情况
２０１４年，镇党委在县委、县纪委的正确领导下，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为抓手推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。
（一）切实加强领导，严格落实党风廉政责任制。一是落实党委主体责任。镇党委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、镇纪委协调督查”的领导体制和工作机制。并及时与村、镇属部门等下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》，层层分解落实工作责任，建立横到边、纵到底的责任制网络。二是狠抓工作落实。镇党委在年初及时召开专题会议，部署年度党风廉政建设和反腐败工作安排，明确镇党委、纪委、各职能科室及行政村的党风廉政工作目标任务。三是是强化督查考
核。制订党风廉政工作考核办法，对各职能科室及行政村进行量化考核，镇党委在年中、年末等阶段都要听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量不定期开展督查，发现问题及时纠正。检查中严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前。
（二）严明党的纪律，坚决维护党章的严肃性和权威性。镇党委坚持把维护党章权威、严明党的政治、组织纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
（三）规范干部选拔任用程序，坚持正确的用人导向。镇党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和我县《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的若干规定》，认真执行干部任职民主推荐、考察、谈话、公示、报批等程序，做到镇纪委全程参与，确保干部选拔任用工作严格规范。 ２０１４年严格
作文二：《主体责任汇报材料》2000字情况汇报
ＸＸＸＸＸＸ有限公司
（ＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日）
今天召开落实党风廉政建设主体责任调研督导会议，充分表明了市委、市政府狠抓党风廉政建设的坚定态度和决心，反映了对落实党风廉政建设主体责任工作的重视，现将公司落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：
一、举措和成效
今年我公司在落实党风廉政建设主体责任方面主要做到了“三个到位”。
（一）学习传达贯彻，做到了思想认识到位。公司党组组织学习了中央、省委落实党风廉政建设主体责任一系列精神，具体学习了《市委常委会及其成员党风廉政建设主体责任清单》、《ＸＸ同志在落实党风廉政建设主体责任推进会上的讲话》和《石守超同志在市委落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会上的讲话》文件精神。有针对性地选择身边的典型案例在每周一例会的上对全体党员干部进行警示教育，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
（二）科学列出清单，做到明责担责到位。公司对落实党风廉政建设两个责任工作任务采取签订责任状的形式予以明确，即公司主要领导和分管领导签，分管领导和各部室负责人签，部室负责人与工作人员签。列举了公司党组及其成员在党风廉政建设中的不同责任，建立主要领导部署，分管领导督查的工作记载机制，通过横向到边、纵向到底的约
束管理机制，确保了主体责任落到实处。
（三）健全规章制度，做到了长效管理到位。及时废除、修订了公司各项管理制度、工作制度。重修了公司《党风廉政建设责任制度》、制定了《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》。公司上下形成了以党风廉政建设责任清单为纲，各项管理制度为目的纲举目张管理新机制。
二、困难及问题
２０１５年，我公司虽然在落实党风廉政建设主体责任上呈现了一些特色，但还存在三个薄弱环节。
（一）“两手抓”有差距。由于近年来的城市建设步伐大、项目多，公司面临融资困难多和投资压力大的双重压力，在抓好队伍建设尤其是党风廉政建设两个责任的同时还亟需解决“ＸＸＸ”、“ＸＸＸ”等工程的遗留问题。日常工作中研究融资的问题多，解决工程建设的矛盾多，在落实党风廉政建设主体责任和业务工作上“两手抓、两手硬”的兼顾不到位。
（二）“强监管”有盲区。公司负责全市市政工程的项目招标，但由于工作职能和人员业务能力等因素，在日常工程监管、工程量审计等方面做得还不到位。
（三）“严约束”有死角。公司虽然实行了上下班签到制度，但依然存在着迟到早退现象。今年公司的公务接待费用在去年的基础上降低了２０％，但在接待外地客商和融资洽谈中为了促成工作落实，偶尔还存在“讲面子”的现象。
三、下一步打算
（一）坚持学习领会，在提认识净思想上再加力度。公
司党组每个星期不定期安排廉政教育专题学习，将其纳入党组中心组学习内容。注重正面教育，着力案件震慑，对党员干部的思想意识再强化、思想认识再净化，夯实落实党风廉政建设的根源。
（二）坚持问题导向，在找死角扫盲区上再加力度。公司设立征求意见箱，发放服务对象征求意见表，召开干部职工座谈会，听取群众和党员干部的意见和建议。根据反映的意见和建议，认真制定整改方案，落实整改责任，逐项抓好落实。
（三）坚持全面从严，在两手抓两促进上再加力度。坚持按规矩办事、按制度律己，做到一手抓融资一手抓思想，业务工作和思想建设同部署同督办同落实，形成以党风廉政建设推动工作开展，以工作成效检验党风廉政建设的真落实。
四、党政主要负责人履行“第一责任人”职责情况
（一）加强学习，增强拒腐防变能力。作为投资公司的党政主要负责人，能否做到廉洁勤政，直接关系到公司的形象，关系到工作中各项方针政策的落实，关系到党组在干部职工和广大群众中的形象，因此，在思想上我始终做到绷紧廉政建设这根弦，注重自身建设，做到警钟长鸣，防微杜渐。平时能加强党规党纪和有关文件的学习，特别是关于党的十八大和十八届中央纪委三次全会精神的学习，学习《党员领导干部党风廉政准则》，深入思考，吃透精神，把握实质。通过学习，深刻认识当前腐败特点，增强反腐倡廉紧迫感，
进一步提高了对党风廉政建设重要意义的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。
（二）以身作则，带头做到廉洁自律。一年来，本人始终坚持廉洁自律，严格要求自己，切实履行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守党规党纪，自觉抵制腐朽思想的侵袭，带头过好权力关、金钱关、人情关，用自己的模范行动影响公司党员干部，同时要求别人做到的事，自己首先做到。正确对待和行使手中的权力，重大事项坚持民主决策，不搞“一言堂”，从不利用职权违反规定，严格按程序办事。在人员使用和干部配备问题上，坚决按照德才兼备、任人唯贤的原则，做到公道正派、光明正大，杜绝关系网、人情网；在公务用车、公务接待上，一律按公司有关制度严格执行；在财务方面，认真落实财务管理制度。同时，注意管理自己的家庭成员，要求他们加强学习，增强自我约束能力，遵纪守法，自觉落实党风廉政建设的各项规定。
在今后的工作中，本人将进一步加大力度，强化措施，狠抓落实，认真贯彻党风廉政建设责任制，使我公司的党风廉政建设工作再上新台阶，为城投事业的发展做出更大的贡献。
作文三：《党风廉政建设主体责任汇报材料》6300字发布时间：２０１５－１２－１１ 编辑：ｌｉ 手机版
２０１５年度党风廉政建设主体责任落实情况汇报
今年以来，科技局党组严格执行中央和省委、市委关于宣传党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。
一、重视反腐倡廉教育，切实履行领导责任
我们坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自学参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会、班子成员会、中心学习小组组织局党员干部和二级单位负责人学习党的十八大以来会议精神，中央、省、市纪委全会、习近平总书记系列讲话精神，认真落实上级廉政建设要求，对党风廉政建设重要工作亲自部署、过问，重点环节亲自协调，今年一是修订完善《党风廉政学习教育制度》、机关财务、人事、下乡、车辆管理等制度１２个，用制度管人、管事。二是党组成员上党课，３月１３日我带头作了《学习习近平同志照镜子、正衣冠、洗洗尘、治治病的讲话》体会，紧紧围绕反对“四风”、坚持问题导向，引导党员干部学习弘扬焦实裕禄精神，对照“三严三实”要求，深入查提问题，向班子成员提建议和意见，共收集整理为４８条意见和建议。其他二名党组成员也分别上了党课。还请了分管科技工作的副市长来局讲了《坚持清平、无私奉献、勇攀高峰》的党课。三是重大事项亲自过问督办。如“六个门面购买户”是上访老户，成了老大难题，历经几年，五任分管科技市长、二任分管城建设市长，由于种种原因一直未办成。这次局给市政府写了专题报告，责成党组成员、副局长胡祥华同志亲自督办，现在工作已基本做好，两证正在办理之中，化解了多年的矛盾。四是重大事情集体研究决策，项目申报、科技奖励、人事安排，财务管理等大事一律集体研究通过后实施，无一项出问题，受到群众好评。
二、强化组织推动，把党风廉政建设责任制落到实处
一是认真总结２０ｘｘ年科技局党风廉政建设工作情况，分析存在的问题，研究改进措施，提出改进方法，弘扬有关的做法和经验。
二是认真落实科技局２０１ｘ年反腐倡廉建设和作风建设重点任务及组织领导与分工，督促相关科室对任务和责任进行分解细化，责任到人。 ３月２７日党组负责人分别与办公室、科技计划管理科、高新技术科签订《党风廉政建设责任状》，一季度一检查，半年小结，年终评比。
三是通过组织推动和教育使党员干部增强法律观念，切实改进工作作风，规范公务行为，根据精神状态，自觉地遵守各项规章制度，不违纪、不越线。正确处理好“公”与“私”、“当官与为民”、“改革创新”与“廉洁从政”、“党纪、明纪与守纪”四个关系，切实践行好干部的“五条标准”。
二、加强教育监管，自觉执行廉政各项规定
一是定期开展建设学习，每周四下午是机关学习日，每次学习必讲廉政、提要求、守法纪。准确把握当前形势，敬畏纪律、法律红线，在每个党员干部的思想上筑牢反腐倡廉的防线。二是开展深入细致地交心谈心活动。班子成员之间必谈，班子成员分管的每名干部必谈，谈话要求做记录，对干部党员反映的问题、建议要归档，在班子生活上要反馈，并做出回应。对个别职工在小节上经常给于提醒，确保机关纪律、机关运行。三是教育干部不仅要管好自己，还要管好家属、子女和身边的人，不越纪律和制度的红线。
四、保持清正廉洁，弘扬奋发向上的正气
一是班子成员带头承诺：认真执行中央“八项规定”、省委６条意见、市“２４条办法”等相关规定，认真遵守《党章》和《廉洁从政的若干准则》，做到８个方面禁止，５２个不准。
二是自觉参加民主生活会。没有特殊的党迥，每次班子成员都要过好生活会这一关，认真总结自己的工作、生活、廉政情况，分析问题，找准切入点，认真整改，并接受群众评议。
三是每个成员都参加责任制检查考核，１１月自查有无违犯规定现象，有无违纪的行为。１２月组织纪检和相关负责人进行交接检查，一是查落实中央“八项规定”情况，从会风、会纪、机关管理、公车私用、接待客人、津补帖发放、婚丧嫁娶、打牌带彩等十五个方面进行督查；二是查“担当”促“作为”上，对照全年的任务分解，一一落实到室、到责任人，完不成任务的要重罚，结合责任制，扣发全年的效能奖。到目前为止，还未发现班子成员及科技局干职工有明显的违纪违法行为。
总结回顾全年的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败上取得了一定成绩，但与市委、政府的要求还有一定差距，与企业和群众的期望有一定差距。主要表现是个别干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够。反腐倡廉教育的形式比较单一，教育的力度还应进一步加大；攻坚克的勇气和精神还需进一步加强。
关于履行党风廉政建设主体责任的情况报告
市委：
一年来，在市委的正确领导下，在市纪委的监督指导下，市体育局党组认真落实党风廉政建设主体责任工作，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了党员干部的作风和廉政建设，有力地促进了南京体育事业的发展。
一、强化自觉意识，落实党组主体责任。局党组通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，认真贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》，不断强化党组抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，先后４次听取反腐败工作情况汇报，３次进行党风廉政建设情况专题调研，２次召开党风廉政建设责任制和惩防体系领导小组会议，解决存在问题，推进工作落实。一手抓青奥，一手抓党风廉政建设。在全力办好青奥会的艰巨任务情况下，８次召开局党组会、１２次中层以上干部会议（为不耽误青奥会筹备工作，多次把会议地点放在青奥组委会），实现了党风廉政建设与青奥工作两不误。局党组主要负责人和纪检组长根据市委、市纪委要求开展了一系列廉政谈话，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。严格落实党风廉政建设责任制，党组统一领导，党政齐抓共管，班子成员各负其责，机关处室和基层单位主要负责人一岗双责，纪检监察组织协调。坚持把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任制与体育改革发展同步考虑、同步部署、同步实施。局党组支持纪检监察部门履行职责，回归主业，把主要精力用在检查监督、执纪问责、案件查处上，并在工作经费安排、工作人员充实、办公条件改善等方面给予充分保障和支持。严格责任制考核，党组成员带队且全程参加年度检查考核，听取情况汇报，对考核中发现的问题，限期整改落实到位，并把考核结果作为领导班子和领导干部评先任用的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处。严格落实中央和省市关于作风建设的各项规定，杜绝利用职权擅自干预大型体育竞赛与运动员选拔等有关重要事项决策、重大资金拨付与使用和重要岗位人员安排等违纪违规现象，为全系统各项工作保驾护航。
二、严守党的政治纪律，坚决反对“四风”。局党组坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，旗帜鲜明反对“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、“十一个一律”规定要求，组织市管和局管干部签订了《市体育系统领导干部廉洁自律承诺书》，填写了《处级以上领导干部直系亲属及所在单位参与政府投资项目专项廉政信息申报表》，明确廉政要求和相关纪律，自觉接受广大干部职工和社会各界监督。制定了《关于改进工作作风加强内部管理的有关规定》，加强对“三公经费”的管理，与去年同期相比，精简会议活动２０个、精简文件简报１２份、减少参观考察３２次，公务招待费比去年下降１０％。积极打造青奥“廉洁岛”，与参加青奥会筹办工作的党员干部，签订体育局廉洁自律承诺书。扎实做好赛风赛纪工作，派专人深入１８届省运会各赛场，到一线监督检查赛风赛纪和反兴奋剂工作落实情况，确保比赛成绩和精神文明双丰收。按照市政府统一部署要求，拆除了市清凉山体校４２５平方米的违法建筑物，确保全市综合环境整治工作顺利推进。认真做好领导干部下基层“四解四促”工作，研究制定《市体育局领导干部“四解四促”工作计划》，７位实职局领导到农村、社区、企业、运动队、训练场调研４９２天，驻点４３天，帮助解决问题１００多个。
三、抓住突出问题，不折不扣抓好整改。局党组坚持把落实中央和省委巡视组反馈的意见和群众路线教育实践活动整改落实工作作为一项重大政治任务，一着不让抓好整改。一是不折不扣地抓好中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。在中央、省委巡视组反馈的８条意见中，虽然没有反馈市体育局的问题，但局党组经过举一反三，感到我局在群众办事难方面还或多或少地存在一些问题。为此，我局对中央、省委巡视组指出的共性问题、自身对照查找出的问题，逐项列出整改清单，细化改进措施，着力做好整改。进一步规范全市体育创建达标项目，取消了“优秀晨晚练点”、体育产业评比等评比表彰，取消了社区（村）“城市社区（村）１０分钟体育健身”达标台帐，开展了清理行政审批事项、简化审批程序专项治理行动，活动前我局承担行政审批事项９个，目前取消３项、下放２项，确保整改落实全到位、真到位。二是深入持久巩固群众路线教育实践活动成果。根据群众路线教育实践活动反馈出的１１个方面问题，提炼出８个整改重点。对每个整改重点都明确整改主体责任和工作要求，明确了整改时间、目标、措施以及责任部门和责任人，并在全系统内进行了通报公示。各责任处室和主要责任人，按照整改方案的要求，立竿见影，狠抓落实，从而使８个突出的重点问题都得了全面整改，没有出现“夹生饭”。去年底，按照教育实践活动的标准、要求和程序，召开了局党组民主生活会，局党组对落实党风廉政建设主体责任进行了对照检查，每个局党组成员围绕严守党的政治纪律和执行八项规定等情况进行了剖析。
四、落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，２次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部１５名、科级干部９名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。加强对新提拔的、转业干部的廉政考察，开展了任前廉政谈话，进行了岗位廉政警示教育，开好勤政廉政“第一课”。
五、强化监督制约，规范权力运行。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监督，实行党政正职“四个不直接分管”制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。坚决贯彻市委、市纪委《关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，修改完善财务管理制度等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。按照市委组织部要求，党员干部特别是党员领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督，促进领导干部廉洁从政。严格落实整治“五个一律”要求，杜绝党员领导干部利用婚丧喜庆等各种名义收受礼金行为，有效地防止了“节日病”的发生。坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，在南京体育网公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力阳光运行。领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属和司机，带头树立清正廉洁的形象。开展“严禁在单位食堂违规吃喝”专项整治活动，杜绝了铺张浪费现象。７名局领导腾退了超面积办公用房，部分机关干部合署办公，严肃处理了一名基层单位的违纪人员。
六、加强班子建设，提升整体素质。严格落实党组理论学习的有关规定和要求，全年组织理论学习６次，参学率９５％。根据市委、市纪委关于深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神的部署要求，研究制定了具体贯彻意见，所有局党组成员都参加了省委、市委党校的理论集训，每位局党组成员都写了体会文章。组织党员干部观看了《焦裕禄》、《黄土情》等宣传正能量的影片，对党员干部进行了理想信念、党性党纪教育。组织全体机关干部和直属单位负责人观看《剑指慵懒散》等警示教育片，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。认真贯彻执行民主集中制原则，针对党的群众路线教育实践活动征集的意见建议，研究制定了１５条整改措施。认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，配合市委组织部开展了领导班子、领导干部及干部提拔任用年度考核工作，接受群众评判和监督。
七、认真履行“第一责任人”职责。局党组书记舒建平同志坚决执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行“第一责任人”的职责。一是重视反腐倡廉教育。自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，利用局党组会、中心组学习等机会，组织班子成员、直属单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，定期听取纪检组关于党风廉政建设和反腐败斗争工作报告，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。制定下发《２０１４年市体育局党风廉政建设和反腐败斗争工作要点》，与全局干部签订廉政承诺书。召开局机关及直属单位负责人参加的党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，与直属单位负责人签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是自觉执行廉洁自律各项规定。认真落实民主生活会制度，重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、市级机关“十一个一律”规定，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。同时，对自己亲属和身边工作人员严格要求、严格管理，防止并杜绝他们借用领导职务上的影响谋取利益。
２０１４年，我局党组虽然在落实党风廉政建设主体责任上呈现了一些特色，取得了一些成绩，但与市委的要求还有一定的差距，与群众的期望还有一定的距离，主要表现在一些党员干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够高；党风廉政建设责任制教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大；对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
２０１５年是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、稳步推进后青奥体育工作之年，也是“十三五”谋划之年。市体育局党组将按照中央和中纪委十八届五次全会精神、省委、市委关于党风廉政建设责任制工作的要求，从选人用人、维护群众利益、支持纪检体制改革、支持执纪执法、做廉洁从政表率等方面入手，紧密结合体育工作实际，深入贯彻落实《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，扎实做好建设亚洲体育中心城市和世界体育名城、广泛深入的开展全民健身活动、组建南京体育产业集团、组团参加首届全国青年运动会等工作，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创体育系统党风廉政建设和反腐败斗争工作的新局面。
作文四：《党风廉政建设主体责任汇报材料》6300字２０１５年度党风廉政建设主体责任落实情况汇报
今年以来，科技局党组严格执行中央和省委、市委关于宣传党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。
一、重视反腐倡廉教育，切实履行领导责任
我们坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自学参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会、班子成员会、中心学习小组组织局党员干部和二级单位负责人学习党的十八大以来会议精神，中央、省、市纪委全会、习近平总书记系列讲话精神，认真落实上级廉政建设要求，对党风廉政建设重要工作亲自部署、过问，重点环节亲自协调，今年一是修订完善《党风廉政学习教育制度》、机关财务、人事、下乡、车辆管理等制度１２个，用制度管人、管事。二是党组成员上党课，３月１３日我带头作了《学习习近平同志照镜子、正衣冠、洗洗尘、治治病的讲话》体会，紧紧围绕反对“四风”、坚持问题导向，引导党员干部学习弘扬焦实裕禄精神，对照“三严三实”要求，深入查提问题，向班子成员提建议和意见，共收集整理为４８条意见和建议。其他二名党组成员也分别上了党课。还请了分管科技工作的副市长来局讲了《坚持清平、无私奉献、勇攀高峰》的党课。三是重大事项亲自过问督办。如“六个门面购买户”是上访老户，成了老大难题，历经几年，五任分管科技市长、二任分管城建设市长，由于种种原因一直未办成。这次局给市政府写了专题报告，责成党组成员、副局长胡祥华同志亲自督办，现在工作已基本做好，两证正在办理之中，化解了多年的矛盾。四是重大事情集体研究决策，项目申报、科技奖励、人事安排，财务管理等大事一律集体研究通过后实施，无一项出问题，受到群众好评。
二、强化组织推动，把党风廉政建设责任制落到实处
一是认真总结２０ｘｘ年科技局党风廉政建设工作情况，分析存在的问题，研究改进措施，提出改进方法，弘扬有关的做法和经验。
二是认真落实科技局２０１ｘ年反腐倡廉建设和作风建设重点任务及组织领导与分工，督促相关科室对任务和责任进行分解细化，责任到人。 ３月２７日党组负责人分别与办公室、科技计划管理科、高新技术科签订《党风廉政建设责任状》，一季度一检查，半年小结，年终评比。
三是通过组织推动和教育使党员干部增强法律观念，切实改进工作作风，规范公务行为，根据精神状态，自觉地遵守各项规章制度，不违纪、不越线。正确处理好“公”与“私”、“当官与为民”、“改革创新”与“廉洁从政”、“党纪、明纪与守纪”四个关系，切实践行好干部的“五条标准”。
二、加强教育监管，自觉执行廉政各项规定
一是定期开展建设学习，每周四下午是机关学习日，每次学习必讲廉政、提要求、守法纪。准确把握当前形势，敬畏纪律、法律红线，在每个党员干部的思想上筑牢反腐倡廉的防线。二是开展深入细致地交心谈心活动。班子成员之间必谈，班子成员分管的每名干部必谈，谈话要求做记录，对干部党员反映的问题、建议要归档，在班子生活上要反馈，并做出回应。对个别职工在小节上经常给于提醒，确保机关纪律、机关运行。三是教育干部不仅要管好自己，还要管好家属、子女和身边的人，不越纪律和制度的红线。
四、保持清正廉洁，弘扬奋发向上的正气
一是班子成员带头承诺：认真执行中央“八项规定”、省委６条意见、市“２４条办法”等相关规定，认真遵守《党章》和《廉洁从政的若干准则》，做到８个方面禁止，５２个不准。
二是自觉参加民主生活会。没有特殊的党迥，每次班子成员都要过好生活会这一关，认真总结自己的工作、生活、廉政情况，分析问题，找准切入点，认真整改，并接受群众评议。
三是每个成员都参加责任制检查考核，１１月自查有无违犯规定现象，有无违纪的行为。１２月组织纪检和相关负责人进行交接检查，一是查落实中央“八项规定”情况，从会风、会纪、机关管理、公车私用、接待客人、津补帖发放、婚丧嫁娶、打牌带彩等十五个方面进行督查；二是查“担当”促“作为”上，对照全年的任务分解，一一落实到室、到责任人，完不成任务的要重罚，结合责任制，扣发全年的效能奖。到目前为止，还未发现班子成员及科技局干职工有明显的违纪违法行为。
总结回顾全年的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败上取得了一定成绩，但与市委、政府的要求还有一定差距，与企业和群众的期望有一定差距。主要表现是个别干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够。反腐倡廉教育的形式比较单一，教育的力度还应进一步加大；攻坚克的勇气和精神还需进一步加强。
关于履行党风廉政建设主体责任的情况报告
市委：
一年来，在市委的正确领导下，在市纪委的监督指导下，市体育局党组认真落实党风廉政建设主体责任工作，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了党员干部的作风和廉政建设，有力地促进了南京体育事业的发展。
一、强化自觉意识，落实党组主体责任。局党组通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，认真贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》，不断强化党组抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，先后４次听取反腐败工作情况汇报，３次进行党风廉政建设情况专题调研，２次召开党风廉政建设责任制和惩防体系领导小组会议，解决存在问题，推进工作落实。一手抓青奥，一手抓党风廉政建设。在全力办好青奥会的艰巨任务情况下，８次召开局党组会、１２次中层以上干部会议（为不耽误青奥会筹备工作，多次把会议地点放在青奥组委会），实现了党风廉政建设与青奥工作两不误。局党组主要负责人和纪检组长根据市委、市纪委要求开展了一系列廉政谈话，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。严格落实党风廉政建设责任制，党组统一领导，党政齐抓共管，班子成员各负其责，机关处室和基层单位主要负责人一岗双责，纪检监察组织协调。坚持把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任制与体育改革发展同步考虑、同步部署、同步实施。局党组支持纪检监察部门履行职责，回归主业，把主要精力用在检查监督、执纪问责、案件查处上，并在工作经费安排、工作人员充实、办公条件改善等方面给予充分保障和支持。严格责任制考核，党组成员带队且全程参加年度检查考核，听取情况汇报，对考核中发现的问题，限期整改落实到位，并把考核结果作为领导班子和领导干部评先任用的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处。严格落实中央和省市关于作风建设的各项规定，杜绝利用职权擅自干预大型体育竞赛与运动员选拔等有关重要事项决策、重大资金拨付与使用和重要岗位人员安排等违纪违规现象，为全系统各项工作保驾护航。
二、严守党的政治纪律，坚决反对“四风”。局党组坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，旗帜鲜明反对“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、“十一个一律”规定要求，组织市管和局管干部签订了《市体育系统领导干部廉洁自律承诺书》，填写了《处级以上领导干部直系亲属及所在单位参与政府投资项目专项廉政信息申报表》，明确廉政要求和相关纪律，自觉接受广大干部职工和社会各界监督。制定了《关于改进工作作风加强内部管理的有关规定》，加强对“三公经费”的管理，与去年同期相比，精简会议活动２０个、精简文件简报１２份、减少参观考察３２次，公务招待费比去年下降１０％。积极打造青奥“廉洁岛”，与参加青奥会筹办工作的党员干部，签订体育局廉洁自律承诺书。扎实做好赛风赛纪工作，派专人深入１８届省运会各赛场，到一线监督检查赛风赛纪和反兴奋剂工作落实情况，确保比赛成绩和精神文明双丰收。按照市政府统一部署要求，拆除了市清凉山体校４２５平方米的违法建筑物，确保全市综合环境整治工作顺利推进。认真做好领导干部下基层“四解四促”工作，研究制定《市体育局领导干部“四解四促”工作计划》，７位实职局领导到农村、社区、企业、运动队、训练场调研４９２天，驻点４３天，帮助解决问题１００多个。
三、抓住突出问题，不折不扣抓好整改。局党组坚持把落实中央和省委巡视组反馈的意见和群众路线教育实践活动整改落实工作作为一项重大政治任务，一着不让抓好整改。一是不折不扣地抓好中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。在中央、省委巡视组反馈的８条意见中，虽然没有反馈市体育局的问题，但局党组经过举一反三，感到我局在群众办事难方面还或多或少地存在一些问题。为此，我局对中央、省委巡视组指出的共性问题、自身对照查找出的问题，逐项列出整改清单，细化改进措施，着力做好整改。进一步规范全市体育创建达标项目，取消了“优秀晨晚练点”、体育产业评比等评比表彰，取消了社区（村）“城市社区（村）１０分钟体育健身”达标台帐，开展了清理行政审批事项、简化审批程序专项治理行动，活动前我局承担行政审批事项９个，目前取消３项、下放２项，确保整改落实全到位、真到位。二是深入持久巩固群众路线教育实践活动成果。根据群众路线教育实践活动反馈出的１１个方面问题，提炼出８个整改重点。对每个整改重点都明确整改主体责任和工作要求，明确了整改时间、目标、措施以及责任部门和责任人，并在全系统内进行了通报公示。各责任处室和主要责任人，按照整改方案的要求，立竿见影，狠抓落实，从而使８个突出的重点问题都得了全面整改，没有出现“夹生饭”。去年底，按照教育实践活动的标准、要求和程序，召开了局党组民主生活会，局党组对落实党风廉政建设主体责任进行了对照检查，每个局党组成员围绕严守党的政治纪律和执行八项规定等情况进行了剖析。
四、落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，２次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部１５名、科级干部９名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。加强对新提拔的、转业干部的廉政考察，开展了任前廉政谈话，进行了岗位廉政警示教育，开好勤政廉政“第一课”。
五、强化监督制约，规范权力运行。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监督，实行党政正职“四个不直接分管”制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。坚决贯彻市委、市纪委《关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，修改完善财务管理制度等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。按照市委组织部要求，党员干部特别是党员领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督，促进领导干部廉洁从政。严格落实整治“五个一律”要求，杜绝党员领导干部利用婚丧喜庆等各种名义收受礼金行为，有效地防止了“节日病”的发生。坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，在南京体育网公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力阳光运行。领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属和司机，带头树立清正廉洁的形象。开展“严禁在单位食堂违规吃喝”专项整治活动，杜绝了铺张浪费现象。７名局领导腾退了超面积办公用房，部分机关干部合署办公，严肃处理了一名基层单位的违纪人员。
六、加强班子建设，提升整体素质。严格落实党组理论学习的有关规定和要求，全年组织理论学习６次，参学率９５％。根据市委、市纪委关于深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神的部署要求，研究制定了具体贯彻意见，所有局党组成员都参加了省委、市委党校的理论集训，每位局党组成员都写了体会文章。组织党员干部观看了《焦裕禄》、《黄土情》等宣传正能量的影片，对党员干部进行了理想信念、党性党纪教育。组织全体机关干部和直属单位负责人观看《剑指慵懒散》等警示教育片，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。认真贯彻执行民主集中制原则，针对党的群众路线教育实践活动征集的意见建议，研究制定了１５条整改措施。认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，配合市委组织部开展了领导班子、领导干部及干部提拔任用年度考核工作，接受群众评判和监督。
七、认真履行“第一责任人”职责。局党组书记舒建平同志坚决执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行“第一责任人”的职责。一是重视反腐倡廉教育。自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，利用局党组会、中心组学习等机会，组织班子成员、直属单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，定期听取纪检组关于党风廉政建设和反腐败斗争工作报告，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。制定下发《２０１４年市体育局党风廉政建设和反腐败斗争工作要点》，与全局干部签订廉政承诺书。召开局机关及直属单位负责人参加的党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，与直属单位负责人签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是自觉执行廉洁自律各项规定。认真落实民主生活会制度，重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、市级机关“十一个一律”规定，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。同时，对自己亲属和身边工作人员严格要求、严格管理，防止并杜绝他们借用领导职务上的影响谋取利益。
２０１４年，我局党组虽然在落实党风廉政建设主体责任上呈现了一些特色，取得了一些成绩，但与市委的要求还有一定的差距，与群众的期望还有一定的距离，主要表现在一些党员干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够高；党风廉政建设责任制教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大；对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
２０１５年是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、稳步推进后青奥体育工作之年，也是“十三五”谋划之年。市体育局党组将按照中央和中纪委十八届五次全会精神、省委、市委关于党风廉政建设责任制工作的要求，从选人用人、维护群众利益、支持纪检体制改革、支持执纪执法、做廉洁从政表率等方面入手，紧密结合体育工作实际，深入贯彻落实《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，扎实做好建设亚洲体育中心城市和世界体育名城、广泛深入的开展全民健身活动、组建南京体育产业集团、组团参加首届全国青年运动会等工作，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创体育系统党风廉政建设和反腐败斗争工作的新局面。
作文五：《落实企业主体责任汇报材料》900字根据市县安监部门的工作安排，坚持“安全第一、预防为主”综合治理的方针，认真学习市安委会“关于贯彻落实《ｘｘ省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》的通知”，继续深入开展“安全生产承诺制深化年”的活动。
我公司今年多次召开公司会议，对法人承诺制度的有关文件进行学习。特别是针对ｘｘｘ年ｘｘ号文件和市委市政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》制定本公司的工作方案和布署：广泛的宣传，使法人承诺制度深入到班组，车间。把注重工作安排，提升到一个新的起点。
１、完善公司各单位承诺制方案，责任状和兑现计划。
２、根据承诺书的内容，落实兑现计划，根据生产的实际情况和任务指标，在广大员工中实施兑现计划。
３、针对我公司各工种岗位的实际情况和特点，对原有的“三项制度”进行完善，使其更有法规性和实用性，既满足于现场管理又具有约束机制。
４、新进厂的员工进行了进厂、车间和班组教育７２小时。经过考试方能进入岗位，并完善了职工教育档案，签订了劳动合同。
５、隐患排查工作：隐患排查是每位领导和职工日常工作中最重要的一项。车间主任、班组长和专兼职安全员，深入到现场，发现问题解决问题，建立了隐患排查，登记和销
号等项制度，并每月上报区安监局。公司加强对“两个重点一个重大”及关键装置、重点部位的安全监管。公司领导每周对其进行检查，安委会每月组织各部门，对全公司进行安全检查，发现问题落实整改措施，落实责任人，下达整改令，指定整改期限。
６、对事故的可能性，突发性，制定的综合和专项应急预案，并完成备案，又与临单位签订了应急救护协议。
７、职业病的防治工作：公司建立了职业卫生管理制度，成立了管理小组。每年定期对职工进行体检，特别是对刚入厂的新工人。首先要经过体检和教育培训后方能上岗。改善工作环境，降低粉尘和噪音的危害，保障员工的身体健康。
８、公司坚持落实每日早调会制度，将安全工作与生产、经营工作同安排同部署，车间每周召开安全会议，班组每日开班前安全工作会，并做好会议和交接班记录。
现在正是承诺制度的进一步深化兑现阶段，我们公司一定按照省市县各级安监部门的统一部署，进一步的落实和深化，向兄弟单位学习好的方法和措施，向上级安监部门多请示，向有关文件相对照进一步做好我公司的承诺兑现工作。使公司健康有序的发展。
作文六：《落实企业安全生产主体责任汇报材料》4100字县政府安全生产督办会
山东云涛家纺有限公司发言材料
尊敬的各位领导：
安全生产工作是党和政府高度重视的一项基础性工作，是关系到千家万户幸福安康一件大事。国家制定的安全生产管理原则是：“企业负责，行业管理，政府监管、群众监督”。从中央到地方各级政府都对企业安全生产所应当承担的主体责任作出了详细规定。现在我就云涛家纺有限公司落实企业主体责任方面的具体情况向领导做简要汇报。
一、公司概况
山东云涛家纺有限公司位于桓台县索镇苏王村桓台工业园内，始建于１９８０年，２００４年搬迁至现地址，占地面积１６０亩。固定资产１．５亿元，现有职工５００余人，主要产品有“云涛”牌毛巾、巾被等。年生产用纱能力１３００吨。
公司高度重视安全生产工作，视安全为企业的生命，先后通过了ＩＳＯ９００１－２０００质量管理体系、ＩＳＯ１４００１－１９９６环境管理体系、ＯＨＳＡＳ１８００１－２００１职业健康安全管理体系认证。公司产品覆盖全国各地并远销欧美、东南亚、日本、俄罗斯、澳洲等国家和地区。公司产品先后荣获“山东名牌”“山东省著名商标”“中国名牌”等荣誉称号。
二、企业安全生产主体责任落实情况
（一）对会议精神的贯彻和领会
４月２０日，全镇第一轮安全生产督办会后，公司安全生产委员会于４月２３日就如何宣传贯彻和落实会议内容及蒲县长讲话精神召开了专题会议，制定了学习贯彻落实企业安全生产主体责任的实施方案。
１、成立机构，明确责任。
云涛纺织是一个以加工、生产毛巾等纯棉制品的劳动密集型行业。人员众多，生产原料是易燃品，防止火灾事故及棉尘、噪声、高温等职业危害都是我们加强安全生产的侧重点，是一个潜在事故多发的行业。加强安全管理以实现安全生产显得尤为重要，为此，公司成立了安全生产领导委员会，成立了由各生产和管理部门负责人参加的安全生产领导小组和各类事故应急救援领导小组，并设立了保卫处，任命了专职安全管理人员，编制了公司安全生产网络图，编制了生产事故救援；灭火和疏散；防高温中暑；防触电；食物中毒；锅炉事故等专门应急预案并定期进行演练。
２、以会代训，提高领导者的思想认识。
企业是安全生产责任的主体，也是履行安全生产法定职责和义务的主体。加强领导责任意识是落实企业安全生产主体责任的首要环节。作为企业负责人，是企业的直接经营者，如果安全意识不强，将直接决定企业安全生产工作的好坏，要使企业安全生产主体责任得以落实，只有加强主要负责人的安全意识和法制观念，对安全生产法律、法规做到充分了解，才能把企业安全生产作为重点工作抓，才能保证
企业安全经费投入到位、安全管理制度执行到位、安全措施落实到位，我们利用每月一次的安全生产例会的机会，逐条讲解企业安全生产主体责任精神，将其与继续推进安全标准化进行有机结合，将其与推行安全生产月与安全生产活动年有机结合，真正树立企业安全发展理念。
３、通过《云涛信息》及车间板报开辟安全生产宣传专栏，悬挂安全横幅标语等形式加大对安全生产管理工作的宣传力度，突出以人为本，优化人文环境，日常管理实现从传统管理向文化管理的过渡，提炼出了核心理念“安全第一，生产第二”“带着感情抓安全“”，以及“安全工作是云涛永恒的主题；安全工作只有起点，没有终点，只有更好，没有最好；安全工作无小事；宁听骂声、不听哭声；安全工作是个系统工程，必须齐抓共管；”等一些言简意明，内涵丰富的安全理念。这就提高了员工的安全认识，丰富和发展了安全工作内涵，真正做到人人讲安全、事事抓安全。
（二）完善制度，依规管理。
认真落实安全生产岗位责任制度，将安全生产管理责任落实到每一个部门和单位，明确了各自的工作职责，根据实际情况制定本部门安全生产管理制度进一步完善奖罚制度，加大奖惩力度，按照横向分工负责、纵向逐级负责的原则，层层签订安全目标责任书，提高员工遵章守纪、正规操作的自觉性。公司与部门，部门与员工层层签订了安全生产责任书，共签订责任书４００份，真正做到了纵到底、横到边。
根据会议精神，我们结合安全生产标准化建设，在原有制度的基础上，结合本企业的实际情况，重新修订和完善了《安全生产奖惩和责任追究制度》等１４项制度，形成了包括《企业安全生产责任制汇编》、《安全生产管理制度汇编》和《岗位安全技术操作规程汇编》等一整套科学完善的安全生产规章制度体系。共编制、补充和完善安全生产管理制度５６项，各类记录表格和台账３２种，为落实企业全员安全生产责任制提供了政策依据。
（三）强化贯彻，狠抓落实。
１、安全生产管理，重在狠抓制度落实。管理是安全生产的前提和基础，检查是发现管理缺失确保安全生产的手段，通过严格检查提升安全管理水平，安全生产现场管理是安全标准化创建的核心，是企业安全生产管理主体责任落到实处的基本保证，是科学有效地规避和控制风险，避免发生重大事故的有效途径。为此，我们由保卫处牵头，由生产、技术、设备等相关部门和单位配合，结合各车间实际情况，坚持定期安全生产检查与经常性安全生产检查相结合，以动态检查为主加大安全检查力度，进行隐患集中排查和整改活动，我们利用巡回检查、例行检查、专项检查和综合检查等多种检查形式来加大和强化作业现场安全隐患的排查和治理力度，安委会负责组织每月１日及１５日对各车间的安全生产工作进行细致检查，对在检查中发现的各类隐患制定整改方案，确定整改责任人和整改时限，检查部门定期组织复检验收，对暂时不能整改的隐患责成隐患单位在隐患存续期间采取有效防范措施按期整改，共发现并整改安全隐患２７条，做到条条有着落、件件有交待。
２、公司每月下旬召开安全生产例会分析研究安全生产问题，回顾上一阶段工作取得的成效，存在的主要问题，分析当前的安全形势，部署下一阶段的工作并抓好隐患的排查与整改，对违章行为、安全隐患要及时制止和整改，做好安全检查工作，确保防患于未然实现安全生产无事故。
３、建立健全《安全教育培训制度》，定期对全体员工进行安全、职业健康教育培训，对司炉工、电工等特种作业人员按照行业要求和公司的布置进行定期培训和考核，５月份组织１４名司炉工到市级培训机构进行培训及资格证书复审，确保所有特种作业人员都经过相应的安全培训和考核，持有效证件上岗操作。我们上半年在各车间先后举办了４期以结合有关事故案例及安全生产为主题的培训教育，共培训员工２８０余人。目的在于保证员工掌握必要的安全常识，熟悉公司有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，做到按章操作。在培训过程中，各车间负责人都靠前抓落实，公司指定安全处派专人具体实施，确保了领导到位、人员到位，保证了培训教育有人问、有人管。
（四）强化预案演练，逃生疏散接近实际。
我们针对企业易发的各类安全事故，加强了安全生产事故救援体系建设，抓好《事故应急救援预案》的演练，力争把事故降到最低限度。结合安全月活动，公司利用统一更换灭火器的有利时机，在六月上旬精心组织了组织公司范围内的消防应急预案演练，以检验和提高企业员工及领导从发现火情到火灾报警，从紧急处置到火场控制，从逃生疏散到伤员救护等各个方面和环节的应急知识和处置能力。目的在于树立“安全生产，预防为主、珍爱生命”的观念，养成有组织、有秩序扑灭初期火灾及引导疏散人员的良好习惯，提高广大员工的安全防范意识和应对突发事件的能力。并在演练结束后，对演练效果进行分析评价，发现问题及时修订预案，使之更加符合实际需要。
（五）资金投入到位，才是企业落实安全生产主体责任的根本保证。
深化安全生产，推动管理上台阶、安全创水平工作。抓好安全技改、计划的落实，按照规定足额提取安全费用和安全技改等专项费用，专项用于公司的安全生产，增加安全生产的资金投入，保证专款专用，用足用好。根据计划安排，四月份投入资金十万元用于安全监控设施更新安装，共安装４８路生产区域红外线电子监控系统，力求实现对安全生产全过程的有效控制，较好的实现了安全生产在线监控；投资
１．５万余元用于安全文化图板、各类警示标志和路线指示牌的维护与更新及检修各类消防设备，其中灭火器检修充干粉１２０余台／次，更换消防水带３００米。将各车间、单位的荧光疏散标志更新成ＬＥＤ蓄电疏散指示标志灯，应急照明灯全部检修，其中更换８盏。劳动防护用品费用投入１．６万元；职业卫生健康体检费用投入１万元；职工工伤保险费用投入（１－６月）５．８万元；截止目前，企业共投入安措费用２０万元。有力推动了公司安全生产形式的稳定好转，为实现企业安全生产管理目标提供了有力的资金保障。
三、存在问题
当然，我们也清醒地认识到，纺织行业是一个高风险行业。安全
方面需要把握的因素较多，我们的工作仍然存在一些不足和疏漏之处，当前公司的安全生产形势仍十分严峻，落实企业主体责任的工作任重而道远，主要体现在以下几个方面：
１、安全管理相关规章制度有待进一步完善，并根据形势及政策持续进行改进。
２、部分车间管理人员的安全责任意识淡薄。
３、安全监督管理力度不够，在日常管理中存在的薄弱环节未及时发现
针对以上问题，今后我们将从以下几个方面实现突破：
１、通过广泛调研，集思广益进一步完善各项制度，从而让制度充分体现工作实际，层层得到落实。
２、建立健全激励机制，通过经济的、行政的、组织的、制度的办法，在公司上下牢固树立主人翁意识和安全生产也是生产力的理念，让公司员工，尤其是管理人员的安全思想意识上一个新台阶，让公司的各项安全指令畅通无阻的落到实处。
３、将企业“安全生产标准化达标工作”与“落实企业安全生产主体责任”两项工作有机统一，相关工作不能流于形式，充分结合公司实际提高公司安全管理水平。
四、下一步安全生产工作
继续认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，结合公司实际，创造性地开展工作，进一步明确思想，落实安全生产主体责任，杜绝安全事故的发生，把下半年的安全生产工作抓紧抓好。
悠悠万事，安全乃大。安全是企业永恒的主题。我们将常怀忧患之心，常绷安全之弦，常敲安全警钟，常谋安全之策，常思安管良方，安全生产任重而道远，责任重大，我们将在上级党委政府的正确领导下，在县镇两级安监部门的指导下，始终如一的抓落实、促生产，贯彻执行和落实安全生产主体责任，争取公司安全生产再上一个新水平。
谢谢大家！
作文七：《洪山镇两个主体责任汇报材料》1800字洪山镇落实“两个责任”汇报材料
党的十八届三中全会提出：落实党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任，中纪委三次全会更是对切实履行党风廉政建设的主体责任提出了具体要求。洪山镇党委以高度的政治责任感和使命感，以制度完善为工作基础，以强化监督为工作保障，以涉公经费规范管理为工作重点，始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，围绕中心，服务大局，确保全镇党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。
一、开展“两个责任”的情况
１、强化组织领导，层层落实责任
洪山镇党委坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，依靠群众监督”的领导体制和工作机制，成立了由镇党委书记任组长，镇长、纪委书记任副组长，党政其他人员为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责农村基层党风廉政建设工作的组织实施、监督检查、总结考核。各村也相应成立了领导小组和工作机构，明确了工作职责。
２、筑牢拒腐防变的思想道德防线
充分利用深入开展群众路线教育实践活动的有力时机，在党员干部中深入开展思想道德、法纪教育、党的优良传统
和作风教育。一是加强理论学习，制定每个工作日上午、下午各半个小时进行统一集中学习，并认真撰写心得体会。二是进行理想信念教育。观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等十余部影片，通过观看影片，撰写观后感，更加牢固树立为民务实清廉、全心全意为人民服务的理想信念。三是邀请市委党校讲师授课，内容涉及习总书记提出的三严三实重要论述和焦裕禄精神，让镇干部对我党十八大以来新思想、新要求进行了有效的系统性学习。使全镇党员干部在思想上筑起反腐倡廉的防线。
３、完善制度建设，抓好长效监督机制
一是进一步完善机关管理制度。对原有的规章制度重新进行了修订和完善，制定了更加严格规章制度，重点对三公经费进行严格管理，彻底消除各种不合理支出情况的发生。二是开展村民监督委员会标准化建设。按照“工作保障标准化、职能定位标准化、监督程序标准化、监督内容标准化、工作制度标准化”的五项要求，强化村民监督委员会在日常工作中的监督作用。三是继续加强农村集体资金、资产、资源管理制度。完善和规范农村集体资产资源承包、租赁、出让等管理制度。继续坚持村财镇管制度。村级支出审批严格实行“五签一审”制度，在各村设立财务公开栏，统一公开内容，每月公开一次。
４、抓细抓实农村党风廉政建设工作。
一是切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，
及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是紧紧围绕落实责任制的关键环节，制定实施细则和配套制度，实行量化考核制度，按照村、乡直部门两个层次进行分类指导，做到目标、人员、措施三到位，计划、方案、任务三落实。
５、严肃落实检查考核责任
对全镇的年度综合考核办法进行了修订完善，加大对党风廉政建设的考核权重，对虚于应付、责任缺失的问责力度。总体要求是，不但要考核领导班子抓党风廉政建设情况，还要考核第一责任人和其他班子成员履行“一岗双责”情况，并将班子成员履行“一岗双责”考核结果，列为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对责任不落实、工作不力导致不正之风长期滋长蔓延，实行责任倒查，切实做到有责必问、失职必究。
二、一把手落实情况
一是思想认识上已经扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政工作情况；把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，推动党风廉政建设落实。三是做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；做好党风廉政建设传达部署、专题研究、责任分
解等工作。四是加强对领导班子成员及农村支部书记的监管，先后约谈了１１个行政村支部书记、党政成员。廉政约谈做到从上到下全覆盖，层层谈，通过约谈，向基层支部传导压力，厘清职责，靠实责任，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败工作。
我镇将继续认真贯彻落实党委主体责任、纪委监督责任，继续加大党风廉政建设和反腐败工作。今年后半年，我镇党风廉政建设的着力方向就是农村两委的换届选举工作。镇党委将深入分析影响换届选举的主要因素，可能出现的贿选等问题，制定出针对性、操作性强的工作措施，镇纪委将全程监督，确保换届选举严格按照规定的时间、方法、步骤、程序进行，圆满完成支部、村委换届任务。
作文八：《安全生产主体责任专项行动汇报材料》14700字烧 结 厂
关于落实安全生产主体责任专项行动的
实 施 方 案
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面学习贯彻新《安全生产法》，认真落实“一岗双责”要求和全国、全省、公司安全生产会议精神，进一步加强我厂安全监管，规范各车间、各科室主要负责人和从业人员的安全生产行为，提高烧结厂防范事故能力和本质安全水平。
一、工作目标
通过开展“落实安全生产主体责任专项行动”，督促各车间、各科室主要负责人履职尽责，转变偏重追求生产效益的考核机制；建立健全科学、高效的管理制度，形成规范的安全管理体系；进一步强化基层班组长安全培训，提高一线员工隐患排查能力，增强制度执行力。大幅减少违章作业和各类隐患，有效防范和遏制险肇和轻伤事故，对重伤事故实行“零”控制，坚决杜绝工亡事故，实现烧结厂安全生产形势持续稳定。
二、工作领导小组
为加强对安全生产主体责任专项行动的领导，烧结厂成立工作领导小组，负责整个工作的组织和实施。
组 长：赵成林
副组长：周志强 刘维红
成 员：刘海峰 韩英杰 张中坤 赵连军 刘江涛 以及各生产车间一把手。
工作领导小组下设办公室，办公地点设在安全科，全面负责安全生产主体责任专项行动工作。
三、工作重点
专项行动的重点工作主要有五个方面：
（一）建立与基层管理者定期谈话的工作制度。实现厂长与主任（科长）、主任与班组长、班组长与员工定期谈话的工作制度。谈话主要分三类：一是每月、每周、每日谈话。①每个月开始，厂长与各车间一把手进行谈话。通过谈话，听取各车间一把手关于本车间上月安全生产工作的总体汇报和公司及厂部重点工作落实情况、车间在安全工作存在问题以及下月安全重点工
作，同时传达公司及厂部安全工作目标、工作思路、下月安全工作重点，并针对各车间在安全工作存在的问题与各车间一把手共同研究对策，协调工作步调，确保公司与厂部重点工作得到落实。②每周车间主任与各班组长进行谈话，对本周安全工作完成情况进行总结，对下一步安全工作进行布置，对各班组安全工作组织情况进行点评，结合车间实际问题与班组长学习讨论上级有关安全生产知识精神，与班组长研究解决车间在安全生产方面存在的问题，检查揭露不安全隐患。③每日班组长与员工逐一进行谈话，谈话已“一对一”宣帮教的形式，全面了解员工思想动态，解决员工在工作中存在的实际困难，帮助员工提高安全意识，增强隐患排查能力；二是与安全隐患较多的车间一把手进行约谈。对安全隐患较多的车间，约谈车间一把手。听取车间一把手关于本月隐患排查制度的执行、隐患排查治理、安全资金投入、人员培训等落实情况，督促车间进行全面隐患排查治理。坚持边查边改，能立即整改的，要及时予以整改；一时难以整改的，要列出计划，做到措施、责任、资金、时限、预案五落实，进一步细化隐患自查标准，使车间、班组知道“做什么、如何做”，严防各类安全事故发生；三是重要工作谈话。针对安全生产重要工作，厂部将适时与有关车间一把手进行谈话。通过谈话，交代工作任务，研究面临的问题，谋划对策措施，协调工作步调，确保重点工作得到有效落实。
另外，厂部各科室要按照“总体规划、区域管理、分步实施、稳步推进”的原则，重点抓好隐患排查治理常态化机制建设工作。对存在问题突出、主体责任落实不到位的车间，相关科室领导要及时约谈责任车间一把手。同时，要做好后期改进情况的跟踪。
（二）严格执行检维修作业许可制度。在公司出台新检维修作业许可证之前，根据公司现有检维修作业许可证组织各车间相关人员进行专项培训，严格执行落实各项检维修作业许可证制度，做到有效防范违章作业。主要有五方面工作：一是做好检修作业许可证制度培训工作，使所有相关人员全部熟练掌握其中每项要素的相关内容和要求，对各类作业进行模拟练习，熟练掌握作业票填写要领；二是做好检维修作业前的风险分析制定相应的防范措施。每项检维修作业前必须根据作业项目不同由检修作业负责人对作业中存在的风险进行辨识明确存在风险的种类、严重
程度、风险等级等，制定相应的安全防范措施，并传达至每位参与检维修作业的人员，确保参加人员全员掌握；三是加强对工作票执行过程的管理。标准工作票覆盖率要达到１００％，现场作业必须做到１００％开票，票面安全措施、危险点分析与控制措施及工作票执行环节必须１００％落实。工作票签发人、工作许可人、工作负责人必须是经过安全培训、考试、审查合格的人员担任。已执行的工作票由厂部、检修车间按编号顺序存档；四是分级管理、逐级负责，严格执行检维修作业审批制度。对检维修作业许可证使用情况进行把关，对检维修作业许可证中安全措施和防范措施是否符合要求，风险分析是否透彻，是否认真填写，是否按规定办理，是否存在无票工作或先工作后补票的现象，进行认真检查。对存在问题的，要严肃进行考核；五是配合公司做好检维修作业许可证制度的修订和完善。组织全员进行修订后的检维修作业许可证制度培训，并在培训过程中，组织员工针对各类作业进行模拟练习，确保检维修人员能熟练掌握填写要领。同时做好修订后检维修作业许可证制度的试执行工作，对在试执行中存在漏洞及时向公司进行反馈。
（三）认真落实外委施工队伍安全管理制度。认真落实新《安全生产法》第四十六条规定，建立、修改、完善外委施工队伍安全管理制度，对外委施工队伍实施全方位无差异化管理。一是严把外委施工队伍准入关。外委施工单位无安全传递卡、工作票等安全手续的，一律不准作业，一经查处停止其作业并严肃考核区域车间；二是严格外委施工队伍管理。对外来单位的安全管理执行“谁发包、谁主管，谁区域、谁负责”的原则。全面落实区域负责制，区域单位要对本区域外委施工单位实行无误差异一体化管理，防止各行其是、工作脱节；三是加强外委施工单位的培训教育。各车间要将外委施工队伍现场作业人员的安全教育培训纳入本车间的培训计划，开展系统性培训，在外委施工单位进入作业现场前必须经过严格的安全培训考试，必须让施工人员熟知作业区域主要安全风险，了解进入危险作业区域应当采取的安全防护措施，掌握相关安全知识和应急救援知识。区域车间要建立对外委单位安全教育培训台账，培训要及时存档备查；四是及时进行技术交底。在施工单位进入现场作业前，逐级进行技术交底，将作业区域存在的危险因素、生产特点及时告知外委施工单位，
协议好外委施工单位与区域车间生产环节之间的工作衔接，及时沟通工作信息，避免作业时失去相互照应，造成相互伤害；五是加强施工现场的安全检查，派专人对外委施工现场进行安全盯办，督促施工单位严格落实各项制度，对发现的现场安全隐患及习惯性违章及时进行整改，做到不整改不许施工、整改不到位不许施工，确保外委施工现场安全。
（四）认真落实安全隐患举报奖励制度。隐患的产生是动态的，只有充分调动全员工作积极性才能及时发现和消除隐患。激发员工工作积极性主要做好以下几方面工作：一是完善举报奖励制度。将安全隐患举报调整为日奖励，时刻调动员工参与安全工作的积极主动热情，并设立隐患举报奖励专项台帐。针对员工发现的安全隐患可能造成后果，实行隐患分级奖励制度，所报隐患经安全主管人员核查属实的，报主管领导审批后在当月工资中落实奖励，同时将隐患举报作为年底评先选优标准之一，另外为充分调动员工查找隐患积极性，坚持对隐患举报工作做到只奖不罚，只奖励发现隐患的员工，不处罚未发现隐患的员工，防止因为有奖有罚损坏员工关系，打消员工举报隐患的顾虑，激发员工发现隐患的潜能；二是提升员工隐患排查能力。组织开展专业培训，在４－５月份由安全科牵头组织对班组长进行隐患排查专业培训，全面提升班组长隐患排查能力，同时５月份由各车间组织全员进行规章制度、法律法规、工艺技术、本岗位的安全规范和隐患排查专业知识培训，安全科对培训进行全程督导检查，通过培训，全面提高干部员工安技素质，不断提升干部员工发现隐患的技能；三是加大安全资金投入。对员工举报的安全隐患，能立即整改的，要及时予以整改；一时难以整改的，要列出计划，做到措施、责任、资金、时限、预案五落实。同时对举报隐患的员工及时进行奖励。隐患整改所需资金要及时投入，确保高标准、高质量完成隐患整改工作。
（五）深入开展一线员工隐患排查技能培训。员工安全生产培训是一项投入少、见效快的基础性工作，必须长期坚持、不断加强。今年要重点做好以下四方面工作：一是４月份由安全科牵头组织班组长进行《冶金企业隐患排查图册》的培训，全面提升班组长业务素质和隐患排查能力，发挥班组长在防范事故中得堡垒作用；二是各车间结合工作实际，制定详细的培训计划，组织
全体员工进行以《冶金企业隐患排查图册》为教材，形势多样化的培训，保证所有员工都能学得会、用得上；各班组要利用班前会、班后会和周五安全活动日时间，每天学习一部分，并做好学习记录；三是安全科将对各车间、各班组《冶金企业隐患排查图册》培训工作全程进行检查督导，对工作不积极、不严肃认真敷衍了事的车间、班组和个人依规进行严厉处罚，并逐级问责，四是组织隐患排查知识竞赛。５月份由安全科组织一线员工及班组长参加厂部的隐患排查知识竞赛。竞赛优胜者将代表烧结厂参加公司６月份组织的隐患排查知识竞赛。通过开展隐患排查知识竞赛，以赛促训，逐步形成人人会查隐患、人人参与隐患排查的工作局面，使所有安全隐患都能得到及时排查消除，提升我厂防控事故的能力。
四、实施步骤
（一）第一阶段（４月份完成）。
本阶段主要工作：厂部召开专项行动动员大会，学习全省安全生产工作会议文件、《２０１５年全省冶金行业落实企业主体责任专项行动方案》以及公司关于落实企业主体责任专项行动方案，深入开展《隐患排查图册》培训工作；厂部开展谈心工作。
各车间要在４月１７日前召开动员大会。各车间一把手是落实专项行动的第一责任人，负责主持召开专项行动动员大会，传达全省会议、文件精神及公司、厂部专项行动方案，部署本车间专项行动方案。动员大会召开后，各车间要制定详细的培训计划，系统开展《隐患排查图册》培训工作，培训计划要在４月２０日前上报安全科存档备查，４月底前全部完成。
安全科将派包片安全员参加各包片车间动员大会，督促落实好公司、厂部会议精神。会后，与各车间一把手按要求进行谈话，督促其切实落实安全生产第一责任人的责任。
（二）第二阶段（５月份完成）。
本阶段主要工作：深入落实公司修订后的外委施工队伍管理制度和安全隐患举报奖励制度；五月中旬组织厂级《隐患排查图册》知识竞赛，由每车间选派３名班组长和３名员工参加。竞赛优胜队将代表烧结厂参加公司６月份组织的隐患排查知识竞赛；对各车间《隐患排查图册》培训工作进行全面检查，并对培训工作组织不到位敷衍了事的车间严肃考核，并对车间一把手进行约
谈。
（三）第三阶段（６月份完成）。
本阶段主要工作：继续开展《隐患排查图册》知识竞赛。 在５月《隐患排查图册》知识竞赛的基础上，组织参加公司知识竞赛人员分专业进行一次系统培训，力争在公司知识竞赛中取得良好成绩；各车间要以《隐患排查图册》为内容开展形式多样的特色活动，已达到切实提升一线员工隐患排查能力的目的。
（四）第四阶段（７月份）。
本阶段主要工作：做好公司修订后检维修作业许可证的执行工作。
严格执行公司新检维修作业票，规范各类作业行为，杜绝任何无作业许可证的检维修活动，特别是小型检修、临时性抢修、非常规性检修等，严防检维修作业事故发生。
（五）第五阶段（８、９月份）。
本阶段主要工作：全面落实公司检维修作业许可证制度、外委单位安全管理制度、隐患举报奖励制度等“三项制度”，完善检维修作业管理台帐、外委单位管理台帐、隐患举报奖励台帐，并对车间“三项制度”的执行情况进行检查，严肃考核机制，对“三项制度”执行不到位的车间逐级问责。
（六）第六阶段（１０月份）
本阶段主要工作：对方案中所列的“五项”工作开展情况进行检查，对工作不落实、不认真的车间和责任人，责令立即整改，并依归严厉处罚；凡被公司检查考核的车间（科室）和个人，进行约谈问责。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各车间要充分认识当前安全生产形势的严峻性，增强抓好安全工作的紧迫感和责任感，切实加强对各项工作的组织领导，落实安全生产责任制，要始终把安全工作放在首位，做实、做细。
（二）落实责任，严查“三违”行为。各车间要认真落实各项制度，加强制度执行中的过程监控，减少作业随意性，堵塞管理漏洞，严厉打击“三违”行为，下大力气提高班组安全管理水平。要切实加强在岗员工教育培训，使员工熟知安全作业“应知应会”内容，牢固树立“作业现场危险有害因素辨识不清不作业”
的思想，最大限度地减少因为无知、冒险、误操作、违章、衔接失调等引发的各类安全事故。
（三）严明纪律，严厉处罚。厂职能科室在检查过程中要严格遵守工作纪律，要做到公平、公正、求真务实、敢于碰硬，对违规行为决不手软。另外，要加大处罚力度。对工作不积极主动以及在专项行动期间发生事故的车间和个人将进行严肃处理。
（四）认真总结，不断提高。厂各车间（科室）要对《落实安全生产主体责任专项行动方案》中的各阶段工作开展情况及时进行总结，不断研究新情况、解决新问题，逐步提高工作能力和业务水平。要通过专项行动的开展，把我厂的整体安全管理水平再提上一个新台阶，继续保持稳定、良好的安全局面。
烧 结 厂
落实安全生产主体责任专项行动
动员大会会议纪要
２０１５年４月１７日下午１５：３０分，厂部在二楼会议室组织各科室正副职、各车间正副职、四点班班组长、津海公司负责人和绿源公司负责人召开了烧结厂落实安全生产主体责任专项行动动员大会。公司安全部领导艾海波参加了本次会议。会议对下一步安全工作重点进行了部署并提出了具体要求，现将会议内容纪要如下：
一、周厂会上传达了《烧结厂２０１５年落实安全生产主体责任专项行动实施方案》。
二、赵厂就下步安全重点工作，特别是开展好“落实安全生产主体责任专项行动”，做出重要部署：
１、统一思想，充分认识安全生产主体责任落实的重要性。
（１）落实安全生产主体责任是法律赋予的法定义务。新《安全生产法》第二章“生产经营单位的安全保障”，共３８条对企业落实安全生产保障职责作出了明确规定和要求，其中第１６条明确规定管生产必须管安全，强调企业不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动的重要原则。这就是对安全生产主体责任落实的重点体现。
（２）落实安全生产主体责任，提高意识，转变安全发展理念。厂部将建立与基层管理者定期谈话的工作制度，利用约谈、座谈等形式履行各自安全生产职责，全面推动落实“一岗双责”。建立健全责任考核机制和收入分配机制，严格落实检维修作业制度，对基层管理者和一线员工，强化标准化作业，提高隐患排查整改技能，并利用《隐患排查图册》加强员工培训，提升对安全隐患的辨识排查能力。
（３）落实安全生产主体责任是自身发展的内在要求。２０１４年，我厂在安全生产方面取得了一定成绩，但是也有不少问题存在。如，在执行法规标准方面，仍然存在一些违法、违规、不认真执行安全强制性标准的问题；这些问题的存在，造成了安全隐患较多的存在。安全生产直接关系我厂的形象，关系到我厂的效益，关系到我厂的持续发展。所以必须要落实主体责任，真正重视和抓好安全生产工作。
２、突出重点，切实把握安全生产主体责任落实的具体内容。 “落实安全生产主体责任专项行动”是公司、厂部４－１０月份安全生产的重要工作。希望各科室、车间以及外委单位必须高度重视，切实抓紧抓好各项工作的落实。一是按方案要求，实施每月、每周、每日定期谈话的工作制度。二是严格执行检维修作业许可制度。严格执行省局出台的新检维修作业制度，做到有效防范违章作业。对不按规定执行的车间、个人进行严肃考核；三是认真落实新《安全生产法》，建立、修改、完善外委施工队伍安全管理制度，对外来单位的安全管理执行“谁发包、谁主管，谁区域、谁负责”的原则。全面落实区域负责制，区域单位要对本区域外委施工单位实行无误差异一体化管理，防止各行其是、工作脱节；四是完善举报奖励制度。时刻调动员工参与安全隐患排查的积极性，设立隐患举报奖励专项台帐。针对员工发现的安
全隐患可能造成后果，实行隐患分级奖励制度；五是深入开展一线员工隐患排查技能培训。组织全体员工进行以《冶金企业隐患排查图册》为教材，形势多样化的培训，保证所有员工都能学得会、用得上。
３、明确要求，扎实开展落实安全生产主体责任专项行动。
（１）加强领导。公司对安全生产主体责任落实工作高度重视，出台了专项行动方案。为此，我厂对此次行动方案成立了活动领导小组，制定了专项方案，今天又专门召开动员大会进行动员部署。所以各车间要充分认识落实安全生产主体责任的重要意义，切实加强领导，结合本车间实际制定相应的实施方案，认真部署实施。安全科负责全程督导。
（２）要狠抓落实。按照公司、厂部统一部署，安全生产主体责任落实工作分六个阶段进行。活动进行的每个阶段，厂部要求安全科全程跟踪检查，对活动落实不到位、不认真的车间和责任人，将加倍处罚，并责令立即整改；凡被公司检查考核的车间（科室）和个人，进行约谈问责。
（３）要强化结合。要坚持把落实安全生产主体责任与隐患排查治理结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响烧结厂安全生产的突出矛盾和问题；要坚持与加强安全管理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场管理，深化全员《隐患排查图册》培训，加大安全投入，推进安全技术改造，夯实安全管理基础；进一步建立健全安全生产长效机制，确保烧结厂落实安全生产主体责任专项行动取得实效。
三、公司安全部部长艾海波在会上对“如何落实安全生产主体责任”提出了具体要求。
１、转变思想，提高认识。冶金行业安全生产形势不容乐观，我们的安全生产责任只有起点，没有终点。要进一步提高对安全生产工作责任的落实，以敬畏之心来对待安全生产工作。要认真学习、深刻领会公司关于加强安全生产主体责任的决策部署，把思想统一到上级精神上来；一定要充分认识安全生产和重要性和安全生产形势的严峻性，充分认识当前安全生产工作存在的差距和问题，更加认真负责地抓好下一步工作，使安全生产工作得到有效的加强和改进。
２、抓好责任落实。首先，按照分工负责要求和“一岗双责”
原则，明确厂领导班子成员以及各个层级、各类人员、各个岗位的安全生产责任，建立“横向到边，纵向到底”的安全生责任体系，形成责任权利相结合，人人有责，人人尽责的安全生产格局，把安全生产责任落实到每个环节和每个岗位、每位员工；其次，落实主要责任人安全生产负责制，要广泛实行隐患举报奖励制度，实行严格的安全生产绩效考核和责任追究，建立强有力的激励约束机制。
３、加大安全资金的投入。要按照规定提取安全生产费用，按照实际需要，规范使用安全费用，确保安全生产所必需的各项资金；要依靠科学进步和先进适用技术装备，从根本上提升企业安全保障能力。
４、做好检修和应急管理。一是要切实加强现场管理，特别是维检修作业期间的管理，严格执行作业规范，推行检维修作业许可制度，坚决避免检维修作业期间发生责任事故；二是加强消防管理，所有检修作业现场必须配备完好有效的灭火器材；三是要加强安全生产应急管理机构和应急救援队伍建设，建立安全生产动态监控及预警机制，完善应急预案并定期进行预案演练，发现事故征兆要立即发布预警信息，落实防范和应急处置措施，提高应对处置紧急情况的能力。
５、强化培训教育。一是新入厂、转岗、复岗必须严格执行岗前培训这一规定，经认真培训和严格考核，确认达到安全生产应知应会的标准要求之后才能上岗，不得以人手紧张为由不搞岗前培训，或者任意缩短岗前培训时间、内容和程序；也不得以“边干边学”、“以师带徒”等貌似有一些道理，实则置安全于不顾、陷新工作于险境的借口，来搪塞敷衍、混淆代替岗前培训；二是将外委单位的安全教育纳入本单位培训计划，安全科全面负责。
下图为：烧结厂召开落实安全生产主体责任专项行动动员大会现场。
一、加大宣传力度：
及时将公司“关于落实安全生产主体责任专项行动实施方案”及张总在公司动员会上的讲话，下发各车间（科室），并要求利用班前班后会、周五安全活动日等时间组织员工认真学习，同时利用板报橱窗等形式广泛开展活动宣传，并制作了３条活动宣传条幅，营造浓厚的活动氛围。并根据公司实施方案要求结合我厂安全工作实际特点，制定了《烧结厂落实安全生产主体责任专项行动实施方案》，对此次专项行动中五方面具体工作，责任到人，严肃考核机制，安全科负责对活动开展情况进行督导检查，对活动开展不积极敷衍了事的车间（科室）和个人进行约谈，并按制度严肃落实考核。
下图为：烧结厂利用条幅、黑板报、公开栏，全面进行宣传发动。
１、烧结厂在明显位置悬挂“落实安全生产主体责任”条幅。
二、按照公司要求我厂安全科科长刘海锋逐一参加了各车间关于落实安全生产主体责任专项行动的动员大会。
１、烧结车间
２、炉料车间
３、电仪车间
４、外委单位
三、公司安全部部长艾海波代表公司与烧结厂厂长赵成林进行约谈。
２０１５年４月１７日１６：１０分，安全部部长艾海波代表公司与烧结厂厂班子就如何开展好“关于落实安全生产主体责任专项行动”及２０１５年安全工作开展情况进行了谈话，厂长赵成林代表烧结厂厂班子对公司领导提出的几项具体工作进行了回答，现将具体内容记录如下：
安全部长艾海波：如何开展“落实安全生产主体责任专项行动”以及转变思想，提高认识？
烧结厂厂长赵成林：为深入开展“落实安全生产主体责任专项行动”，我厂主要开展了以下几方面工作：一是统一思想，充分认识安全生产主体责任落实的重要性。明确落实安全生产主体责任是法律赋予的法定义务；二是及时将公司“关于落实安全生产主体责任专项行动实施方案”及张总在公司动员会上的讲话，下发各车间（科室），并要求利用班前班后会、周五安全活动日等时间组织员工认真学习，同时利用板报橱窗等形式广泛开展活动宣传，并制作了３条活动宣传条幅，营造浓厚的活动氛围。并根据公司实施方案要求结合我厂安全工作实际特点，制定了《烧结厂落实安全生产主体责任专项行动实施方案》，对此次专项行动中五方面具体工作，责任到人，严肃考核机制，厂部要求安全科负责对活动开展情况进行督导检查，对活动开展不积极、敷衍
了事的车间（科室）和个人进行约谈，并按制度严肃落实考核；
三是落实安全生产主体责任，提高意识，转变思想。厂部将建立与基层管理者定期谈话的工作制度，利用约谈、座谈等形式履行各自安全生产职责，全面推动落实“一岗双责”。
安全部长艾海波：如何落实“落实安全生产主体责任专项行动”？
烧结厂厂长赵成林：一是加强领导。今天专门召开了动员大会进行动员部署。要求各车间要充分认识落实安全生产主体责任的重要意义，切实加强领导，并结合本车间实际制定相应的实施方案，认真部署实施。厂部负责整个活动的全程督导；二是要狠抓落实。按照公司统一部署，我厂安全生产主体责任落实工作分六个阶段进行。活动进行的每个阶段，厂部要求安全科全程跟踪检查，对活动落实不到位、不认真的车间和责任人，将加倍处罚，并责令立即整改；凡被公司检查考核的车间（科室）和个人，进行约谈问责；三是要强化结合。要坚持把落实安全生产主体责任与隐患排查治理结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响我厂安全生产的突出矛盾和问题；四是各科室要积极行动起来，按照隐患排查常态化机制建设要求，做好内部的排查，安全科负责对各科室活动实施的跟踪检查，对落实、检查不到位的将加倍考核。五是深化全员《隐患排查图册》培训，加大安全投入，推进安全技术改造，夯实安全管理基础；进一步建立健全安全生产长效机制，确保我厂落实安全生产主体责任专项行动取得实效。
四、按公司要求烧结厂安全科科长刘海锋代表厂部与各车间主任进行约谈。
１、烧结车间：
２０１５年４月２１日９：１０分，安全科长刘海峰代表厂部与一烧车间班子就如何开展好“关于落实安全生产主体责任专项行动”及２０１５年安全工作开展情况进行了谈话，主任杨晓慧代表一烧车间班子对厂部领导提出的几项具体工作进行了回答，现将具体内容记录如下：
安全科长刘海峰：如何开展“落实安全生产主体责任专项行动”以及转变思想，提高认识？
一烧主任杨晓慧：为深入开展“落实安全生产主体责任专项行动”，把公司、厂部会议精神传达落实到位，我车间主要开展
了以下几方面工作：一是统一思想，车间成立活动领导小组，明确职责；二是及时将公司、厂部“关于落实安全生产主体责任专项行动实施方案”及公司、厂部动员大会会议纪要下发各班组，并要求利用班前班后会、周五安全活动日等时间组织员工认真学习，同时车间利用板报、公开栏等形式广泛开展活动宣传，并制作了活动宣传条幅，营造浓厚的活动氛围。并根据公司、厂部实施方案要求结合我车间安全工作实际特点，制定了《一烧车间落实安全生产主体责任专项行动实施方案》，对此次专项行动中五方面具体工作，责任到人；三是落实安全生产主体责任，提高意识，转变思想。车间将建立与班组长定期谈话的工作制度，利用约谈、座谈等形式履行各自安全生产职责，全面推动落实“一岗双责”。
安全科长刘海峰：如何落实“落实安全生产主体责任专项行动”？
一烧主任杨晓慧：一是加强领导。４月２１日专门召开了动员大会进行动员部署。要求各班组充分认识落实安全生产主体责任的重要意义，车间对活动内容进行详细的安排部署，保证此次互动有序进行；二是转变思想、扩展安全管理思路，吸取和借鉴其他车间安全管理先进经验，结合实际完善制度、细化标准、加大检查及考核力度，做好分管业务的安全工作，督导分管车间安全工作开展；三是强化隐患排查图册教育，车间结合工作实际，制定隐患排查专项培训计划，组织全体员工进行以《冶金企业隐患排查图册》为教材，形势多样化的培训；各班组利用班前会、班后会和周五安全活动日时间，每天学习一部分，并做好学习记录；四是落实车间应急保障体系，根据岗位实际和典型案例事故，每月有针对性的组织反事故演练。同时督导各班组组织好每月岗位应急处置措施演练，强化全员参与学习，提高判断及处理事故能力；五是按２０１５年度培训计划，组织好车间每月安技知识培训和考试工作，提高员工安技水平，同时强化班组长以上干部培训，针对季节变化、人员变动、环境改变等不安全因素组织好安全教育和安全活动。执行好（新入厂、复岗、转岗）三类人员的三级安全教育，组织好出徒考试，做到跟踪教育、定期理论实践考试，使员工掌握工艺流程及事故判断和处理方法，确保设备安全运行和人员安全；六是强化日常检修、大中修及非常规性检修现场班
组长以上干部检查盯办，确保制度、措施、工作票的执行落实，实现检修现场安全稳定；七是执行好《外来单位及外来人员的安全管理规定》，强化外来单位安全手续和外来人员管理，严格落实区域负责制。严格外来单位安全协议、资格认定、安全交底、传递卡等手续的准入，严格现场外来单位施工方案和措施、劳保穿戴、工作许可证、持证上岗的重点检查打击，强化现场外来单位管理；八是规范安全软件台账建设，确保各级各项安全检查无问题；九是严厉打击“习惯性违章”及“三违”行为，规范员工日常行为规范，杜绝人的不安全行为；十是开展各项安全活动，营造浓厚安全氛围，２０１４年结合实际生产特点继续开展各类安全活动，通过安全活动营造浓厚的安全氛围，提高员工责任心，做到安全工作人人抓、人人管全员参与，形成安全工作齐抓共管局面。十一是落实标准化作业，继续推行车间安全管理标准化，开展班组安全管理标准化，通过标准化活动使我车间、班组安全管理在上一个新台阶，真正做到安全工作重心下移。
２、炉料车间：
２０１５年４月１９日下午１５：３０分，安全科长刘海峰代表烧结厂厂部对炉料车间班子就如何开展好“关于落实安全生产主体责任专项行动”工作开展情况进行了谈话，炉料车间主任李会然对厂部提出的几项具体工作进行了回答，现将具体内容纪要如下：
刘海峰科长：你车间对此次活动的认识？
炉料李会然：目前，国内安全形势比较严峻，特别是冶金企业安全事故较多，对安监部门要求开展此次活动，目的是按照新《安全法》要求，进一步给企业各管理部门及管理干部的主体安全责任，及时发现安全隐患，制定措施，强化整改和考核力度，从根本控制安全事故的发生，
刘海峰科长：你车间如何开展好此次活动？
炉料李会然：１、加强对活动开展的宣传与培训工作，利用板报、动员会和安全会及“一对一”宣、帮、教，等多种形式，宣传此次活动的目的、意义，让全体员工明白此次活动的重要性，达成共识，达到进一步统一意识，转变观念的预期目的，为下一步工作奠定基础。
２、按照活动要求的时间节点，扎实推进此项工作。在活动
开展过程中，按活动要求，结合车间实际，逐项落实，一是组织员工、班组长、工段长学习岗位责任制，不仅要掌推其内容，又要结合实际领会其内在涵义；二是在实际工作中，履职尽责，严格执行各项规章制度。在实际工作，结合自己的岗位责任制，履行好自己权利和义务，有什么权限，干什么工作，尽什么职责，把好本工作的安全关；三是严肃考核，规范员工行为。在落实考核中，一定做到人人平等，保证公开、公平、公正。真正起到严于律己安全的工作；四是搞好安全培训，提高员工的安技素质。利用班前、班后会及周五安全会活动，学习安全手册，各种安全操作规程和规章制度，提高员工的安全意识；五是搞好与员工“交谈”工作。按期与员工交谈，了解员工的心态，和情绪班花，掌握第一手材料，引导他们对安全的认识，在他们心中从“要我安全”到“我要安全”的转变。
刘海峰科长：如何做好此项工作的总结？
炉料李会然：１、建档；２、做好阶段性总结；３、及时向安全科反馈；４、查找不足
３、电仪车间：
２０１５年４月１６日，安全科长刘海峰代表烧结厂厂部与电仪车间班子进行了如何开展“落实安全生产主体责任专项行动”的面对面交流，谈话内容记录如下：
安全科长刘海峰：电仪车间如何进行“落实安全生产主体责任专项行动”这次活动的？
电仪主任杨福刚：从４月份开始公司和厂部开始组织“落实安全生产主体责任专项行动”这次活动，我车间积极响应领导号召，在我车间认真开展此次活动，首先，我们在公司和厂部出台的活动实施方案的基础上，出台了我车间的活动实施方案，在方案中体现出我车间将在活动中要做的工作。其次，我们通过各种方式来对全体员工宣传此次活动的内容、意义，第一，我们通过班前班后会来组织宣传此次活动的内容、实施方案、会议纪要等，每天进行学习，让员工们感受到活动的氛围。第二，在车间公开栏上张贴关于此次活动的文件，使员工时时刻刻都能看到关于此次活动的文件，以此联想到工作中的安全问题，提高安全意识。第三通过板报的形势宣传活动的实施方案，让员工上、下班的时候都能看到。
安全科长刘海峰：如何在电仪车间落实检维修作业许可制度，如何确保员工在检修工作中的安全。
电仪主任杨福刚：车间将组织各班组长及一线员工进行专业化的培训，严格执行落实各项检维修作业许可证制度，做到有效防范违章作业。在接到检修任务之后，我们将开始做以下工作：一是充分做好维修前的准备工作。大型检修前，车间召开检修作业安全专题会，详细制定检维修工作方案，并和班组长讨论各项工作所需的注意事项和所作的安全措施、周围环境的确认等，务必确保人员安全。主任及每班安全值日员负责检修现场盯办工作，如有临时任务，需主任批准。二是熟练掌握作业票填写要领，做好检维修作业前的风险分析制定相应的防范措施，并逐级进行签字确认；停送电确认票必须找相应主任签字。三是严格检修维修作业过程管理。检查所用安全防护装置、工具是否符合安全要求，检修作业过程严格执行“十不干”和“两个确认制”、是否违章作业，检修时是否有区域负责人或岗位人员进行监护，杜绝“三违”现象。四是车间领导在检修过程中进行现场盯办，确保员工们在检修过程的安全。
安全科长刘海峰：如何开展一线员工安全知识和技能的培训。
电仪主任杨福刚：车间在年初就制定到了全年的安全知识和技术知识的培训计划。车间每月都组织关于安全和技术的培训，培训过后采取闭卷考试的形式，对员工进行检查，确保全体员工对专业知识的掌握。另外，针对此次活动，我们将开展《冶金企业隐患排查图册》的专业培训，全面提升全体员工的业务素质和隐患排查能力，各班组将利用班前会、班后会和周五安全活动日时间，组织员工学习《冶金企业隐患排查图册》内容，并做好学习记录； ５月份车间将选派一线员工及班组长参加安全科组织的隐患排查知识竞赛。通过参加隐患排查知识竞赛，提高岗位员工对现场隐患辨识和排查能力，全面预防因安全隐患造成的各类事故，达到车间安全生产稳定。
安全科长刘海峰：落实安全生产主体责任不是捕风捉影，是应运而生。如果现在发生事故，不再是罚点钱的事了，要追究责任，厂长、主任、班组长一直到责任人，一追到底，严重的要承担刑事责任。所以安全无小事，希望电仪车间在以后的工作中多
多重视安全工作，因为安全工作是一切工作的前提。
五、烧结厂落实安全生产主体责任专项行动第一阶段总结。
按照公司落实安全生产主体责任专项行动施方案要求，结合我厂实际情况第一阶段主要具体工作如下：
１、精心组织，重视发动
及时将公司“关于落实安全生产主体责任专项行动实施方案”及张总在公司动员会上的讲话，下发各车间（科室），并要求利用班前班后会、周五安全活动日等时间组织员工认真学习，同时利用板报橱窗等形式广泛开展活动宣传，并制作了３条活动宣传条幅，营造浓厚的活动氛围。并根据公司实施方案要求结合我厂安全工作实际特点，制定了《烧结厂落实安全生产主体责任专项行动实施方案》。为加强活动的有效落实，厂部成立了已赵厂为组长、刘厂、周厂为副组长、各单位一把手为成员的活动领导小组，负责活动的组织实施与督导检查。并及时将实施方案，下发至各车间，并要求各车间结合本车间实际出台活动实施方案及具体工作措施，上交厂部安全科备案。
针对活动的具体内容，厂部于２０１５年４月１７日下午１５：３０分，在二楼会议室组织各科室正副职、各车间正副职、四点班班组长、津海公司负责人和绿源公司负责人召开了烧结厂落实安全生产主体责任专项行动动员大会。公司安全部领导艾海波参加了本次会议。对此次专项行动中五方面具体工作，责任到人，严肃考核机制，安全科负责对活动开展情况进行督导检查，对活动开展不积极敷衍了事的车间（科室）和个人进行约谈，并按制度严肃落实考核。要做到目标明确、责任到人。并要求车间要高度重视，采取多种形式有效的形式，进行宣传发动，鼓励员工发现隐患、提出意见参与整改。
２、明确目标，责任到人
按照公司、厂部统一部署，安全生产主体责任落实工作分六个阶段进行。第一阶段时间到４月底前。主要内容是成立领导小组，制定实施方案，召开动员大会，部署工作任务。第二阶段时间到５月底前，主要内容是深入落实公司修订后的外委施工队伍管理制度和安全隐患举报奖励制度；五月中旬组织厂级《隐患排
查图册》知识竞赛和对各车间《隐患排查图册》培训工作进行全面检查。第三阶段时间到６月底前，主要内容是在５月《隐患排查图册》知识竞赛的基础上，组织参加公司知识竞赛人员分专业进行一次系统培训，力争在公司知识竞赛中取得良好成绩；各车间要以《隐患排查图册》为内容开展形式多样的特色活动。第四阶段时间到７月底前，主要内容是严格执行公司新检维修作业票，规范各类作业行为，杜绝任何无作业许可证的检维修活动，特别是小型检修、临时性抢修、非常规性检修等，严防检维修作业事故发生。第五阶段时间到８月至９月底前，主要内容是全面落实公司检维修作业许可证制度、外委单位安全管理制度、隐患举报奖励制度等“三项制度”，完善检维修作业管理台帐、外委单位管理台帐、隐患举报奖励台帐，并对车间“三项制度”的执行情况进行检查，严肃考核机制，对“三项制度”执行不到位的车间逐级问责。第五阶段时间到１０月底前，主要内容是对方案中所列的“五项”工作开展情况进行检查，对工作不落实、不认真的车间和责任人，责令立即整改，并依归严厉处罚；凡被公司检查考核的车间（科室）和个人，进行约谈问责。
总之要坚持把落实安全生产主体责任与隐患排查治理结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响我厂安全生产的突出矛盾和问题；坚持与加强安全管理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场管理，深化全员《隐患排查图册》培训，加大安全投入，推进安全技术改造，夯实安全管理基础；进一步建立健全安全生产长效机制，确保我厂落实安全生产主体责任专项行动取得实效。
烧 结 厂
２０１５年４月２２日
作文九：《企业落实主体责任调研汇报材料》4300字落实企业安全生产主体责任
进一步提升矿井安全生产保障能力
福建省永安煤有限责任公司
（２０１１年３月７日）
福建省永安煤业有限责任公司是福建省能源集团公司的全资子公司，是由原永安矿务局和上京矿务局重组设立的独资公司，是福建省重点煤炭生产企业和百家重点企业之一，目前有９对生产矿井和１个基建矿井，在岗职工６０００余人，年原煤生产能力１５０万吨。多年来，永安煤业公司安全生产工作认真贯彻‚安全第一、预防为主、综合治理‛的安全生产方针，努力抓好‚管理、技术、装备、培训、观念‛五个落实，营造良好的企业安全生产氛围。特别是《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》（国发２０１０ ２３号文）、《福建省关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》（闽政２０１０ ２２号文）和《国家安全总局、煤监局关于认真贯彻国务院有关精神，切实加强煤矿安全生产工作的有关精神》（安全总煤监２０１０ １５２号文）等文件下发以来，我司结合本单位实际，认真学习贯彻，进一步加大安全投入，积极开展安全质量标准化等建设工作，不断提高矿井安全管理水平和防灾、抗灾工作能力，取得了一定成效，现将近年来我司在安全生产方面开展的主要工作汇报如下：
一、以健全机构和完善制度为切入点，强化技术管理，全面落实安全主体责任
（一）建立健全安全责任体系。一是健全安全生产管理机构。公司严格按照《安全生产法》和《福建省安全生产条例》有关要求，完善公司和生产矿井两级专门安全管理机构，配备采掘、机运、通安等专业技术的专职安全管理人员。按照国家煤矿安全监察局要求，向生产矿井派驻安全监察专员，所有专职安全管理人员均经过各级安全生产监察部门的安全资格培训、考核合格，取得资格证。目前公司安全
专职管理人员２００余人。二是落实管理主体责任。严格落实安全生产管理、安全生产技术创新、职工安全教育、安全激励约束机制、企业安全生产业绩考核等安全主体责任制度，层层签订安全生产责任状。积极推行安全生产年终工作目标综合考评和‚一票否决‛制度、矿井技术贡献率评价体系、安全效果百分制考核和班组连带责任追究等责任制度。三是严格落实安全生产法律法规、标准规程。认真贯彻实施《安全生产法》《矿山安全法》等法律法规，严格依法办矿和依法治企，所属生产矿井证照齐全，没有超能力、超强度、超定员生产。定期、不定期地组织矿井周边煤矿资源巡查，发现问题及时致函地方政府相关部门，有效地制止了非法小煤的死灰复燃及各种越界开采和盗采行为的发生。同时严格按照‚三同时‛规定抓好基建矿井建设。
（二）健全完善安全管理制度体系。一是继续修订完善安全管理制度。每年根据煤矿安全生产的新要求和面临的新特点，组织修订完善安全生产管理制度，并以公司１号文的的形式将其下发，重点从质标管理、培训教育、基础投入、事故问责等各方面进行改进和完善，近年来先后完善２３项安全管理制度，修订七大类８９个安全技术操作规程，建立了一整套符合企业实际的安全管理制度体系，真正形成了以制度规范管理运行机制。二是坚持安全例会制度。坚持每月定期召开由公司领导、安全管理职能部门人员、安全专员、生产矿井矿长、生产副矿长、安监站长等人员参加的月度安全例会，认真通报月度安全生产工作情况，全面总结分析月度安全工作中好经验、好做法及存在的主要问题和原因，并针对实际积极探讨和制定整改措施，提高了工作的针对性和实效性。三是严格落实领导值班跟班和安全包保制度。重点抓好各级领导井口２４小时值班和跟班制度的落实，特别是国发２３号文下发之后，公司相继出台了《关于进一步加强安全生产工作的通知》等文件对矿领导带班指标、带班要履行的职责作了明确规定外，还对矿领导带班下井的公示、舆论监督、员工举报奖励、带班考核等制度也做了更加明确的规定，尤其是对带班落实不到位的领导人员要进行包括停职在内的严肃处理。２０１１年，公司又将领导带
班下井制度的落实，列为企业效能监察内容之一，不定期组织开展突击抽查。建立重点面包保监控管理责任人，每个重点面都有矿领导、股站长、技术员、安监员包保，井口设立工作面监控牌板，注明重点面监控起始时间、监控措施和包保人等内容。严格落实隐患首知责任制，坚持隐患谁发现、谁负责跟踪、落实，努力把隐患消灭在萌芽中。
（三）强化生产技术管理。制定完善矿井技术贡献率评价体系、《永安煤业公司顶板管理办法》等技术管理制度，对工作面的技术管理作出了具体规范。一是加强采掘技术管理。加大对工作面的现场技术管理和指导，大力推广掘进工作面光爆技术运用、型钢支护及中深孔爆破快速掘进，确保掘进一次成巷，提高巷道质量。优化采面设计及采煤方法论证，严格按照作业规程组织生产，创造条件实施正规生产，消灭独眼面、压采面、顶采面。二是开展采掘工作面‚四论证‛工作，做到开工前所有作业点必须有基本安全生产条件论证。（即：明确作业点周边小煤生产情况和区域内上下作业点安全生产情况、明确作业点是否存在防治水患情况、明确作业点‚一通三防‛情况、对作业点的支护方式进行论证。）三是强化科技攻关和地质、地测预报工作，同时大力开展岗位技术练兵比武和采掘工种技术等级鉴定活动，不断提高生产现场的科技含量，增强科技保安能力。
二、以加大投入和强化教育为基本点，完善应急求援体系，夯实安全管理基础
（一）重视并加大安全基础投入。一是完善矿井安全生产系统。近三年，投入资金近亿元，实施提升运输、供电、供风、排水、通风‚五大‛生产系统技术改造。重点对井下主要运输线路轨道、枕木、管线和巷道支护进行全面整治，对矿井通风系统进行集中通风改造，促进了矿井安全生产系统运行质量的全面提升。二是提升系统装备水平。完善产、学、研联运机制，与相关院校合作开发地测空间管理信息系统、煤矿智能执行系统等。同时积极跟踪先进适用的装备，投入７００多万元，在９对生产矿井全部建立井下安全监测系统，在丰海矿建立目前全省最先进的井下考勤定位系统等，全面
提升了企业信息化管理水平。三是推进新技术的应用。近三年公司投入安措资金５０００多万元，积极推进矿井支护方式改革和淘汰老旧设备，仅近三年就投入矿工钢７５００多吨用于支护改革，投入１０００多万元建立１５个单体液压支柱工作面，目前采区新掘支护巷道已全部实现全钢化支护。更新非ＭＡ标志设备，推广使用新设备、新材料、新工艺，各类老旧设备全面实现改造升级。
（二）加强职工队伍建设。一是强化技能培训。建立了１个三级培训中心、９个四级培训中心、３９个安全教育培训室、３个采掘技能培训基地和３个提升上山操作技能培训基地，配备了较先进的教学设备，自行拍摄安全教育光盘，购买安全教育藏书５０００多册。近年来，举办各类培训班４００多期，受训人员达１００００多人次。积极开展岗位技术比武和采煤、掘进、机电工人技能等级鉴定，并实行技能工资，调动了员工学技术、学技能的积极性，目前企业有技术工人３０００多人，其中中级工以上６００余人。二是加强安全监察队伍建设。健全安全生产管理机构，配齐安全管理人员，完善管理考核办法，并强化业务技能培训，努力培养高素质企业安全生产监察队伍；加大资金投入，配齐配全安全监察技术工具，不断提高安全监察装备水平。目前公司永安、上京有两支专职矿山救护队伍，均达到国特级队等级标准。三是加强技术队伍建设。组织开展矿际技术交流和技术业务大培训活动，特别是对近三年新分配的毕业生开展分专业培训和 ‚一对一‛结对子传帮带，并创造条件让专业技术人员在工作中挑重担，在岗位上锻炼成才，促进了专业技术人员综合素质的提高。
（三）完善应急救援体系。加强对应急救援队伍的领导，设置应急管理领导机构，配备满足本单位应急工作实际需要的专兼职人员和装备，形成单位主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的安全生产应急管理工作机制。按照《突发事件应对法》要求，每年组织重新编制《永安煤业公司生产安全事故事故应急预案》，对预案总则、危险性分析、组织机构、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、
培训演练等作专门规定。各生产单位根据实际情况制定符合本单位实际的专项应急预案，并定期举行矿井联合排水试验、反风演习等各种预案演练，提升了矿井抗灾的应急能力。
三、以抓好矿井质量标准化建设和现场管理为着力点，加强隐患排查，创造良好的生产环境
（一）推行质标管理。健全完善质标工作长效管理机制，质量标准化工作坚持井下与地面、生产与生活、原煤与后勤单位同步推进，做到投入与管理并重。仅去年就投入５００多万元对井下‚五条线‛进行改造，投入１０００多万元开展地面文明整治。开展矿井质标定置和对标管理，加大文明生产的考核力度，将６Ｓ４Ｅ（清理、整洁、标准、安全、质养６个Ｓ和每个人、每件事、每一天、每一处４个Ｅ）管理机制向采掘作业点和工作班组延伸，扩大质标工作覆盖面。
（二）强化动态抽查。公司成立由公司领导、驻矿安全专员、高级安监员、高级救护工及安监室人员组成动态监察小组，不定期开展动态监察，重点加强节假日等薄弱时段和‚四类面‛等重点面的抽查，有效地促进了安全隐患在作业现场的有效落实。严格执行领导带班值班制度，执行带隐患下井和隐患首知责任制度，坚持隐患谁发现、谁负责跟踪、落实，推进了安全管理制度和责任在终端现场的落实。同时在采掘员工中设立安全出勤奖，与个人出勤、队伍安全效果、工程和工作质量挂钩考核，进一步明确作业人员现场安全管理权责，推进了安全管理制度在作业现场的有效落实。
三开展专项整治活动。在组织开展‚培养本质安全型职工、塑造本质安全型企业‛‚安全幸福家庭‛等主题实践活动的同时。公司根据各个时段的安全生产特点，有针对性的开展阶段性的安全专项整治工作。如去年先后组织开展了以‚反‘三违’、抓落实、促整改‛为主题的百日安全竞赛活动，以‚抓采煤方法及顶板管理‛为主题的专项整治活动。另外，公司坚持每月１次、矿井每周１次的安全生产全面检查活动。在隐患排查治理过程中，坚持专项督查与动态检查相结合，对查出的隐患按照‚分级负责、责任落实‛的原则，采取定措施、
定责任人、定资金、定工期、定标准的‚五定‛措施抓好落实整改。
四、以完善井下安全避险‚六大系统‛建设为契机，加强矿井基础建设，全面提升矿井抗灾、防灾能力
按照国家安监总局、国家煤监局《关于建设完善煤矿井下安全避险‚六大系统‛的通知》（安监总煤装“２０１０”１４６号）要求，要进一步完善建设矿井监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统和人员定位系统等六大系统。目前除井下避险系统还在咨询中外，其它五大系统，公司在２０１１年已安排安全专项资金１１１６．８万元，进行逐步完善，特别是人员定位系统在２０１０年派人参加能源集团公司组织调研的基础上，已进行方案设计和组织实施，力争在年内公司各矿井全部安装到位。
作文十：《党风廉政建设主体责任约谈汇报材料》700字党风廉政建设主体责任约谈汇报材料
专用铁路公司副经理 张勋
一、对履行党风廉政建设主体责任的认识。
（一）是提高认识，抓学习教育。认真学习贯彻十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话中有关落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要论述，按照王岐山同志、杨晶同志对中央国家机关落实主体责任和监督责任的要求，提高认识、统一思想。要充分认识到当前党风廉政建设和反腐败的严峻复杂形势，充分认识党组落实主体责任的极端重要性和紧迫性，树立主体责任就是政治责任，不断增强主体意识和担当意识，把党风廉政建设主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上，提高思想和行动的主动性和自觉性。
（二）要在思想上敏锐清醒。习总书记多次强调，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，党要管党、从严治党的任务十分紧迫，这是对全党上下的深刻警示和提醒。我们要深刻认识落实主体责任是各级党组织必须履行的政治担当、必须完成的政治任务。在思想上始终保持敏锐清醒，把落实主体责任作为加强党风廉政建设的“牛鼻子”来抓，对党风廉政建设的各种突出问题不能视而不见、麻木不仁，更不能失之于软、失之于宽。
二、本单位存在的问题。
（一）奖惩不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核者的工作情况。
（二）安全管理人员在工作中以人情换原则。
（三）机关干部下现场监察工作吃饭，给一线造成不必要的困难。
三、落实党风廉政建设主体责任采取的应对措施。
严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
２０１５年４月２８日