正视自己的缺点
通过１－５个月的实际生产锻练，有的方面比较好，但不足的地方还是及多，现总结以下我工作中的不足：
１．质量方面：市场投诉３月份的小布丁包膜混用、好心情一箱少７支数，４月份绿舌头批量性没封好外箱，５月份康怡爆冰（８０支装箱）两箱少支数，一箱少１２支，一箱少１４支。还有生产现场过程中黑森林没打进果酱，巧克力大板开机产品偏轻，冰片蜜桃产品低于净含量１－４克，等等的不良都在产线及时处理，这些都是我的管理不到位造成。
２．成本方面：生产过程中原料投入及控制没有要求到位。料液的亏损都是来自于对设备操作的控制。〔１〕各产品开机时放料液时克重的控制，有时对凝冻工监督不够使放料液时的克重偏轻或脱模水温过高，倒至产品低于净含量，使批量产品打成回料。（２）包操工技能的培育：频繁的人为操作不当让设备也现故障、接膜时不熟练，机械手落空产品时不及时补充，让包膜走空袋。（３）没能及时监督班长对水槽的水、蒸汽阀门的控制，使资原无形地流失。这些都是浪费成本的重要因素。
３．产量方面：每天开机时准备工作不到位班，目前开机最快的是上班后２０分钟出产品，慢的产线要上班后半个来小时或更长时间才能放下料，就是因为自己没做好产前准备，耽误了很多的工时．
４．人员方面：有些新员工进车间后多多少少会有些不舒服，我没能及时去发现他（她）们，使得员工失去在这 里工作下去的信心造成人员流失。班长替换也是我没有主动去找对方沟通，给了他们压力却没有关注他们的心里承受能力，处理问题有时过于急端，说话语调不婉转让对方不能接受，使个别班长思想消极。这是我缺少耐心的一面。
５．生产现场、设备方面： 目前的生产现场比往年要清爽多了，但员工们都习惯打扫表面的比如：用水冲设备、用水冲地面，没有习惯用刷子毛巾来清洁小料车设备、用扫把拖把清扫地面、用清洁球清洗水槽和主机柱、用小牙刷清洗机械手和包装机链条等等，这些是我没有去细心教育好班长监督员工做好这些日常工作，现场还存在卫生死角。这是我执行现场考核力度不够。
６．安全方面：１月份员工被封箱机压伤手一名，４月份两名员工被蒸汽烫伤，一名凝冻工被放料小车压伤手 ，两起工伤给员工造成人身伤害，给公司造成不好的影响力，这是我没去认真跟进班组开早会时班长是否有给员工灌输安全意识，实际操作中没有一对一的进行安全操作指导，这是我跟进落实工作没做到位缺少细心的一面。
写到这里我想起去年聚成彭颖老师说过的一段话：传说上帝在创造人的时候，曾经给每个人都准备了两个口袋上路，其中一个装的是自己的优点，另一个装的是自己的缺点。然而，人们在放置这两个口袋的时候，都是将装有优点的挂在了胸前，而把装着缺点的那个口袋很随意地搭在了身后。这样，人总是先看到自己的优点，而后才能发现缺点。现在回想起来真的很有意义。我想把上帝给准备的两个口袋换一换位置，倘若做不到，至少也要把它们都挪到前面来，这样才能正视自己的缺点和不足。与此同时，我看着别人装优点的那个口袋看，取人之长，补已之短，这样才能进步。
工作中还有好些方面都存在问题，通过这样的一个回顾总结，让我学会正视问题、面对问题、想方法击败问题，才是致胜的关键！最后和总监分享一句话：
“吾日三省吾身——我每天从三方面反省自己，替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？老师传授的知识是否复习了呢？”
我要经常反省一下自己。因为，生活如一首清远的歌，在你背起行囊感受其潇洒与惬意的同时，更应有远行时背负沉重的准备，因为在到达下个之前，才能轻装上路！
旺季生产，我们准备好了
旺季生产的号角已经吹响！
为了确保旺季生产的顺利，我带领我的团队做好了以下准备工作：
１， 每条生产线按编制定岗外还多预备了一到两个员工。来上班的员工大部分都是农村户口，来上班的同时家里还种有田地，公司生产旺季时也是农忙时期，员工需要请假收获田地。以便安排员工可以轮休。
２，每条新班开产之前，我们陆续培养了一批批关键岗位操作人员，现已步入成熟状态。
３，训练出了一批对产品质量有较深意识的基层管理人员。前期开班时操作中的不合格品常被员工甚至班长认为“可以”、“没事的”而装箱，当我们质检员阻止时还认为是在针对自己而恼怒。通过徐总监每次召开的管理级以上人员会议的一个教育和引导，每个管理员的思想觉悟有了一定的提高，强化了品质意识。 ４， 生产中“严”字当头。各班长已经开始贯彻落实各项规章制度，对做的好与不好的员工进行正负激励管理，激发了员工对工作的积极主动性。
我深知旺季生产，任务艰巨，使命光荣。我将集中精力，克服困难，忘我投入旺季生产，教育员工严格按工艺流程操作，全力以赴，坚决完成旺季安全生产任务。始终以“康怡冷饮、追求品质、团结努力、共创辉煌”为永恒的宗旨，全员以“踏踏实实做人，认认真真做事” 最好的精神面貌全力投入旺季生产。 相信我的团队：朝气蓬勃，阳光激情，战无不胜！
作文二：《正视自己的缺点》2700字正视自己的缺点
读过一篇名字叫《自在一点，勇敢一点》的文章，作者记不大清了，但文章给我的印象很是深刻。
作者曾经学过一种极难跳的舞蹈，此舞最讲究的是它的脚法，在通过艰难的练习之后，好不容易把动作生生背熟了，可真正跳起来的时候，却完全不是那么回事。因此她总是紧张地盯住自己的脚，生怕在哪一个环节跳错，全盘搞砸。有位职业是舞蹈老师的朋友，看她战战兢兢的样子实在不忍，告诉她；“你这个样子，注意力全在自己的脚上，根本做不到将肢体放松，况且，跳舞时一直低头看脚，观众也会受你的影响，想弄明白到底发生了什么；反过来，如果你全身放松，面露微笑，大家看到的便是你的脸。”作者受到了启发，便照着朋友说的，将注意力转移，伴着音乐的节拍，面带微笑，抬头挺胸，果然，整体效果马上就不一样了，而对于她本人，宛如芒刺在背的几分种的舞，现在感觉真是越跳越舒服。
通过这件事，作者告诉我们：每个人都是有不足之处的，有些人对自身的不足过于在意，太想去遮掩，结果往往以暇掩瑜，适得其反；反过来，试着去面对，去接受它，可能渐渐地也就不那么在乎了；当你用淡然的心态来正视自己的缺点的时候，学习反而会变得容易起来。
给予是快乐的
我曾经读过一个故事《给予是快乐的》，让我的心情久久不能平静。原来，给予他人即是给予自己快乐和满足。给予分很多很多，不一定是金钱上的、物质上的，有时候甚至只是一个表情一个微笑，勿以善小而不为之。
在平凡的收费岗位上，每次开车路过收费站的那些陌生人与你的眼神对上的时候，不管你觉得工作简音、重复也好，只要你一个热情的微笑一声亲切的问好；当别人向你问路的时候，哪怕耽误你几分钟的时间，或别人觉得你啰嗦，你也详细向他解释清楚；当遇到带孩子的人或者孕妇或者岁数大的老者，哪怕他横穿马路，慢慢悠悠停下来，挡住后面的车让他先走；当开车的时候，遇到你前方有要转弯或者调头或者倒车，停下来让他先行；当我们向春蕾活动捐款时，哪怕只捐１０元、２０元，表达微薄之力也好；当天气多变时，你同事出门办事，你只是提醒他带雨伞……他们感到快乐与满足时，你也会感到心中有一丝的欣慰、一丝快感。这点点滴滴爱的阳光，使自己充满靓丽的色彩，使自己心胸开朗，扫除心里阴霾。
其实什么是和谐社会？就是每个人多给予，人人多给予，这个社会才和谐。人人多给予，我们每个人才得到更多。这样才能让我们共同弹奏起爱的主旋律，用爱心铸起美好的心灵，用爱心将我们的家园变成充满真善美的乐园。
有一种关系叫知己
有一种关系叫知己，他（她）或是同学、或是同事，或是同性、或是异性，彼此间的友谊是真实存在的，也是地久天长的。
当你感到高兴时，你会首先想起他（她），愿意将你的快乐与他（她）一同分享；而他（她）也会为你的快乐而感到欣慰，陪你一同兴奋、一同庆祝。
当你感到伤心时，你也会首先想到他（她），向他（她）倾诉心中的痛苦与悲伤；而他（她）会用最熟悉、最适合你的方式，给你加油鼓劲、给你关系体贴。
当你犯错时，你还会第一个想到他（她），诉说自己内心的委屈；他（她）会毫不留情地训斥你，但也会帮你找出问题的根源所在，你不但不会记恨，反而会得到一丝安慰。
当你得知他（她）事业不顺时，你会不遗余力地为其出某划策；当你得知他（她）远行出差时，你会发自内心地为其祝福；当你得知他（她）身体不适时，你会真心实意地为其祈祷……
你永远不必担心他（他）对你有什么利益企图、有什么非分之想，不必担心你们之间的友情发生变质；因为你们之间关系就如同亲人一般，照顾与呵护也如同亲人一般。
我为有这样的知己而感到温暖，感到欣慰，感到自豪。同时，我也衷心希望，我们勤勤恳恳、任劳任怨的“大桥人”彼此之间都能够成为知己，团结奋进，锐意进取，为实现公司及管理处的又好又快发展贡献力量！
闲暇翻书心充盈
俗话说：立身以立学为本，立学以读书为根。鱼离水则鳞枯，人离书则神索……因此，闲暇之余，总忘不了翻阅有益于工作的书籍刊报，希望能以人之长，补己之短。
最近，我读了一些有关工作方面的书籍，确实令我受益匪浅，兴奋不已！因为站在工作的角度，看了这书，对工作方法和工作技巧上有着更丰富、更广阔的思考空间和指导内涵。
其实，这些书所阐述的分论点很多，但让我心泛涟漪、感触最深的有几点：一是树立和维护工作的自信心。对这一点，作者非常强调，在每一章节里几乎都有提到。而每看到这儿，它总会让我增加工作责任心。它逼我反思：在“树立和维护工作的自信心”方面，我们作出了多少努力？二是赏
识话务工作。以前，总以为赏识工作就是表扬加激励，而并没有批评。而今，读了这书，才豁然开朗，原来赏识工作并非如此。它是以信任、激励、理解、宽容、提醒为原则，在工作上还要有及时的批评和耐心的纠正。能借鉴于它？很快，我的心中有数了！想通后，我的心舒畅多了。 当然，读书的滋味，一言难尽。其味像饮斋啡，如品好茶，似吸牛奶，是喝苦药。但是“问渠哪得清如许，为有源头活水来”呀！生命的短暂，知识的无穷。我们只好用这有限的生命，心系书香，灵飘书海，魂游书山，寻觅睿智，盛满智囊，令自己独具慧根。这样，才能找到生命的真谛，为人的最高价值！为此，苦也得读。这就是我的读书心得体会！
浅谈如何做好低值易耗品的精细化管理
一般来说，低值易耗品都具有价值低、品种多、易损耗、购置报废较为频繁等特点。因此，低值易耗品的支出在综合管理中好像总是“边角料”，很容易就被忽略。但是，根据统计数据，我们不难发现，低值易耗品在企业经费支出中占有重要的地位。通过工作经验的积累，我们逐渐总结出一套低值易耗品的精细化管理方法，希望可以与大家交流。
一是明确范围，认真核定，清查盘点。参照股份公司管理办法及相关资料，我们将低值易耗品的范围定义为“２００元以下”的办公用品、家具用品。明确范围以后，在分公司的组织下，我们对各部门的低值易耗品进行清查盘点，认真统计分公司管辖范围内的低值易耗品。
二是归口管理，分级负责，责任到人。根据实际工作情况，由分公司办公室负责低值易耗品的管理工作，各部门分级负责。为进一步细化低值易耗品的管理工作，要求各部门设立专兼职管理员，将这一工作责任明确到人。
三是细化流程，严格审核，规范采购。要管理好低值易耗品，必须首先从采购入手，做到开源节流。为此，我们细化每一步采购流程，界定低值易耗品的采购范围、制定采购审批程序，制定问价、采购制度，严格付款手续，力争实现资源利用最大化，节约经费。
四是合理控制，全程监督，强化考核。将低值易耗品的管理纳入月度绩效考核中，合理控制，力求做到“先预算，后领用”。在日常管理中，归口部门对低值易耗品的审批、采购、使用、报废等各个环节进行不同形式的监督管理，按照绩效考核细则中的低值易耗品管理办法进行考核，进一步做好低值易耗品的管理工作。
细节决定成败。从细节入手，将每一个环节精细化，相信我们的工作会做得更好。
服务大众 奉献社会
作文三：《正视自己的缺点》500字本站（．ｏｋｕ．ｎｅｔ）ｏｋｕ．ｎｅｔ原创作品，版权所有，未经授权，转载必究！
正视自己的缺点
人无完人，金无足赤。世界上没有一个人是完美无缺的，缺点，关键在于要正视自己的缺点，通过不断努力逐步改正。
我在学习上有缺点，最主要的就是钻不进去。学习要有钻研精神，只有这样才能像孔子说的那样：温故而知新。要多思考，多发现问题，还要好问。妈妈常说我有时边学边玩儿，效率不高，而且看书或做题时速度有点快，没有认真思考就下笔做，因此有些不该错的题也会错，那么以后再碰到难题就更麻烦了。第一次数学考试我只拿了七十九分，妈妈和我一起分析了试卷，主要原因还是有些马虎，有些学过的知识也没有牢固掌握。第二次考试我更加重视，认认真真地做题，拿了一百一十六分，我有一种成就感。
在生活上我还有点儿懒，有时妈妈让我洗碗我经常不情愿地应付，有时干脆不洗了，可是到头来还是得被妈妈训一顿。哎，自作自受！
对了，姨妈总说我太听话，啥事都要先征求妈妈的同意才会去做，大家说这算不算缺点呢？听话代表没主见吗？
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作文四：《敢于面对自己的缺点》600字敢于面对自己的缺点 回复 ｜ 推荐 ｜ 收藏 ｜ 树状
作者： ｂｊｎ５５８８
关注 于 ２０１２－０９－０９ １４：４４ 发表
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美国前总统罗斯福在中年时患小儿麻痹，这时他已经做了参议员，在政坛上炙手可热，遭此打击，差点心灰意冷，退隐乡园。
开始时，他一点都不能动，必须坐在轮椅上，但他讨厌整天依赖别人把他从楼上抬上抬下，晚上就一个人偷偷练习。
有一天，他告诉家人说，他发明了一种上楼梯的方法，要表演给大家看。
原来，他先用手臂的力量把身体撑起来，挪到台阶上，然后再把腿拖上去，就这样一阶一阶艰难缓慢的爬上楼梯。
他的母亲阻止他说：“你这样在地上拖来拖去，给别人看见了多难看！”
罗斯福断然说：“我必须面对自己的耻辱！”
也许与罗斯福相比我们是大千世界中微不足道的一个，但单就个体来讲，我们却是比他幸运的。但我们健康的身体往往承载不了他所谓的“耻辱”，不是因为他是罗斯福，而是因为我们没有面对困境的勇气。
没有哪一个人活着会是十全十美的，丑陋的不是缺点，而是没有面对缺点的勇气。我们在生活中会遇到形形色色的人或事，有些是需要理解的，有些是需要忍让的，有些是需要引以为鉴的。一切不如意的事情重要的不是去瞒怨对方有如何多的不是，而是看这些事情对于自己来说都学到了什么，哪怕一点点也是收获。
不要逃避自己的缺点，勇于面对缺点，并战胜它，虽然艰难，虽然不易，但当你真正克服之后，你会发现，原来你可以做到。
作文五：《杜拉拉的心理博弈术_敢于正视自己的弱点,修正缺点》1300字不管你有多少客观的理由，不肯承认自己的过失都不是聪明的做法。
法国作家拉伯雷说过：“人生在世，各自的脖子上扛着一个褡子：前面装的是别人的过错和丑事，因为经常摆在自己眼前，所以看得清清楚楚；背后装的自己的过错和丑事，所以自己从来看不见，也不理会。”
不仅仅是这样，每次出现纰漏，遇到问题时，我们也总会把原因分成两部分：一部分是自己的缘故，另一部分是别人或者客观的因素。我们往往习惯于把别人放在前面，把自己放在后面。也许我们根本就没有意识到，这种“先人后己”甚至只看到别人看不到自己的做法，可不是什么高尚的行为，倒是有推卸责任的意味。
一只乌鸦在飞往南方的路上遇到了一只在树上休息的喜鹊。喜鹊看见乌鸦飞得很辛苦，于是就问：“你要去哪里啊？”乌鸦生气地说：“我要去南方，因为这里的农民觉得我的叫声很难听，不过我真的不想离开。”喜鹊好心地说：“你不要白费力气了，如果你不改变你的叫声，无论飞到哪里，你都不会受到欢迎。”
从这个小故事中，你有没有读出什么？眼睛长在我们自己身上，但是我们看不到自己，我们只能用它来看世界，看别人。这是生理特征，我们没有办法改变。但是我们不应该养成这样的心理特征，只看到别人的优点缺点，而不肯正视自己的得失。
一个小男孩在吃饭的时候，用骨头逗自己的小狗玩，结果当小狗跳起来接骨头的时候打翻了男孩吃饭的盘子。母亲责备男孩，男孩却理直气壮地说：“盘子是小狗打碎的。”母亲说：“我们看见了，盘子是小狗打翻的，但是你就没有错吗？你需要自我认识一下。”于是父亲叫男孩回到自己的房间想想究竟自己有没有错。２０分钟以后，男孩回到了餐桌上，说：“我也有错，如果我不在吃饭的时候逗小狗，那么盘子也就不会碎了。”男孩的父母看着自己的儿子勇于承担责任很开心，但还是决定叫男孩收拾碗筷来弥补打碎盘子的过错。
这是发生在法国一个普通家庭的一幕，法国人从小就注意培养孩子的自我反省意识。他们认为，当遇到了不愉快的事情或是失败，不应该去计较客观环境，而应该问问自己到底有没有做错，或是如何避免以后犯类似的错误。所以当事情出现偏差或是遇到麻烦时，法国人总是先检讨自己，问自己到底做错没有，而不是追究客观环境的问题。这样长时间形成的修养，使得法国人的修养不断提高，他们很少在公共场所吵架，这样就减少了人际交往中的摩擦。
是的，事情没有做好本来就是自己的错，不肯承认错误，想方设法为自己开脱无疑是错上加错。孟子早就说过：“仁者如射，射者正己而后发。发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。”是说有智慧的人就像射箭一样，射不中，不会去怪比自己射箭技术好的，只会从自身找原因，不断学习来弥补自身的技术。
儒家观点认为“不迁怒，不二过”，这样才是比较完美的人。没有成功必然是有原因的，我们必须找到这个原因，为下一次做准备就是“不二过”，而在找到原因之前我们不能将过错归于别人，也就是所谓的“不迁怒”。
人只要做事，就会有对有错。当失败的时候，我们要敢于承认自己的缺点，适度地检讨自己，在反思中学会坚强，不断进步，而并不是抱怨他人或是客观环境，这样反而会受到别人的轻
视。不管你有多少客观的理由，不肯承认自己的过失都不是聪明的做法，想办法解决问题才是你应该做的。失败已经是既定的事实，所以无论主观还是客观的原因，都需要我们去接受去认识。总是找理由逃脱的人，是不会取得最后的成功的。
作文六：《敢于暴露自己缺点的人更容易成功》700字敢于暴露自己缺点的人更容易成功
“金无足赤，人无完人”，然而当面对自己缺点的时候，并不是所有人都能那样坦然了；如果要勇敢地暴露自身缺点，对大多数人来说就更是难上加难了。然而实际上，心理学研究却表明：能够客观地认识自己的缺点，不怕露怯的人更容易成功；而想方设法“藏短”、不敢正视自己缺点的人则很难取得成就。
敢于暴露缺点的人更有学习和工作动力心理学家认为，如何对待自己的缺点实际上反映了一个人内心深处的动机：不敢正视自己的缺点、想方设法“藏短”的人背后的深层动机是“自我美化”，而敢于承认并改进自己缺点的人背后的深层动机则是“自我提升”。
“自我美化”的人明显地把更多的精力投注在了炫耀优点和隐藏缺点上，而“自我提升”的人则把更多的精力投注在不断努力，从而不断进步上。因此，“自我提升”的人显然更有动力去改进自己的缺点，从而把弱项变成强项，并进一步做出成绩、取得成功。华人心理学家赵志裕教授最近研究发现，客观认识自己的缺点能使我们更有动力地去学习和工作，借以克服自身缺点，借此提高学习和工作成绩。 人生智慧
敢于暴露缺点的人更容易达到“自我实现” 在马斯洛眼中，最成功的人是达到了“自我实现”，也即最充分地发挥了潜能，使自己趋于完美的人。通过对企业、教育等各个行业从业人员的研究，马斯洛总结出了“自我实现”的人具有的特点，而其中第一条就是“能够接纳自己的不足与缺陷”。马斯洛认为，能够接纳自己缺点的人不会因为自己的过失而过分担心或自责，相反，他们会以积极的态度去改进自己的缺点，而对那些不可改变的缺点，他们则会顺其自然，不会跟自己过不去。因此，这类人一方面会不断进步，从而日臻完美；另一方面又会悦纳自己，对自己感到满意。显而易见，这样的人正是我们心目中的成功人士。
作文七：《敢于暴露自己缺点的人更容易成功》700字敢于暴露自己缺点的人更容易成功 “金无足赤，人无完人”，然而当面对自己缺点的时候，并不是所有人都能那样坦然了；如果要勇敢地暴露自身缺点，对大多数人来说就更是难上加难了。然而实际上，心理学研究却表明：能够客观地认识自己的缺点，不怕露怯的人更容易成功；而想方设法“藏短”、不敢正视自己缺点的人则很难取得成就。
敢于暴露缺点的人更有学习和工作动力心理学家认为，如何对待自己的缺点实际上反映了一个人内心深处的动机：不敢正视自己的缺点、想方设法“藏短”的人背后的深层动机是“自我美化”，而敢于承认并改进自己缺点的人背后的深层动机则是“自我提升”。 “自我美化”的人明显地把更多的精力投注在了炫耀优点和隐藏缺点上，而“自我提升”的人则把更多的精力投注在不断努力，从而不断进步上。因此，“自我提升”的人显然更有动力去改进自己的缺点，从而把弱项变成强项，并进一步做出成绩、取得成功。华人心理学家赵志裕教授最近研究发现，客观认识自己的缺点能使我们更有动力地去学习和工作，借以克服自身缺点，借此提高学习和工作成绩。 敢于暴露缺点的人更容易达到“自我实现” 在马斯洛眼中，最成功的人是达到了“自我实现”，也即最充分地发挥了潜能，使自己趋于完美的人。通过对企业、教育等各个行业从业人员的研究，马斯洛总结出了“自我实现”的人具有的特点，而其中第一条就是“能够
接纳自己的不足与缺陷”。马斯洛认为，能够接纳自己缺点的人不会因为自己的过失而过分担心或自责，相反，他们会以积极的态度去改进自己的缺点，而对那些不可改变的缺点，他们则会顺其自然，不会跟自己过不去。因此，这类人一方面会不断进步，从而日臻完美；另一方面又会悦纳自己，对自己感到满意。显而易见，这样的人正是我们心目中的成功人士。
作文八：《敢于承认和透露自己的缺点》600字诚实，是人类的美德之一。每个人都希望在交往中遇到的人是诚实可信的。但是，由于世界上毕竟还存在着虚伪和狡诈，使大部分人都产生了防人之心不可无的戒备心理。这样，往往有的人满怀一腔真诚，却比能被他人理解和承认。
在现实生活中，要做到诚实二字，是需要勇气和代价的。在人与人之间的交往中，敢于承认自己的无知和缺点，往往能给对方留下很深的印象，增加对方对自己的信任感。
一般人都有不想让别人看出自己的弱点的心理，因此
很难开口说出不知道三个字。殊不知，如果你勇敢地承认自己不知道，反而可以增加比尔对你的信任。因为直截了当的说不知道，会给人留下非常成实的印象，而且敢于说出不知道，其勇气也是令人敬佩的。
如果敢于承认自己无知的说出其他的话，别人就会认为一定是千真万确的才会说，因此对他也就会更加信任。
如果在交往中奖自己的缺点明白的表示出来，往往会得到比尔的信任。因为人的潜意识是隐恶扬善的一般人都是想方设法地掩饰自己的缺点，宣扬自己的优点，所以如果有人故意暴露自己的缺点，反而黑让人觉得他很成实，从而产生对他的信任感。
当然，暴露或坦白自己的缺点，也要讲究策略，不能把自己的缺点全部和盘托出，这样做不但得不到上述效果，反而会破坏自己的形象。最好的办法是：适当透露自己的缺点，否则会让人感觉你一无是处。而且这些缺点必须是与人无害，不会导致别人对你宣判死刑的。
俗话说：金无足赤，人无完人。一个有些缺点的人往往真实可信，容易得到他人的认可。因此真正聪明的人常常有意承认或透露一些自己的无关要紧的缺点。
作文九：《党员干部要敢于正视自己的不足》700字