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加班小时
贝因美７８％不加班 ，２１％加班５－１０小时
公积金
８０％的人反馈说有住房公积金 ，１９％的说没有
工作天数
６２％的人每周工作５天，２９％的人每周工作６天 ，４％的人每周工作３天内 ，４％的人每周工作５．５天
社保
９６％的人反馈说有社保，３％的说有商业保险
团队活动
７５％的人反馈说偶尔有团队活动 ，１６％说没有 ，８％说经常有
衣着要求
６８％的人反馈说随意穿着上班 ，１８％说需要着制服上班 ，１２％说着正装上班
贝因美 － 文职 职位基本情况
发布时间：２０１４－０２－２０
公司名：贝因美
职位名：文职
工作城市：宁波
离职年份：２０１４
毕业学校：中央广播电视大学
学科：其他
学历：大专
作文二：《拉长 工资待遇》300字加班小时
深圳５３％不加班 ，１５％加班３小时内 ，１５％加班３－５小时 ，１５％加班５－１０小时
公积金
６３％的人反馈说有住房公积金 ，３３％的说没有 ，３％的说不清楚有没有
工作天数
５６％的人每周工作５天，１８％的人每周工作６天 ，１５％的人每周工作５．５天 ，５％的人每周工作７天 ，１％的人每周工作３－４天 ，１％的人每周工作３天内
社保
９４％的人反馈说有社保，５％的说有商业保险
团队活动
５５％的人反馈说偶尔有团队活动 ，３６％说没有 ，７％说经常有
衣着要求
７０％的人反馈说随意穿着上班 ，１７％说需要着制服上班 ，１２％说着正装上班
深圳 － 拉长 职位基本情况
发布时间：２０１３－１１－０５
公司名：深圳
职位名：拉长
供职时长：４１
工作城市：深圳
入职年份：２０１０
离职年份：２０１３
学科：其他
学历：初中
作文三：《服务员 工资待遇》3100字发展概况
第一家在美国纽交所上市的中国酒店集团
中国酒店业最大规模会员体系的拥有者
中国酒店业科技及创新模式的领航者
更经济、更高品质商旅住宿的标杆企业
７天连锁酒店集团（７ Ｄａｙｓ Ｇｒｏｕｐ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ Ｌｉｍｉｔｅｄ）创立于２００５年，２００９年１１月２０日在美国纽约证券交易所上市（股票代码：ＳＶＮ）。作为第一家登陆纽交所的中国酒店集团，７天连锁酒店秉承让顾客“天天睡好觉”的愿景，致力为注重价值的商旅客人提供干净、环保、舒适、安全的住宿服务，满足客户核心的住宿需求。
７天连锁酒店现已拥有分店近７００家，覆盖全国近７５个主要城市，业已建成经济型连锁酒店全国网络体系。
７天连锁酒店建立的“７天会”拥有会员超过１４００万，是中国经济型酒店中规模最大的会员体系。作为业内科技领航者，７天是目前少数能“７×２４小时”同时提供多达４种便利预订方式的连锁酒店，包括：网上预订（．７ｄａｙｓｉｎｎ．）、电话预订（４００ ７７７ ０７７７）、ＷＡＰ预订（ｗａｐ．７ｄａｙｓｉｎｎ．）、短信预订（１５６ ２２２２ ７７７７）。
深谙企业运营之道的７天连锁酒店，凭借“７天会”庞大的会员体系，通过科技和服务的持续创新，结合充满活力的７天企业文化，已成为中国经济型酒店行业的领先品牌。
核心优势
拥有酒店业规模最大的会员体系
７天连锁酒店目前会员已超过１４００万，是中国经济型酒店中规模最大的会员体系。权威数据显示，会员对７天收入的贡献率高达９８％。庞大的会员体系大大减少了对第三方代理的依赖，节省中介代理费用，将更多的利益回馈给顾客。
引领酒店业科技和模式的创新
作为酒店业科技和创新模式的领航者，７天连锁酒店给顾客带来了 “更经济”和“更高品质”的商旅住宿生活。
不断创新的电子商务和更为彻底的会员制直销模式，依赖于７天连锁酒店在业内领先的科技地位。７天连锁酒店是业内少数能实现企业门户网站和数据库实时对接的电子商务平台，也是业内少数能同时接受互联网络、呼叫中心、短信、手机ＷＡＰ等４种便利预订方式的酒店。７天会员能便捷地通过各种电子渠道实时订房、支付及参加互动，包括７天网络论坛、在线社区、会员博客和线上游戏等。据Ａｌｅｘａ网站发布的最新权威数据显示，７天官网流量排名持续位列国内经济型酒店网站排名首位，客户忠诚度及品牌不断上升。
“骨子里的创新”贯穿在７天发展的任何一个阶段：采取高扩展性的扩张模式迅速占领全国市场；运用全新会员营销模式，打造超过１３００万的会员忠诚体系，塑造品牌影响力；颠覆传统行业的运营模式，潜心会员直销，形成自成一派的商业运营典范；使用电子商务和会员制“ＩＴ思维”的经营模式，成就出业内当之无愧的科技领航者；创办国内首家品牌经济型酒店联盟－－星月联盟；巧用“放羊理论”激活人才的自主性，有效降低企业管理成本……一切取决于７天持续发展的源动力创新！
倡导“快乐文化”成就“快乐服务”
“快乐文化”是７天连锁酒店积极倡导的企业文化。在扁平化的企业管理下，７天连锁酒店开创了区域执政官和公司立法会等创新管理机制，让员工成为公司管理的参与者。
７天的快乐服务无时无刻不贯穿于企业文化中。与传统酒店略显刻板的规范服务截然不同，７天倡导员工实践“用心创造感动”的快乐服务，用发自内心的快乐去服务酒店客户。７天相信，快乐的情绪是可以相互传递和感染的：有舒畅快乐的工作氛围，才有快乐服务的员工；有快乐服务的员工，才有愉快满意的酒店顾客；有愉快满意的酒店顾客，才有企业的长远发展。
作为业内提供“更经济”及“更高品质”商旅住宿的标杆企业，７天连锁酒店从关注客户的核心需求出发，在庞大的会员体系、领先的科技创新模式等强大优势下，通过快乐文化为顾客传递快乐服务，以实现“顾客受益最大”的目标，让顾客真正感受到“天天睡好觉”的商旅快乐。
公司荣誉
２００６年 荣获由中国城市商业网点建设管理联合会等机构联合颁发“２００６中国连锁业成长最佳品牌”
２００８年 荣获由汇志与理财周报联合颁发“２００７年度中国十佳连锁企业”及“２００７年度最佳经济型连锁酒店”
荣获由中国饭店杂志社、中国社会科学旅游研究中心、亚太旅游协会联合颁发２００８年度酒店荣誉大奖“最具竞争力品牌连锁酒店”
２００９年 荣获“第四届中国酒店星光奖”之“中国最佳本土酒店管理集团”、“中国最受欢迎酒店网站”
荣获Ｈｏｔｅｌｓ Ｃｈｉｎａ 杂志颁发“２００９中国年度酒店奖？酒店管理集团十强”
荣获中国饭店业年会组织委员会颁发中国饭店业辉煌６０年“中国酒店金马奖”
荣获《２１世纪商业评论》颁发的２００９年“最佳商业模式”奖
２０１０年 －－荣获“百度世界大会”之“２０１０年搜索营销最佳突破奖”
－－荣获“第三届（２０１０）政府采购论坛”之“公务员最喜爱十大商旅品牌”
发展？程
２００５年 公司正式注册成立
２００５年３月 第一家分店广州北京路店开业
２００５年４月 ７天网站正式开通（．７ｄａｙｓｉｎｎ．）
２００５年４月 自主开发的中央预订系统（ＣＲＳ）和会员系统正式投入使用
２００６年１１月 获得美国华平投资集团（Ｗａｒｂｕｒｇ Ｐｉｎｃｕｓ）注资
２００７年５月 拥有分店数突破１００家
２００７年５月 开通２４小时手机短信（１５６２２２２７７７７）预订服务
２００７年９月 获得美国华平、德意志银行、美林集团９５００万美元融资
２００７年１０月 开通２４小时手机ＷＡＰ（ｗａｐ．７ｄａｙｓｉｎｎ．）预订服务
２００８年４月 在中国经济型酒店网公布的“经济型连锁酒店网站Ａｌｅｘａ排名”中，７天网站在国内经济型酒店网站排名第一，全球经济型连锁酒店网居第二位
２００８年６月 拥有分店数突破２６０家
２００８年９月 创立国内首家品牌经济型酒店跨区域酒店联盟“星月联盟”
２００８年１０月 获得英联投资、美国华平６５００万美元注资
２００９年１月 在中国经济型酒店网公布的“经济型连锁酒店网站Ａｌｅｘａ排名”中，７天网站在全球经济型连锁酒店网位列第一
２００９年１月 拥有分店数突破３００家
２００９年８月 在７天官网推出试用版“快乐７天”ＳＮＳ社区
２００９年１１月２０日 成功登陆美国纽约证券交易所，成为第一家在纽交所上市的中国酒店集团
２００９年１２月 拥有分店数突破４００家
２０１０年３月 会员数突破１１００万
２０１０年６月 拥有分店数接近６００家，会员数突破１３００万
２０１０年９月 拥有分店数超过７００家，会员数突破１４００万
加班小时
７天连锁酒店３７％不加班 ，２５％加班５－１０小时 ，１２％加班３－５小时 ，１２％加班３小时内 ，１２％加班１５－２０小时
公积金
６１％的人反馈说没有住房公积金 ，２９％的说有 ，８％的说不清楚有没有
工作天数
３５％的人每周工作５天，３２％的人每周工作５．５天 ，２５％的人每周工作６天 ，７％的人每周工作７天
社保
５９％的人反馈说有社保，４０％的说有商业保险
团队活动
６８％的人反馈说偶尔有团队活动 ，１６％说没有 ，１６％说经常有
衣着要求
６５％的人反馈说需要着制服上班 ，２６％说随意穿着上班 ，７％说着正装上班
７天连锁酒店 － 服务员 职位基本情况
发布时间：２０１１－１０－１３
公司名：７天连锁酒店
职位名：服务员
工作城市：长沙
离职年份：２０１１
毕业学校：葫芦中心完小
学科：其他
学历：初中
作文四：《外企工资待遇》4800字【楼主】 发表于 ２０１１－２－２３ １３：５７ ２０１１年外企工资待遇大汇总，大家快看啊
最新２０１１年的外企待遇
快消类：
宝洁：本８６００、硕９７００、博１０５００发１４个月， 五险一金外加补充医疗养老保险－－最新数据（１１年）
据说ｍａｒｋｅｔｉｎｇ每９个月还能涨２０％－３０％。
联合利华： ８５００ ×１３ －１１年数据 玛氏：月薪１００００ 箭牌：４４００×１５
高露洁：５５００Ｘ１５
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资＋奖金＋福利＝８万（税前）
汇丰银行：Ｇｌｏｂａｌ ｍａｒｋｅｔｓ中国大陆地区外汇ｔｒａｄｅｒ，月薪８０００。汇丰的ＢＤＰ项目起薪８０００，１８个月培训后涨到１２０００。
东京三菱银行：上海外汇ｔｒａｄｅｒ可参考汇丰薪水，起薪不超过１万。
花旗银行ＭＴ：８０００×１３。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪６６万港币，但ｂｏｎｕｓ可能不同。
高盛高华：固定收益部 ｔｒａｄｅｒ，本科生：３０万。
中金ＩＢＤ：本科：１１１０００ｂａｓｅ，ｓｉｇｎ ｏｎ ｂｏｎｕｓ ９２５０×６。
研究生：１９万ｂａｓｅ，ｓｉｇｎ ｏｎ ｂｏｎｕｓ １９２５０×１０。
中信ＩＢＤ：１１０００＋
巴克莱：香港ｓａｌｅｓ：４０万港币。
瑞银证券（ＵＢＳＳ）：ｏｐｅｒａｔｉｏｎ部门１５万、投行部门３０万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ＩＮＧ：有一个ｂａｓｅ在香港的培训项目，是ｌｏｃａｌ ｐａｙ＋ｇｌｏｂａｌ ｒｅｌｏｃａｔｉｏｎ ｐａｃｋａｇｅ的形式，总额比一般投行都高（约７０－８０ｗ）
中信银行总行：平均起薪５－６万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后６５００／月，房补１５００左右，一年１２个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪１０万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪８－１０万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候３５００，转正了４５００，待遇福利一般
国开行总行：转正了７０００以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资１１．２万，基本奖金４．８万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪１０万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资１２万，不过是按照８万基本工资发，另外４万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约１６万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在２１万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少２０万年薪吧。
Ｄｉｓｃｏｖｅｒ Ｆｉｎａｃｉａｌ Ｓｅｖｉｃｅ：上海，Ｂａｓｅ １５ｗ／ｙ，福利奖金不清楚，前ＭｏｒｇａｎＳｔａｎｌｙ的子公司
ＩＴ类：
ＩＢＭ Ｃｈｉｎａ：销售 （ＩＳＵ，ＳＴＧ，ＳＷＧ） 培训期６－９个月本科４８００，研究生６０００，１４个月．转正后第一年 ｂａｓｅ ７５００，１４个月
南方基金ＩＴ部门：２５ｗ税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利ＩＴ：１８万ｂａｓｅ，奖金看表现。
穆迪ＫＭＶ：计算机硕士：２５００刀／月＋绩效奖＋年终奖，１４个月。在深圳１４万。岗位不同薪酬不同。
Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ：ｂａｓｅ １６．１ｗ，什么都加起来也就１９ｗ左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪７万，研究生起薪１０万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成５０ｗ。
Ｇｏｏｇｌｅ：软件工程师计算机硕士１８万。
百度：应届计算机硕士：ｂａｉｄｕ ｓｅ今年有好几等，１７．８ｗ，１９．２，２０．６ｗ以及超牛的接近３０ｗ，都是ｐａｃｋａｇｅ
ＥＭＣ：所有（奖金＋福利）都加起来１５．５ｗ
ＳＫ：年薪２０万左右
ＨＰ：ｓａｌｅｓ，月薪５０００－６０００，其中有很大部分要自己找报销
思科：ｓａｌｅｓ，月薪７０００左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
咨询类：
麦肯锡： １６万ｂａｓｅ，３０００美元 ｓｉｇｎｉｎｇ ｂｏｎｕｓ
ＢＣＧ： １８万
Ｂａｉｎ：１９万
Ｍｏｎｉｔｏｒ：１９ｗ （ｓｕｍｍｅｒ ｉｎｔｅｒｎ招进去的２０ｗ）
奥纬： ２０ｗ
罗兰贝格：１５万ｂａｓｅ＋３万ｂｏｎｕｓ。
ＡＣ尼尔森：ＭＴ ｆｆｅｒ ｌｅｔｔｅｒ上数据：工资４７００（本科），服务满一年一次性发３６００作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：１４万ｂａｓｅ，上井每天１００美元补助。
Ｓｈｅｌｌ：７５００，本研博一样。１２个月工资，超过１２个月的属于ｂｏｎｕｓ，Ｓａｌｅｓ部门完成销量
有３个月ｂｏｎｕｓ，销量多则ｂｏｎｕｓ多；其他部门有１－５个月ｂｏｎｕｓ不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目ｏｆｆｅｒ（签三年）的待遇，国内半年 ７．８ｋ／ｍ， 国外１年半 ｇｌｏｂａｌ ｐａｙ ＋ ｒｅｌｏｃａｔｉｏｎ ｅｘｐｅｎｓｅ，国内１年 １２万＋４万
ＧＥ Ｅｎｅｒｇｙ：普通职位：硕士５ｋ－６ｋ×１３；ＣＬＰ（Ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｐｒｏｇｒａｍ）：６０００＊１３，两年４个ｒｏｔａｔｉｏｎ，２个在美国，所有费用公司ｃｏｖｅｒ 美孚：１万／月
四大：
本６２００、研６５００，均１３个月（一二线城市略有不同，２线打个九折）－１１年数据
有ＣＰＡ证书普华德勤加５００每月，安永毕马威加１０００
４大工资高原因如下：
１ 出差多，补助多。
２ 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费－－求证实
３ 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：
华为：华为本科６５００，研究生８０００ －１１年数据
中兴： ７３００ （研） －１１年数据 国际纸业：ｓａｌｅｓ本４０００、研６０００。
新蛋：ＭＴ 本１００００、研１１０００，均１３个月。－－此为ＭＴ价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，１１万每年，分１３个月。
华润置地：本科４０００， 硕士４３００，发１４个月工资 三一重工：６０００（研） 英伟达： 平均８０００ 德州仪器：７５００
陶氏化学：７７００（研）
迈瑞医疗：６５００（本）， ８５００（研），１１０００（博）
深信服： 本科：４５００－５０００ 不同职位有差别ＳＡＢＩＣ： ６０００
ＴＰ－ｌｉｎｋ： ８８００（研究生 研发类） ６８００（本科生 研发类） ５４００－－海外业务均１６个月工资
高级文员 ４２００ １３个月
均有５险一金 不包吃住 —１１年最新数据
西门子ＡＤ：３２００
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月３０００，实习１到３个月，转正后是不到５０００。
罗克韦尔销售：大概７Ｋ左右 加提成（蛮丰厚）
艾默生销售： 本：５４００＋（驻外补贴） 硕（深圳－研发）：６５００＋８００＋４％的房补 －１１年数据 国民淀粉： 销售类５０００ －１１年数据
西安杨森销售： ５０００＋丰厚奖金 －１１年数据
深圳中航：试用期三个月，每个月２８００左右，三个月转正后３０００差不多４０００的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在５．５Ｗ到６Ｗ 成都中电２９所转正第一年拿到手超过７．８Ｗ， 一汽大众１０Ｗ＋（硕士）
世联地产：本说博一律２５００－５５００（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产： 本科见习一年，工资（到手）２８００／ｍ，加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概３－４ｋ。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，２－３ｗ， 正式员工有８ｗ左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。 长虹 整体均是试用２０００左右，转正后不详
美的 试用期２５００ 转正３０００－３５００ （１５个月） 箭牌 （２０１０届） 培训期４５００ （全国均是）
百丽 ２３００ 转正后不详 美敦力 试用４８００
中粮 试用半年 工资 ２０００
厦门建发 试用期３０００ 转正后３５００左右 福利一大堆 特步 试用半年 ２５００ 转正后３０００加业绩深圳赢家服饰 试用期２５００ 转正２８５０
腾讯是１５个月的工资，开发和策划之类的是１０万；测试和运维之类的是８万－１１年数据
茂业百货 试用期２０００ 涨薪幅度不大
海信电器 平均月薪 ４５００（算上提成后）．．．
东风本田：实习３０００，转正４５００，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇： 基本月薪：４０００元 －１１年数据 海航总部人力： ３２００（硕） 美国道富： 很轻松，待遇７５００。神州数码： ５０００＊１６个月
珠海矩力： ６５００＊１４个月还有年终奖感觉还可以－－１１年数据深圳睿初：１０Ｋ＊１３
ＩＢＭ（ＣＤＳＬ）：７５００＊１３＋８００＊１２ 趋势科技： ＯＦＦＥＲ上说１０Ｗ多一点 Ｉｎｔｅｌ： ５０００左右（１０年）
ｒｅａｌｔｅｋ：８。５Ｋ＊１３，住房公积金占２２％，其他五险什么都有 台达能源（上海）研发中心：６Ｋ＊１７，当然这里面包括了奖金
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资３０００／月 包吃住～～
［通讯类］
（几年前数据，作参考）
上海贝尔阿而卡特：８ｗ／ｙ 硕 （包括福利） （ｈａｒｒｙ） 朗讯青岛：７．５ｋ／ｍ 硕
朗讯北京：９．６ｋ／ｍ 硕 Ｃｉｓｃｏ上海：９ｗ／ｙ 硕 爱立信北京：６５００税前
中电赛龙 ５０５０＋８００＋１５０ 硕士 大唐移动 ５５００＋９００（车补房补饭补）大唐兴唐３６５０／ｍ 硕士 （ａｖｉｖｉ）
大唐信威研发 ５５００＋９００ 硕士 （ａｖｉｖｉ）
瑞斯康达 试用期５ｋ，转正６ｋ，补助有几百，硕士（ａｖｉｖｉ） 数码视讯 ４５００－６０００ 硕士（ａｖｉｖｉ）阿德利亚 ６ｋ （ａｖｉｖｉ）
港湾 ４５００＋５００ 硕士 （ａｖｉｖｉ）
［运营商］
北京联通：硕士４０００＋２０００／Ｍ 太原联通：实习期３０００／Ｍ本科
上海联通：转正后１０Ｗ／Ｙ（加福利） 河北联通：
＞试用期３－６个月 见习期１年 试用期在见习期内 ＞试用期小本８５０
＞然后转正 定岗 见习期内奖金拿０．５
＞最低级的业务员是１到４岗一般上来也只能定成１岗 ＞１岗工资９５０ ４岗工资１９５０ ＞奖金占薪酬的５０％ ＞发１３个月
＞剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信：本本 实习期４Ｗ／Ｙ，转正７～８Ｗ／Ｙ（包括基本工资和奖金）广州电信：不具体说但是说平均每人９Ｗ．工资总额／人数．税后深圳电信：第一年６Ｗ．转正后９Ｗ．税后
上海网通：转正后１２Ｗ／Ｙ （加福利）太原网通：１５００－１６００
重庆移动ＣｒｅｗＺ）
＞本本 实习期６个月 ，１ｋ２／Ｍ
＞转正后７岗，２ｋ＋／Ｍ（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平（某些数据较老，但仍有一定参考价值） 汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：８０００； 同济同捷： ４０００；
延峰伟世通：３５００（基本工资）＋２５００（效益工资）＋年终奖； 北汽福田：３５００＋提供住宿；
北京吉普：２５００＋提供住宿； 北京现代：２８００；
比亚迪：比亚迪本科起薪３３００＋奖金，专科是２０００左右 －１０年数据 奥杰科技（苏州）：４０００；
德尔福上海研究院：５０００（基本工资）＋其余不详； 泛亚：七万－－八万／一年；
０６年广丰待遇如下：基本工资：本科生３５００，硕士生４２００，试用期发８０％工资，一年发１６个月工资
一汽大众：４０００＋提供住；
上海汇众：５５００；
ＨＯＬＬＥＹＷＥＬＬ上海研发中心：５０００（基本工资）； 武汉神龙：４０００；
三一重工上海研究院：５０００－－５５００；
杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：３０００＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是６天工作制，没有任何福利； 长安福特：
作文五：《士官工资待遇》3900字士官工资待遇
发布时间：２００５年１２月５日 １７时０５分
士官工资演变过程
在１９６０年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。１９６１年后志愿兵津贴不再执行。１９７８招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，１９７９年ｌ１月开始恢复志愿兵、１９８
４年５月人大又通过了《兵役法》，规定
志愿兵工资自从１９７９年实行到现在经历了四个阶段，
（１）第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为１－８级、工资标准只依其级别发放。
（２）第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
（３）第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
（４）第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资
士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
（１）一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为３年；
（２）三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为４年；
（３）五级士官晋升六级士官为５年以上。
士官定期增资规定
士官定期增资是每年１月定期增加１个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加１８
元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
（ｌ）享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
（２）调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
（３）职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
（４）享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
（５）凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
（６）从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
（１）士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月２０元；
（２）担任班长职务的士官每人每１５元；
（３）担任副班长职务的士官每人每月１０元。
士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资：
（ｌ）士官擅自离开工作岗位连续１５天以上的；
（２）当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年１月起停止定期增资１年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据ｌ９９９年６月３０日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第１０条规定：
（ｌ）初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
（２）中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
（３）高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
士官提前晋升一个工资档次的条件
士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。
（１）被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的；
（２）荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的；
（３）荣立二等功以上的。
１９９９年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资
改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。
士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：
（１）拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的；
（２）受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的；
（３）不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
士官实施留用察看处罚条件
士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；
取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准
士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍
（１）留用察看期满仍表现不好的；
（２）违反纪律，造成严重后果的；
（３）在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的；
（４）违犯计划生育政策情节严重的。
（５）擅自离队１０天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用（即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等）发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置
士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师（旅）以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：
（１）因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
（２）因国家需要调出军队的；
（３）军队编制员额缩减需退出现役的；
（４）因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为３０元，进入第三周年６０元；二级以上士官生活补助费均为１５０元。每月随工资发放。列
士官调学、调动工作后，其工资发放
士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。 士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。 士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师（旅）以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
根据１９７８年１１月１６日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有２０多个。以某一士官为例，情况如下：
（１）涉及
（２）涉及
（３）涉及
（４）其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田（山）、自留地（山）。
作文六：《士官工资待遇》3900字士官工资待遇
发布时间：２００５年１２月５日 １７时０５分
士官工资演变过程
在１９６０年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。１９６１年后志愿兵津贴不再执行。１９７８招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，１９７９年ｌ１月开始恢复志愿兵、１９８
４年５月人大又通过了《兵役法》，规定
志愿兵工资自从１９７９年实行到现在经历了四个阶段，
（１）第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为１－８级、工资标准只依其级别发放。
（２）第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
（３）第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
（４）第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资
士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
（１）一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为３年；
（２）三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为４年；
（３）五级士官晋升六级士官为５年以上。
士官定期增资规定
士官定期增资是每年１月定期增加１个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加１８
元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
（ｌ）享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
（２）调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
（３）职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
（４）享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
（５）凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
（６）从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
（１）士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月２０元；
（２）担任班长职务的士官每人每１５元；
（３）担任副班长职务的士官每人每月１０元。
士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资：
（ｌ）士官擅自离开工作岗位连续１５天以上的；
（２）当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年１月起停止定期增资１年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据ｌ９９９年６月３０日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第１０条规定：
（ｌ）初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
（２）中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
（３）高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
士官提前晋升一个工资档次的条件
士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。
（１）被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的；
（２）荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的；
（３）荣立二等功以上的。
１９９９年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资
改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。
士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：
（１）拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的；
（２）受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的；
（３）不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
士官实施留用察看处罚条件
士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；
取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准
士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍
（１）留用察看期满仍表现不好的；
（２）违反纪律，造成严重后果的；
（３）在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的；
（４）违犯计划生育政策情节严重的。
（５）擅自离队１０天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用（即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等）发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置
士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师（旅）以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：
（１）因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
（２）因国家需要调出军队的；
（３）军队编制员额缩减需退出现役的；
（４）因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为３０元，进入第三周年６０元；二级以上士官生活补助费均为１５０元。每月随工资发放。列
士官调学、调动工作后，其工资发放
士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。 士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。 士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师（旅）以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
根据１９７８年１１月１６日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有２０多个。以某一士官为例，情况如下：
（１）涉及
（２）涉及
（３）涉及
（４）其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田（山）、自留地（山）。
作文七：《工资待遇计算》1100字上海硕华昌（硕）技有科公限从事司手电机脑手生产 因机建厂区继续扩招聘量工大我负人内责介绍（作业幕员 仓 维管修文 员装 包物 料Ｃ质检 Ｑ备干部 储术技员组长 等）
资薪３０００—３００）８温
提馨：示 族藏彝、、回族族上海人、不招
１：底资１４工５０元
２：做一个满月底工资长０１０，元二第个开月始每长４月０元直到７３０１元
：生３奖产５金—１０００元
：职４加称给奖００—１００元５
５：中班夜补６贴１—５元
６：全勤奖 ００～１００２
７加：１班２小／（时１．５倍）双 休：１６／日时（２小倍 ）国家日：２４元／假时小（３倍 ）正常
班 综上合资在３８００工左
右遇待
：１当天面试排住安
宿：２司公为员工提供良优的宿住活环生境，公寓取小区式管理采２４小，安时，风雨保廊走接公连寓和厂，将房园与厂区融区一为，
体便方员工的活生和作工入住宿，为舍人６间或８人，間宿提供舍立冷暖独调，每空两间房独立卫浴，十二四小供应洗时热水浴及饮水
用３公：司提供日一餐三（双含休日节假日与）
。福利
．保险１：司公依法为司公正式工缴员纳上海外市从业人来社员保；正员式工买购型大商保险业；
．休假：２工依员法享受家国法节假日、工伤假、定婚假、假丧产假、带、薪休年（假公在工作司一满年即享可有每１年天５的带休薪）假；等
３ 公．司食全宿包（免，费发放床用上品。）４
贴心．福的利生：礼日券、婚结金、生礼育贴等津；５
年度．项公各大司型动活丰及富多样的团活社：动晚、运动会、会类比球、赛文表艺演；
．６各便利设项：施室内室篮外（）球场、羽网、吧图馆书韵律、教、便利室店、邮商局、行、农各式美餐厅食咖、啡、跆拳厅、街道教舞室服、装专店卖、美发、厅水果超等市。
７员工餐厅员工医疗保健服，，婚，丧等务奠，贺案提奖金，优员级工嘉，教育培奖，训利福社
。８．月每费免２００购元消费，物可在厂内工便利商任意店购物
５：公提司伙供食补２８０贴／元，当月月用未额金薪资在中放发三
招聘．件条
求：要
、男女年１龄１６在３８～周。岁无需何学历
２任、体身健康手指，灵，反应巧活灵，受能接强；力犯罪无录
３记会讲普通、话，能吃耐劳苦，敬业有精神
：持二代４身份 复印证六张件 照片张六工作
间
时、１正工作时间：常天８每时，小每５天周
；２加班时、：间平每日时班不加过３小超时每周，少至休息天；１３
、司公执行晚班两班制。白生
活施：电设放映室、影舞蹈、电房教室、脑篮球馆棋艺室、医、室务全、家便店、利洗干店咖啡、厅、果水店发店理政局邮
、自动取机等款一整套完善生活的套配施设，满员足的工活娱生乐需求
职流程
１：前往入公司到——分报发宿舍放并行李置—制作识—卡别——人培新——训分
厂服及部门—发
—部岗门培前训——正上岗（式若早抵达晨公可先行司餐后就分舍）
宿报名地址上：市南汇海康区秀沿路桥６３６号
８
报名地址：海市上南汇区康秀沿桥路３７８６号
作文八：《工资待遇规定》2700字关于职工工资待遇发放的规定
本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定：
一、工资的组成 表一
二、岗位工资系数Ｋ１、奖金系数Ｋ２ 值 表二
三、常务副总经理工资原则上由董事会下达考核指标，制订年薪制，并根据董事长签署的工作责任书执行。
四、 工资项目说明：
（一）、股东派来人员、公司合同制员工享受（表一）规定的待遇。 （二）、原劳动关系不在公司的招聘人员每月基本工资５００元，不享受特区补贴、工龄补贴及住房补贴，其它按（表一）规定执行。 （三）、岗位工资为岗位基准工资×Ｋ１，Ｋ１为岗位工资系数，各岗位Ｋ１值如（表二）。持有初级职称，Ｋ１为１．１；持有中级职称，Ｋ１为
１．２；岗位工资采取就近就高套入的办法，不重复享受。
（四）、工龄工资：到本公司前每年补贴３元，来本公司后每年补贴１０元（包括原在公司、公司）；返聘人员（系指劳动关系不在我司，向社会招聘及在福泥公司已办理内退的人员。以下同）不享受工龄工资。
（五）、凡领取计量工资的合同制员工，其效益奖金纳入计量工资发放，不再享受公司的效益奖金。例如装卸料岗位如采取计量工资，则不再享受公司的效益奖金。
（六）、效益奖金＝奖金基数×Ｋ２×Ｋ３，Ｋ２为效益奖金系数，各岗位Ｋ２值如（表二）；Ｋ３为绩效考核系数，正常情况，Ｋ３＝１；如有违反纪律或工作失误受处罚，Ｋ３＝１－扣罚的系数；如工作表现好而受奖励，Ｋ３＝１＋奖励的系数。Ｋ３的绩效考核根据各岗位上岗合同有关规定执行。
（七）、特区津贴：系根据市府（１９９５）综２０４号文件，有关机关、事业单位的干部、职工特区津贴发放标准，采取就近就高套入相应等级的办法，制定本企业发放标准。部分职工虽未被总经理聘职，但持有各级职称评定委员会批准、人事部门颁发的职称证书，根据厦府文件精神，可享受相应等级的特区津贴；返聘人员不享受特区补贴。 （八）、住房补贴：按厦门市政府有关规定执行。 五、奖金的提取和发放：
（一）、享受对象：参加绩效考核的人员。指在岗的合同制员工、股东派来人员、返聘人员，不含领取计量工资、包干工资员工及临时合同工。
（二）奖金基数：根据Ｘ年董事会下达的销售量确保６０万吨任
务；货款回笼率≥１００％的任务指标，本着销售量、回笼货款双挂钩的原则，奖金基数的提取采取定额定奖、超标多奖，不达标扣罚的办法。①拟定月任务基数为销售量５００００吨，货款回收率９０％（奖金为０元、不奖不罚）。超销提成采取分两档计算的办法：当月销售量５００００－５５０００部分，每超销１００吨，可提奖金基数４元；当月销售量５５０００以上部分，每超销１００吨，可提奖金基数６元。没有完成任务的基本定额，按相应的比例处罚，实行同奖同罚。②当月超额回笼货款的奖金提成采取分档计算的办法，即货款回收率达９０％（含９０％），９０％－１００％部分，每增加１个百分点，可提奖金基数３５元；货款回收率１００％以上部分，每增加１个百分点，可提奖金基数４５元；货款回收率９０％－８０％部分，每减少１个百分扣奖金基数３５元； 货款回收率８０％以下部分，每减少１个百分扣奖金基数４５元。
奖金基数按上述考核办法计算，根据公司与客户的货款结算方式，货款回笼采用月底结算，次月付清的办法，因此当月的奖金考核采用销售量考核当月的销量，该销量对应的合同应收款在下个月进行考核，如一月份的奖金应在三月份进行核算（１月份的销量＋１月份销量的应收款）。各岗位的奖金按第四条第（六）项计算。
（三）、业务部奖励：年公司的销售任务更加繁重，努力扩大销量并按时收回货款、清理陈旧欠款是确保公司完成销售任务的关键，也是业务部肩负的工作重任。为了提高业务部的工作积极性，本着“奖优罚劣、同奖同罚”的原则，另外针对业务部门予以采取适度的奖惩措施。当月货款回收率９０％－１００％部分，每增加１个百分点当月奖励１００元；当月货款回收率１００％以上部分，当月每增加１个百分点奖励２００
元；当月货款回收率９０％－８０％部分，每减少１个百分点当月扣１００元；当月货款回收率８０％以下部分，每减少１个百分点扣当月２００元。
奖金发放实行按月考核，扣罚金额从提取的奖励中扣减，当奖励额不足以弥补扣罚金额时，不再从其享受的工资待遇中扣罚，而留到下一个月结算。提取的奖金总额由业务部门根据各个业务员的业绩，本着公开、公平、公正的原则，由业务经理组织业务部人员进行评议，拟定分配方案，并报公司领导批准后发放。
（四）、职工的年终奖： 根据董事会关于公司利润与职工的年终奖励挂钩的精神，全年完成利润４２０万元（含Ｘ公司的利润），公司可以提取利润的３％作为职工的年终奖金；利润超过４２０万元（含Ｘ司的利润）以上部分，可以再提取超出部分的６％作为公司职工的年终奖励。年终奖励由公司领导制定方案，予以发放。
六、奖金发放原则：超过２００５年度部分，适当暂留公司，以丰补欠。
七、有关补贴：本着压缩开支，提高效益，公司从实际情况出发，凡能实现经费包干的项目，实事求是订出可行包工标准。经研究确认实行以下几项补贴：
八、加班工资：
加班工资应如实申报，如发现伪造、虚报，即以当月加班工资的十倍扣罚工资，部门领导应承担连带责任。 九、误餐补贴：
参加绩效考核的职工因公务需要离开厦门地区１００公里以上到
外地办事，当天返回者，补贴误餐费１５元／天，不再另计驻勤补贴及加班补贴，享受行车补贴不再享受误餐费补贴。 十、通信补贴
为联系方便，公司给予部分职工额定的手机补贴，手机自行配置。如公司或客户遇急事与之联系，必须有可靠的通信马上能联系到，在一个月内三次无法联系上者，即取消当月手机补贴。
十一、股东单位派驻厦人员，只享受本企业工资待遇和市府规定的关于内联企业职工各项补贴，但派驻人员的公积金（户口不在本市）、养老金等仍由原单位代缴，年终由本公司一次性结算返还。
十二、部分岗位将根据实际情况，采取计件工资发放办法，具体发放标准按双方签订的上岗合同执行；领取包干工资的人员按包干工资规定发放。
十三、其他待遇根据厦门市政府有关规定并结合本公司实际情况另行通知。 本文未规定的，参照公司以前有关规定的执行，如与本规定有抵触的，按本规定执行。
十四、本规定自Ｘ 年１月１日起执行，期限一年。已发的工资多还少补。
Ｘ有限公司
总经理（签字）：
年 月 日
作文九：《四大行工资待遇》3500字银行的待遇由四部分组成：基础工资＋福利＋补贴＋绩效奖金（更新时间：２０１６年１月）
１、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成１０个职级，据说工行是２５级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有５％左右的涨幅．
２、福利：
（１）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的２０％。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣５００元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存５００元，相当于你一个月有１０００元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（２）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
３、补贴：交通补贴每月５００—２０００多不等，职位越高越多，客户经理７００左右；通讯补贴每月１００—５００不等。中餐补贴每月３００左右；住房补贴，每个月１５００左右，不过马上要取消了。
４、绩效奖金：
（１）季度奖，两三千块；
（２）年终奖，一万多。
（３）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到５万多，做柜台的就会比较少。
（４）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在４万—１０万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有１０万以上，而偏远城市的话大概也就４到５万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行ＶＳ分行 关于选分行还是选总行历来是大家选ｏｆｆｅｒ的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、
福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行 待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
薪酬福利：
转正后６５００／月，房补１５００左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到２０００－３０００，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升３级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在３０００元左右，但是省行机关年薪则不低于１０万元。而深圳支行，第一年月薪５６００元，第二年７０００－８０００，好的支行有１００００元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪６５０００左右。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满５年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资５０００（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近８万的年薪。
职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月５０００左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前２５００左右，税后不到２０００；硕士生转正前比本科生高３００－４００，不过３个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要１年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
２０１５年中国各大银行（含五大行）工资排名
２０１５年上半年中国１６家上市银行员工薪酬待遇及利润。２０１４年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行（２３．６６万元），实现人均净利润最高的是北京银行（９１．７５万元）。统计结果还显示，上半年，１６家上市银行员工平均薪酬为１１．６０万元，人均实现净利润为３０．１６万元。
１、浦发银行
上半年人均薪酬：２３．６６万元，排名：１；上半年人均净利润：５３．１２万元，排名：３。
２、华夏银行
上半年人均薪酬：２０．７９万元，排名：２；上半年人均净利润：３０．７５万元，排名：１２。
３、招商银行
上半年人均薪酬：２０．７３万元，排名：３；上半年人均净利润：４２．８４万元，排名：９。
４、宁波银行
上半年人均薪酬：１９．３０万元，排名：４；上半年人均净利润：４５．７７万元，排名：６。
５、中信银行
上半年人均薪酬：１９．０９万元，排名：５；上半年人均净利润：４７．４２万元，排名：５。
６、南京银行
上半年人均薪酬：１８．３３万元，排名：６；上半年人均净利润：６０．１０万元，排名：２。
７、民生银行
上半年人均薪酬：１７．９５万元，排名：７；上半年人均净利润：４５．２６万元，排名：７。
８、光大银行
上半年人均薪酬：１７．１３万元，排名：８；上半年人均净利润：４４．５２万元，排名：８。
９、兴业银行
上半年人均薪酬：１６．６５万元，排名：９；上半年人均净利润：４９．２８万元，排名：４。
１０、北京银行
上半年人均薪酬：１５．３３万元，排名：１０；上半年人均净利润：９１．７５万元，排名：１。
１１、平安银行
上半年人均薪酬：１４．２７万元，排名：１１；上半年人均净利润：２２．９２万元，排名：１６。
１２、中国银行
上半年人均薪酬：１１．５０万元，排名：１２；上半年人均净利润：２７．０３万元，排名：１４。
１３、交通银行
上半年人均薪酬：１０．０９万元，排名：１３；上半年人均净利润：３５．８７万元，排名：１０。
１４、工商银行
上半年人均薪酬：９．８８万元，排名：１４；上半年人均净利润：３０．５９万元，排名：１３。
１５、建设银行
上半年人均薪酬：９．８８万元，排名：１５；上半年人均净利润：３２．８６万元，排名：１１。
１６、农业银行
上半年人均薪酬：９．８３万元，排名：１６；上半年人均净利润：１８．６０万元，排名：１６。
注：以上信息来源 ｜ 网络｜仅供参考