90后员工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后如何做点评
文/Kevin Zhang
人物
小No：90后，互联网运营岗
刀把：80后，小No的直线领导
我：70后，两个人都认识，就是一劝架的
楔子
小No又离职了。
这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小No居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。
辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。
下面是小No和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。
小NO：
首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字：老娘不干了！！！（标点不要算在里面哦）然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。
刀把：
首先，500字的辞职信，是希望每个人在离职前，都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。
不可否认的是，之前不少离职的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。
我：
500字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。
听说，刀把他胵ian.g净褂欣胫霸惫ひ蛭胫靶判吹煤枚媒钡模闶窃惫す叵挡僮髦幸恢中碌某⑹浴