没有借口读后感
本人在读了此书后，深有体会。《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通的员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最后一章的仔细阅读，我深刻认识到以下几点。
一、敬业与责任——成就事业的有力支柱
在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道：“你能完全控制的东西只有你的思想和行动。理解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发现不足，寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力——责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创造性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。
责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。
二、超越与追求——成就事业的“助推器”
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，（ｍ．ｌｚ１３．）并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。 要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
三、纪律与服从——成就事业的根本保证
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔？凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚强的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。
服从是有效执行的第一步。服从，每个人都不陌生，从你一降生到这个世界上，就和这两个字分不开了。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。你要服从你的上级，你的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。其实，服从是一种社会秩序的建立，是一种伦理道德的展现。所以要建构一个有伦理、有秩序的社会，人人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：小人因畏惧而服从；好人因爱护而服从；智人因真理而服从。对于第一种服从，我们不敢恭维。一个人如果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智能的人。这是我们应该追求更高层次的服从。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，像一个没有感情的机器一样，每个人都有自己的见地。如果有不同意见，可以提出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然这个决定可能会违背个人的本意。我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功的阶梯，人生每一步何尝不是在遵循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，创造性的发挥出来。
我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律决定企业成长。《没有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。我们的选择、我们的态度、我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点，当然我们也要给员工创造成长的机会。
四、直面与自信——成就事业的“动力源”
人总是渴望取得成功，虽然成功的概念因人而异，但追求的过程中，不可避免地会遇到挫折和失败。有的人直面挑战，在总结教训中奋力前行，最终达到了成功的巅峰。更多的人在反思时，习惯于把失败的根源归结于客观因素，对自己算是一种安慰，对外界算是一个“交代”，让借口消磨了责任心和事业感，最后一事无成。诚然，许多挫折是客观条件制约的结果，不以外因搪塞也因此显得更加难能可贵。在书中作者揭示了成功的定义：“要经常笑、尽量多地笑，从而赢得大家尊重、喜爱和赏识。要看到别人身上的亮点，不管你通过何种方式，都要使世界变得更美好”。成功是一个目标。作为一名员工，只有通过追求本职工作的跨越，才能体现个人的存在价值，获得极大的自我成就感。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读《没有任何借口》这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远。
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作文二：《没有借口读后感》1600字肩负其责 没有借口
林肯说过“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。”
近读《没有任何借口》，我开始重新审视自己的心态，自己对工作和学习的态度。生命之路看似万千，实则只有两条，一是顺其自然，一是拼搏奋斗。顺其自然者，生活其实很简单，过了今天就是明天；拼搏奋斗者，抗争虽然很艰难，但在今天的努力中可以看到明天的影子。起初，我们都是山下的仰望者，犹豫止步者只能想象山顶的风景，唯有那些攀爬至巅峰的人，这座山才会真正支撑着你。当我渐渐迷失，在工作、家庭、学习三者之间无法平衡的时候，忽然记起这句话：千万不要因为走的太久，而忘记了我们为什么出发。经历是我们最珍贵的财富。即使自己的能力只有９０分，也要向１００分而努力，不为１０％找借口。
业敬于责。工作就意味着责任。责任是干事创业的基石，要想有所作为必须像生命一样守护自己的职责。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。放弃承担责任，或蔑视自身的责任，就等于在可以自由通行的路上自设障碍，摔跤绊倒的只能是自己。“对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。”在社会个体单位化向社会化转变过程中，确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从
细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术．不再费心去寻找这样的，那样的，主观的，客观的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。在工作中时刻不要忘记自己的职责，是组织战线上的一名战士，担负着维护党和人民群众利益的职责和使命，无论何时，都不应漠视责任，忘却责任，甚至亵渎责任。就像宇宙吸引力法则所阐述的那样：你喜欢挑战，方法就越来越多； 你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感谢，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失败就越来越多；你喜欢分享，朋友就越来越多。
业精于勤。没有借口，在完成各项工作时，才能不仅限于尽心尽力，而应能够全力以赴．“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多．它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则．它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神．而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神．在工作生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一
种缺乏责任的态度．长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功．因此，我们必须清晰地认识到自己作为社会的个体，正如许嘉璐先生所言，“社会个体应从单位化向社会化转变
业成与仁。成事先成人，成人仁为先。西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业。 一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位。诚信是立身处世的基本准则，是自我修养的关键，是每个人最根本的品德。人无信不立，诚信是做人的根本。感恩、敬业、团结、友善，与领导同事互相理解、互相补台，大事讲原则，小事讲风格，干一行，爱一行、学一行、多干事、干好事。以负责、敬业的精神，服从、诚信的态度，全力以赴完成组织交办的各项任务，做到毫不推诿、没有借口。
美国成功学家格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于寻找借口的人。用敬业、自律、勤奋、感恩来提升人生的高度 。
作文三：《没有借口读后感》4300字《没有任何借口》读后感
屠彦林
本人在读了此书后，深有体会。《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃，“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通的员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最后一章的仔细阅读，我深刻认识到以下几点。
一、敬业与责任——成就事业的有力支柱
在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道：“你能完全控制的东西只有你的思想和行动。理解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发现不足，寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力——责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现 的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。很难想象，一个对工作
没有热情、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创造性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任，有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。
责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。
二、超越与追求——成就事业的“助推器”
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。 要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善 尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类创造幸福的人 ，就是具有这样素质的人。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途 便停止，那他绝不会成功。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好， 就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资 是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺 术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
三、纪律与服从——成就事业的根本保证
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔？凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚强的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章
制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。
服从是有效执行的第一步 。服从，每个人都不陌生，从你一降生到这个世界上，就和这两个字分不开了。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。你要服从你的上级，你的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。其实，服从是一种社会秩序的建立，是一种伦理道德的展现。所以要建构一个有伦理、有秩序的社会，人人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：小人因畏惧而服从；好人因爱护而服从；智人因真理而服从。对于第一种服从，我们不敢恭维。一个人如果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智能的人。这是我们应该追求更高层次的服从。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，像一个没有感情的机器一样，每个人都有自己的见地。如果有不同意见，可以提出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然这个决定可能会违背个人的本意。我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功的阶梯，人生每一步何尝不是在遵循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，创造性的发挥出来。
我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律决定企业成长。《没有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。我们的选择、我们的态度、我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点，当然我们也要给员工创造成长的机会。
四、直面与自信——成就事业的“动力源”
人总是渴望取得成功，虽然成功的概念因人而异，但追求的过程中，不可避免地会遇到挫折和失败。有的人直面挑战，在总结教训中奋力前行，最终达到了成功的巅峰。更多的人在反思时，习惯于把失败的根源归结于客观因素，对自己算是一种安慰，对外界算是一个“交代”，让借口消磨了责任心和事业感，最后
一事无成。诚然，许多挫折是客观条件制约的结果，不以外因搪塞也因此显得更加难能可贵。在书中作者揭示了成功的定义：“要经常笑、尽量多地笑，从而赢得大家尊重、喜爱和赏识。要看到别人身上的亮点，不管你通过何种方式，都要使世界变得更美好”。成功是一个目标。作为一名员工，只有通过追求本职工作的跨越，才能体现个人的存在价值，获得极大的自我成就感。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读《没有任何借口》这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远。
作文四：《没有借口读后感》600字不找借口，才能成功
我相信没有人不渴望成功，我们希望在工作中被认可获得成就感，希望成为管理者或决策者，我们希望在生活中被信赖活的潇洒幸福，希望成为生活的强者和主宰者。然而现实中成功对于我们８０％的人来说，它却只是一个幻想，难道成功只属于少数人？
为什么别人成功了，而我却没有成功？或许我们都应该静下心来好好花时间详细我到底想要什么，好好思考一下我没能成功的根本问题在哪里，然后我们翻开《没有借口》这本书，一切问题的答案豁然开朗——不找借口，才能成功。
看不见的靶子是无法命中的。如果我们已经有了梦想已久的目标，那么就提枪去干吧，一枪不发的话，是不可能击中目标的，但要么做，要么不做，不要找借口，不要浪费精力去编织之所以不这样做或不那样做的理由。我们要抵挡住不找借口的能力，需要去修炼一种叫自律的精神。自律就是在该做的时候做该做的事，不管你是不是喜欢做。你要知道，成功的通则是“成功的人有个共同的习惯，做不成功的人不爱做的事。” 朗费罗曾这样写道：他们之所以成为巨人，并非机缘巧合，当同伴们深夜酣睡时，他们秉灯夜读到天亮。
如果你在前进的道路上总是无法掌控自己的欲望，总想为自己找借口歇息下来，那其实是软弱的、不独立的表现。上帝想要送给你礼物时，他就会制造一个问题。礼物越大，问题越大。你只有发挥自律精神，抵抗住所有借口，最后才能拆开你梦想中的礼物。
绝对不要随便放弃。万事开头难，何况你已经在路上了，就算道路荆刺满地，让你流血，那么就躺下来让它流干，流干了再站起来奋勇前进。世上最伟大的精神法则是：“你将成为你总想成为的那种人。”不要借口，奋勇前进，走向成功吧。．
作文五：《《没有借口》读后感》800字《没有借口》读后感
－－－－ 张红瑞
读完《没有借口》，让我对现在的生活方式颇有感触，已经工作四年了，四年的时间里，曾经那种拼搏的精神渐渐消逝，当读完这本小册子后，我认为我还有好多不足之处需要改进。
美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”也许有时候因为工作压力大，我们就会抱着偷懒的心态，对于一些不甚关键的工作一拖再拖，最后不了了之。这就是一种借口，认为有些工作不重要，于是惰性战胜理智，其实在我们的工作中，没有任何一件事是小事，如果我们连小事都做不好，何谈大事。借口的危害是无比巨大的，它会不经意间慢慢蚕食我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，所以对峙“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时的生活工作中慢慢的养成了各个不良习惯，同时对于生活和工作缺少必要的热情，随大流，认为别人是怎么样的我就应该是什么样的，于是大部分人穷其一生都只能做个普通人。每当我们感到消极的时候，我们就应该更多的审视一下自己，是否在工作生活中，我们曾给自己找过一个又一个借口，生活才会渐渐趋于平庸。
在我看来，一个人所做的工作是否出色尽职，是本身的一个缩影。
因为不管你是否真心喜欢这份工作，如果你选择了他，那就要把它做好，做精，做细。因为你的选择，这份工作已经成为你生命中的不可分割的一部分，如果你不重视，不认真对待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一个不尊重自己的人，是不会再社会上取得广泛认可的。有人认为工作辛苦、烦闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当初选择的理由和原因？每个人都有自己的理由和原因来选择。不论做任何工作，如果选择了，就需要当做生命中不可分割的一部分来对待，务必竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。世界上没有卑微的工作，只有卑和微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。我会努力在今后的工作中，不断完善自己，认真努力完成每一项工作，因为我选择这份工作。
作文六：《《没有借口》读后感》1100字《没有借口》读后感
读完《没有借口》后我掩卷深思，对全书进行梳理总结。作者首先给读者灌输信念即没有借口，继而鼓励读者在这种信念的驱使下行动，接着说明行动时所持有的诸多心态。
读完全书后我与作者产生以下共鸣：一、没有借口的信念；二、怀抱一颗感恩的心；三、换位思考，黄金定律。
没有借口是一种信念，具有这种信念，工作就成功了一半，反之则工作已经失败了一半。之所以对“没有借口”产生共鸣，是因为这种说法与我的个性签名存在异曲同工之妙，我的个性签名是“现实问题总是有解的”。接到一份工作，如果你认为完成它没有任何借口，则说明在执行该工作过程中所遇到的任何问题和困难都有解决的办法，自然能够拼尽全力解决一切困难完成工作。回想自己工作的过程中，有时遇到棘手的问题心中就打起了退堂鼓，在执行前投鼠忌器，迟迟不肯动手。在惊恐与懊恼中度过一分一秒，眼看着时间不够用啦，心中一横硬着头皮将工作完成。其结果自然很难让人满意，心中是充满了后悔。反过来想想，倘若当初就怀着“没有借口”的信念，勇敢的做同样的工作，遇到问题后不断告诫自己肯定有解决的方法，沉静下自己躁动不安的心，然后思考克敌制胜的方法，这样不仅能很好地完成工作，也能锻炼自己的耐心和胆识。
当然单单具备了“没有借口”的信念只是成功了一半，为成功打下了基础，执行的过程是关键的一步。人在执行过程中必定不能机械的照搬照做，而是怀着一定的心态去进行的。一件工作开始做时还能怀着极大的热情，随着时间的流逝，会愈发觉得枯燥无聊，一旦产生这种厌烦情绪，工作就难免会出现差错，然而一旦返工就会加重工作量，同时加重了对这件工作厌烦的不良情绪，其结果就会造成恶性循环，这真的是一种很恐怖的现象。倘若我们怀着一颗感恩的心去做这件工作将会产生截然不同的效果，造成相反的结果。首先接到这件工作的时候就感谢领导给予自己一次展示能力的机会，便会对工作充满珍惜之情，必定会竭尽全力调动各种资源去完成此项工作；遇到困难时感谢这是又给了自己一次学习和锻炼的机会；在协调多人作业时，感谢给自己一次沟通、学习和结交新友的机会。事事感恩，广结善缘，最终不仅圆满的完成了工作，同时会得到意外的收获。
换位思考的方法是看待现象的思考方法，同时也是一种工作方法。以前对领
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导处理事情的方法会有不解的地方，回想起来却是自己没有设身处地地站在领导的角度去全面的考虑问题。自己常说将心比心，实际上却很难做到这一点。其实如果能进行换位思考，站在他人的角度去考虑问题，很多误解便会消除，很多矛盾也将得以避免。难怪将其称为黄金定律。
２０１２年的帷幕已经拉开，我决定以没有借口的信念，感恩的心态去执行新一年的工作。感谢新年的开始让我就能读到这本书，相信在新的征程中会有新的收获。
第 ２ 页 共 ２ 页 李嘉 ２０１２－０１－３１
作文七：《《没有任可借口》读后感》700字《没有任何借口》读后感
最近公司组织员工阅读了《没有任何借口》一书，从阅读中学习到了许多东西，感触颇深。
通过学习后认识到一个有责任心的人，做事应该敢作敢当，勇于承担错误，做错了不能找任何借口为自己开脱。要有企业荣誉感，与企业共发展的决心。以前我在工作中、生活中经常犯错误，有面对别人的责问时顾面子，常常找借口遮掩。现在我要做一个有责任感的人，以我是一切的根源的思维模式。作为一名技术工作人员，当产品出现质量问题时，首先要想到是不是自己没有做好，工艺有错误，监督不到位等等。当领导问责时，不能推卸责任，要勇于承担责任，并积极去解决问题。要有一种负责、敬业的精神，服从、诚实的态度，一种完美的执行能力，做一个对自己、企业、社会有用的人。
在以后的工作中，要认真领会《没有任何借口》中的精髓，惯彻公司实行的６Ｓ管理理念和方法，提高效率、保证质量，做到日事日毕、日清日高。要以高标准、晋严要求的准则来要求自己。认真做好每天的工作，每天写工作计划，按照计划不拆不扣的去完成，并立求做出成果，要清楚做了不等于成果。当天的事当天完成，不要去找任何借口来拖延完成任务的时间，因为借口是拖延的温床。每天对自己的工作作出总结，哪些还做得不好，哪些还需要改进，明天还需要做什么等等。
在美宁公司已有４年多时间了，在这个大家庭中，得到了领导关心和栽培，同事的帮助，使我不断成长。４年的时间已融入了美宁文
化，拥有了企业荣誉感。今后的工作要更加热情，更加努力和勤奋，要有一种积极主动精神，要为创造百年美宁而奋斗。
我认为代表今后公司文化的宣传口号是“责任－－荣誉—美宁” 技术中心
曹春平
２０１０年１１月２５
作文八：《没有任何借口——读后感》800字没有任何借口 读后感
前段时间公司发了一本书，书名为《没有人任何借口》。《没有任何借口》的作者曾经是优秀的空军突击队员和指挥官，现在则是美国最出色的演讲家和培训师之一。多年的打拼经历使他真正领悟到当年在西点所学到的“没有任何借口”理念对他生活和成功的意义。“没有任何借口”首先是一种自我负责的表现，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。瑞芬伯把没有任何借口的理论细化为责任、目标、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯。当我们修炼好这些品质，我们就能成为一个具有高效的行动力的人。
“没有任何借口”是美国西点军校的校训，这本书宣扬的目的在于提升执行力。执行力反映在我们现在工作的方方面面。在自己的本职工作中，我深深体会到这一点，我身为移动公司市场部营销组经验管理岗位，对于公司成立以来接手的各项大大小小的营销案，无非就一种总体的模式，一级机构给出框架，二级机构给出方案，三级机构拿着方案去执行，而执行力就决定了一项营销活动的最终成败。任何优秀的营销理念，营销活动，如果没有强有力的执行力，就无法达到最好的效果。我们要做的是在本职工作中提升自身执行力，同时要想办法通过一定方式帮助提升下面县市公司的执行力度。
《没有任何借口》教会了我在面对工作的时候，应该是一种积极，热爱，充满感情和激情的态度。在面对困难的时候我们唯一能够做的就是，不遗余力的，想尽一切办法地去完成它，就像那位把信送给加
西亚的人一样。
工作意味着职责，职责是做好工作的基础。没有好的基础，就没有好的工作成绩。要将职责根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种职责意识会让我们表现的更加卓越。要将职责成为检验工作的标准，工作做得怎么样，首先看职责的落实情况。无论做什么事情，都要记住自己的职责，不能用借口为自己开脱或搪塞。我们应该养成一种良好的习惯，当领导给我们下任务或者指标时，我们应该义无反顾的说“没问题！”
作文九：《《没有任何借口》读后感》700字在读完《没有任何借口》后感受很多，首先这是一本企业培训，提升个人执行能力的好书，其次也是一本影响我们工作态度，处事态度及人生太度方向。
在日常生活中，会说因为迟到而把“闹钟坏了”当做借口；工作没做好用“昨天停电”或“不知道有这份计划要做”来躲过领导的谴责。或接到上级的命令，却没做好，就只好用“这任务太难了，我实在无法完成”来躲藏上司失望的目光。借口虽然让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心灵的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
读完《没有任何借口》，又让我想起了，《亮剑》中的李云龙的部队，在执行力方面做得非常好，部队令人热血沸腾，从头到尾都是杀和被杀，但绝不会投降！企业、人、做事也是一样，坚持，坚强执行好每一件事，没有任何借口。
《没有任何借口》教会了我，遇到怎样的困难，都不要退缩和气馁，更不要为此而去绞尽脑汁地想借口。何不利用这些时间去想想自己该如何完美地解决任务，只要坚持不懈、自己相信自己，迎难而上，一定会做到最好；爱迪生为什么会被称为“发明大王”？不正是因为他有不怕困难的勇气。相信——阳光总在风雨后。
不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取……
通读《没有任何借口》全文，学习到了一个从业理念．那就是：做一个诚实，有责任心的人，以敬业，服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，开展每一项工作．
在我们传媒工作过程中，确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术．不再花心思寻找这样的，那样的，主管的，客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量．
作文十：《《没有任何借口》——读后感》3200字《没有任何借口》——读后感
最近，有幸拜读了《没有任何借口》一书，此书生动叙述了美国西点军校学院训练中的高挑战性和严格的训练要求，引申出这些要求和规范而产生的对一个人的精神和道德品质的锻炼培养的积极影响，还对比了这些影响对人的一生所获得的成功所起到的极大的推动作用。此书的核心理念就是一个人要培养出负责敬业的精神和扎实工作的执行能力，而这些优秀品质，正是目前的我做得不到位的重要的东西。通过学习，我有以下几点感悟。
一、我要负责！
在读《没有任何借口》后，我认识到自己平时还有很多做不到、做不好的地方。比如说在工作和生活中有了问题或犯了错误，往往会找一些理由和借口为自己解脱，有时对一件事情，完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在等的过程中慢慢溜走，当发现结果不如愿时，又对自己懊恼不已。就因为我时常首先想到的不是勇敢的去承担责任，去正视问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少、或合理或不合理的理由和借口，最终的目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱。其实，这就是是一种不负责的表现。
在阅读《没有任何借口》这本书时，我深刻的认识到当借口成了一面过失的挡箭牌，这本身就是一种不负责任，一种缺乏责任心的态度。长此以往对自己的职业生涯有着巨大的危害性，因为有各种各样的借口可找，就会松懈自己从而疏于努力，不再想方设法去争取成功。借口的实质是推卸责任，找借口的直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯，而且寻找借口的人也总是因循守旧的人，会缺乏创造精神和自动自发的工作能力，借口会让他们躺在以前的经验，规则和思维惯性上舒服地睡大觉，借口会在不经意间慢慢地蚕食掉我的诚实和自信，我的热情和积极性、我的责任感和危机意识。
所以，在今后的工作中，我要以扎实的作风、尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事，因为这也意味着一个超越别人的机会。对于自己的本职工作，不管出于什么原因，什么借口，都不是推卸责任的理由。要超越平庸，超越自己，对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。
二、不畏艰难！
这世上不会有哪一份工作是一点困难都没有的，当我们
去挑战那些看起来困难到不可能完成的任务时，我们可能会觉得有很大的压力。但是当没有任何借口，“紧盯”目标，努力把任务完成以后，你就会惊喜地发现，自己的能力得到了提升，意志力也得到了锻炼。我们自身是否具备不畏艰难的精神就是解决困难的关键钥匙，如果人一遇到困难就勇于退缩的话，哪怕实际不那么艰巨的任务也难以完成。
“心不难，事就不难。”这虽然是有点唯心主义，但是这所谓“难”，往往都是人内心中靠不住的一种心理反应。只要我们心理上不畏难，原来看起来无法克服的“难”，就有可能烟消云散。迎着困难前进，哪怕再艰巨的任务也能够完成。所以说，所有“难”，都是人心理的反应。当我们克服心理的“难”，要做的事也就变得不难。
在工作中，最直接和最重要的事情就是按时完成任务。没有任何借口，能够让我们创造工作中的奇迹，将许多不可能的事，变为完全可能。困难总是存在，所以我们要做到的就是把困难找出来，研究并找出解决的方法。首先遇到的也是就常遇到的是知识关的问题，许多时候遇到的困难阻碍都是因为自身的知识面和能力的不足所不得不面对的事情，这是一个很巨大的挑战，同时也是一种对非常好的积极的对人生的磨练。在面对这种困难的时候，我们应当热情主动地去向别人请教，不应当觉得丢脸没面子还是什么的，三人行必有我师焉，这句话说得非常好，每个人都有其长短处，遇到
问题要积极主动发挥自身长处同时还要积极地找出自身的短处，把解决问题当做弥补短板的好机会并努力把握之；其次是端正心态，那些看来“难”的理由为何会让我们在完成任务时感觉如此艰难，这实际上是我们不去努力和拼搏的借口！ 为了解决困难我们要的注重的是保持斗志和保持信心。 海尔集团首席执行官张瑞敏说得好：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。” 是的，“难”就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。要像许多创造奇迹的人们那样，不怕迎接任何大的挑战，再难的任务也能完成。自己预设的困难成为完不成任务的借口，这是大多数人的通病。其实，看起来难以逾越的那座山，是我们自己搬过来挡住自己的路的。只要我们勇于突破这重自我的障碍，拥有必胜的信心，就能一步步走向成功。世界没有“困难”，只有被“难”困住的心！
不畏艰难，这对我们以后的发展绝对是有利的。只要我们敢于迎难而上，发挥潜力，就会发现我们的能力在不断提高，而困难在不断被克服之后，就会从恐怖的高山变成矮小的沙丘。如果你害怕困难，见到困难就找借口绕过去，那么很可能你的路越走越低，最后四周全是你无法逾越的高地。如果你能迎难而上，那么当你回首时，就会有“会当凌绝顶，一览众山小”的快意潇洒。你会发现自己完全有能力攀登更高的山峰！没有过不去的坎，没有闯不开的路，再试一次，
再坚持一下，一切皆有可能！
《没有任何借口》书中记录了微软全球资源副总裁张亚勤的一句话，深深地触动我：“不要害怕问题。工作就是解决问题，我们之所以有价值，就在于能够解决问题。”所以今后一定要牢记在心，我就是为解决问题而聚集到公司来的，就是依靠解决问题而生存发展的，如果公司什么问题都没有要我干什么？所以我一定不能被这些问题所吓倒，而是想着怎么能解决掉，怎么迎接新的问题，努力去做解决方案的提供者！” 当我解决问题的能力越大，就越能体现我的工作价值！
三、学会感恩！
读了《没有任何借口》后，没有太多太多的翩翩联想，有的是一丝感动的蒙发。个人的成长，离不开许多事物，对我们来说，亲人无微不至的关怀，上司和同事热心的指点帮助，提供机会的公司，朋友真诚的鼓励无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，这个人是残缺的、难以立足于社会的。古人云：滴水之恩，当涌泉相报。
不仅仅要感谢给予我帮助的人，还要感谢于工作和生活上批评过我的人，因为他们对我的成长产生很大的推动和促进作用，使我更快更好的成长、成熟。生活中不如意事十有八九，如遭受挫折，被人误解，受到批评等等。当时是满腹
的委屈。曾几何时那段阴霾还藏在心底，纠结成一小段暂时无法逾越的障碍。人只有在经历了无数次岁月的洗礼后才会逐渐的走向成熟睿智。人与人之间的相处过程中，有认可就有批评。遭遇批评不要恼羞成怒，要学会自我反思，试着换位思考。这样在以后的人际交往中，就会以此为戒，有则改之所以要感恩批评我的人，是他们让我学会了思考。
一个人在成长和成熟的过程中，难免要经历自我独立。因为亲人不可能一生陪伴在你身边。当我们的亲人因为某种原因放弃了自己，我们不能心生埋怨和悔恨，要懂得感恩，感恩他们一生不求回报无限地付出，感恩他们的及早放手。有一种爱叫放手，因为他们的放手我们才学会了独立。
感恩在困境中帮助过你的人，是他们让你坚定了信念。感恩在顺境中忠言提醒你的人，是他们帮你校正了航向。感恩污蔑你的人，是他们让你知道正人先正己。
生活在感恩的世界里，感恩生命的伟大，感恩生活的美好。最重要是
感恩父母的言传身教，感恩父母的爱的陪伴，努力使自己不再辜负父母的期望。
四、摒弃借口，从现在做起
人生中没有借口，工作中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生
的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
今后要更多地审视自己，查找不足，弥补短板。更应该的做到的是珍惜这份来之不易的工作，投入热情和汗水努力工作，这是读《没有任何借口》后最深的感受，也是重要的收获。