一个7年老员工的离职总结：如何打造最强大的自我
文/明天是纪念日
2014年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年，7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔！
离职后我去了酷我音乐，目前负责酷我K歌项目。对于我，是一个新的开始，一个新的学习的机会。
我离职的原因没什么，一是出于职业发展考虑，二是我认为我应该做的事情全部做完了，适可而止。7年前，我从一个普通员工做起，到负责猫扑贴贴，然后负责猫扑社区的运营，到负责整个猫扑的运营，最后负责猫扑的产品和运营工作，5年我便做到总监职位。7年时间，从没懈怠过、安逸过。
我得感谢猫扑，猫扑的所有运营环节我都做过或者管过，或者由我组建的。这是我人生里最宝贵的一笔财富，我在猫扑7年学到的东西，很多人花12年也学不到。关于猫扑，兴衰成败，并不取决于我。我努力过，也就够了，我就是图个心安而已。猫扑还有机会，这要看决策层了。
我给这个命题，不是说我多么强大，我其实挺脆弱的，我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子。我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这些年的经历，我都会哭。熟悉我的人，都知道我对猫扑感情有多深，我一直把猫扑当成我自己的儿子，如今我离他而去了。
在这里，写下我的一些心得，哪怕对你的工作有一点点帮助，我的目的也就达到了。如果觉得我说的没道理，请无视之。
如果你足够努力，你可以成为一个精神灵魂
每个公司、每个社区，都需要不止一个灵魂人物。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
一个企业里的精神灵魂需要具备什么？
答案就是特质。所谓特质，其实就蕅ian.g亲永锩娴亩鳌Ｄ愕男∮钪嬗卸嗲浚龆四慊岚咽虑樽龅胶沃殖潭取１热缭鹑涡摹⑻取⒍韵附诘墓刈ⅰ⒓崛秃图岢帧⒛婢成獭⒆鍪碌钠橇Α⒓壑倒鄣鹊取Ｕ庑┒骼镉行┦窍忍斓模蟛糠秩词呛筇炜梢耘嘌隼吹摹Ｈ绻帽侥Ｐ图右郧郑慊岱