今年以来，我县干部培训工作认真按照省、市、县干部教育培训“十五”规划的部署，围绕培养造就一支“靠得住、有本事”高素质干部队伍的总体要求，抓住理论武装和知识更新这两项重点，使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进一步提高。现将有关情况汇报如下：
一、我县干部培训工作取得的主要成效
一是各级重视，氛围浓厚。县乡党委和各单位各部门高度重视干部教育培训工作，积极支持、认真参与教育培训活动，在全县营造了抓学习、促发展的良好氛围。
二是重点突出，紧扣中心。紧紧围绕ｘｘ大精神和科学发展观的学习教育及全县中心工作，抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题，重点突出，主题明确，贴紧中心，时机把握好。
三是干部受益，社会认同。通过参加培训，各级干部更新了观念，获取了知识，提高了本领，掌握了技能，鼓足了干劲，干部教育培训工作的社会影响力显著增强。
二、干部培训工作的主要措施
１、高起点定位，增强干部培训的前瞻性。
将干部教育培训作为领导干部能力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程，根据我县干部人才现状和未来五年干部人才需求，认真制定《县“十五”干部教育培训规划》，明确了全县干部教育培训工作的指导思想、总体目标、主要任务和工作重点，为近五年内干部教育培训指明了方向。
２、全方位培训，突出干部培训工作的针对性。一是突出理论武装，开展以ｘｘ大精神、科学发展观和新党章为主要内容的学习教育活动。全县集中培训、中心组学习和党校主体班都贯穿了这一主线，使学习、宣传、实践ｘｘ大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。今年二月份，我县组织开展了ｘｘ大精神培训活动，专题培训科级领导干部３２０人，培训农村“两委”干部２１４人。二是突出业务提升。我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习，提高决策能力和领导水平，县组织、纪检监察、农业、计生、安监等部门分别组织开展了由分管领导、专兼职人员参加的专题培训班，据不完全统计，截至５月份，全县各部门组织专题培训６期４３０余人次。
３、多形式实施，注重干部培训的实效性。支持、配合党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新，形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干教师三位一体的主体班师资体系，有力地保证了教学质量；加大了互动式教学的力度，积极开展了专题调研活动，运用好案例教学、研讨答疑和演讲比赛等教育教学手段灵活办训，使干部培训收到了实效。
三、今后干部培训工作的打算
１、认清形势，明确干训工作的新任务和新要求
按照中央、省市大规模地培训干部的新要求，今后我县的干部教育培训工作，要以党的ｘｘ大精神为指针，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的要求，大力实施干部教育培训现代化工程，在广大干部中兴起政治理论与新知识、新技能、新本领学习的高潮，形成加强学习、改进学习、学以致用的浓厚氛围，加大培训力度，改进培训方式，努力形成党委领导，各方面参与，多层次、多渠道、大规模干部教育培训的格局，推进现代化新型领导人才建设的进程，与时俱进地做好干部教育培训的各项工作。增强精品意识，做到精确计划培训专题，精心制定培训方案，精细运作培训项目，精密组织培训环节，确保各项培训工作的针对性与实效性，为全县经济和社会发展提供组织保证和人才支持。
２、与时俱进，积极推进干部教育培训工作创新
作文二：《xx县人保局干部教育培训工作情况汇报》3500字ｘｘｘ县人保局干部教育培训工作情况汇报
２００９年以来，我县人保局系统深入开展学习实践科学发展观活动，认真落实全国、省、市人才工作会议精神，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，整合培训资源，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况。
ｘｘｘ人保系统在职干部ｘｘ人，其中机关公务员ｘｘ人，事业单位管理人员和专业技术人员ｘｘ人。近年来，我县抓住理论武装和知识更新这两项重点，加强学风建设，更新学习理念，创新教育培训方式，共举办了人保系统干部培训班１２期，举办了社会保险知识培训班和劳动保障事务所人员业务培训班各２期，举办了 “三观”教育宣讲活动ｘｘ场，演讲比赛４场。培训干部７００人次；培训劳动保障事务所人员” ｘｘ人次。各有关部门组织参加上级调训和各类岗位业务培训等ｘｘ人次，在全局营造了抓学习、促发展的良好氛围，使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进一步提高。
１、加强领导，加大投入。成立了局长任组长，局党总支副书记任副组长，下属单位的主要领导为成员的干部教育工作领导小组，并根据人事变动和工作需要，及时调整和充实领导小组。局党政办公具体负责日常工作。
２、因地制宜，按需施教。一是突出理论武装，科学制定培训规划。开展以十七大精神、科学发展观和新知识为主要内容的三观学习教育活动。全局集中培训、中心组学习都贯穿了这一主
线。立足实际，科学制订了《干部“三观”教育培训规划》，出台了《干部教育培训工作计划》和《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》，使学习、宣传、实践十七大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。二是突出业务提升，注重编制培训内容。我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，紧密联系全县当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部具备的管理服务知识内容进行教育培训努力做到按需施教、训有实效、学有所获。
３、选派干部外出培训。两年多来，共选派科级干部参加上级培训ｘｘ人次，股级干部参加培训ｘｘ人次，一般干部参加上级业务部门培训１４人次，增长了干部知识，拓宽了视野。
二、取得成效
持之不懈、形式创新、灵活实用的教育培训工作，达到了干部想学、要学、求学的效果，取得了教育培训和推动工作的“双丰收”。
一是广大干部学习的自觉性主动性不断提高。我局把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习、带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。
二是广大干部的理论水平和业务水平不断提高。我局始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，把学习理论和学习现代科学技术结合起来，通过培训，广大干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。
三是广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。我局始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性、有效性和实用性，让干部在学习中提高。从而推动了全局各项工作的开展。
三、存在困难
尽管我局在干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题：一是教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不上形势发展需求，“学”与“用”相对脱节，一定程度上影响干部参训的积极性。二是干部教育培训工作功能不全，缺乏培训支持。培训师资缺乏，培训方式单一。三是培训经费仍显不足。
四、今后打算
１、围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。抓好在职干部的知识更新培训，以及应对新形势、新任务、新要求的业务知识等培训。
２、探索干部教育培训新机制。尤其是健全完善干部教育培训激励机制、考核机制。措施落到实处，奖惩真正到位，使干部对学习有兴趣、有责任，有动力。
３、加大对培训工作的投入。让培训有充足的人力、物力、财力保障，顺利地、高质量地完成各项培训任务。
五、意见和建议：
（一）设立干部培训和各类人才培训专项经费。根据干部的实际需要，设立干部培训和各类人才培训专项经费，列入财政预算，探索干部教育培训经费有效投入的办法，坚持勤俭节约，切实加强对教育培训经费的管理，专款专用，用出实效。
（二）深入推进各类学习型组织建设。开展创建学习型系统、
学习型机关、学习型党组织等各类学习型组织的建设，充分发挥各级各类干部在创建学习型组织中的表率和骨干作用，鼓励干部、特别是年轻干部以各种方式和渠道进修、深造。做好组织引导工作，制定干部学习计划，推荐学习书目和辅导材料，根据需要举办各种短期培训班、专题讲座和辅导报告等，不断提高干部理论素养、知识水平和业务能力。
（三）打造一支具有人保系统特色的师资队伍。建立一支规模适当、结构合理、素质优良、能够满足分级培训轮训干部需要，并在思想理论战线上发挥重要作用和影响的各类培训师资队伍。为他们提供学习机会，采取外出进修、短期培训、教研协作、人才引进等多种方式，提高教学水平。
ｘｘｘ人力资源和社会保障局
盐城市国税局ＸＸ年教育培训评估报告
ＸＸ年我局在省国税局正确领导下以党十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指引依照省局新时期税收工作总体要求和关于教育培训工作指示精神按照我局建立“学习型”国税系统要求以加强干部素质建设、提升干部岗位技能、推进“学习型”国税建设进一步深化为主要目标坚持以人为本努力提高培训质量达到培训效果全力打造大教育格局较好地完成了年度教育培训工作任务推动了全市国税系统干部队伍整体素质提高促进了我市国税系统两个文明建设发展保证了各项国税工作完成现将我局２００６年度教育培训工作考评如下：
一、领导重视严密组织保证教育培训工作有计划进行
随着国际形势变化和信息时代到来国税工作面临着接受新知识、更新新技能挑战目前我市国税系统公务员整体素质与现实要求和长远发展还存在着一定差距局领导一致认为税收工作要上去教育培训要先行一定要树立以人为本大局意识长期不懈地坚持抓教育、搞培训局党组坚持每季定期就教育培训工作有关事项展开专题研究局领导对教育培训工作非常重视培训动员、综合考试亲自到场；指导制定教育培训计划、研究培训落实措施亲自参与；解决疑难问题亲自动
手；各类学习考试试题亲自把关领导重视与亲自参与保证了教育培训工作顺利开展
为加强对教育培训工作领导市局还专门成立了教育培训工作领导小组由党组书记、局长陈步龙同志任组长分管领导纪检组长吴刚同志任副组长成员由各处室负责人组成办公室设在教育处并明确了一名处长和一名同志具体抓此项工作市局培训中心具体承办全市教育培训任务各县（市）局、市局各分局均由人教部门负责培训工作并对本单位教育培训工作职责、工作内容、工作范围、工作要求作了明确规定
二、健全制度明确职责保证教育培训工作有章可循
提高培训质量增强培训效果首先要强调培训工作计划性要有相配套可遵循规章制度以及切实可行考核、奖惩、激励机制作保证为此我们在以下几个方面作了一些努力：
１、 强化计划监督机制 年初我们根据全局工作总体目标分析今年教育培训工作形势和重点制定了具体年度教育培训工作计划同时根据新情况、新任务及时制定相应各类培训计划下发了全年教育培训实施意见和学习计划制定了各种培训计划各县（市）局、市局各分局在此基础上制定本单位教育培训计划我们对每项专门培训做到分工明确职责清楚为教育培训工作正常开展提供了组织保证今年我们采取日常考核与年底集中考核相结合方法对各基层单位教育培训计划完成情况、落实效果进行检查总结对存在问题进行重点督促帮助有力地促进了教育培训任务完成
２、 健全管理制约机制
为规范教育培训工作提高教育培训工作质量我们根据上级局有关部署对各县（市）国税局进行了教育培训评估及时了解全市国税系统教育培训整体情况为加强教育培训管理提高培训质量奠定了基础
在我局开展各种业务培训和任职培训以及与有关院校联办本科函授班教学过程中为了加强管理、保证质量根据要求结合我市国税工作实际情况我们又进一步修改了教学管理、考试制度等方面规章制度加大日常考核力度将执行制度情况计入每位学员平时成绩促进了整个教学工作有序进行与此同时各县（市）局、市局各分局还根据本单位实际情况分别建立、完善了政治学习制度、业务培训制度、检查考核制度等一系列管理制度保证了全市教育培训工作正常进行３、建立奖励激励机制
一将教育培训情况纳入全市国税系统目标管理千分考核体系中制定了明确奖、扣分标准使教育培训工作与评先创优切实挂钩确保了教育培训工作在各项国税工作中重要位置；二实行奖惩制度规定在全市教育培训工作考评中成绩优秀单位和个人给予表彰奖励对考评不合格单位提出批评限期改正；三把教育培训与公务员经济利益、评先晋级挂钩这些措施贯彻落实对我市教育培训工作任务完成提供了有力保证
二〇一一年六月三日
作文三：《区干部教育培训工作情况汇报》4600字近年来，ＸＸ区按照中央、省、市干部教育培训工作的指示精神和安排部署，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。特别是党的十八大召开以来，我区把学习贯彻党的十八精神作为干部教育培训工作的重中之重，紧密联系实际，提高培训质量，使全区各级干部把思想统一到党的十八大精神上来。根据本次调研要求，现将有关情况汇报如下：
一、开展党的十八精神培训工作情况
ＸＸ区现有区管领导班子７３个，在职科级干部６９８人。其中担任正科级领导职务的干部１４１人，副科级领导职务的干部２２８人。根据市委组织部《关于做好全市各级干部学习贯彻党的十八精神集中培训工作的通知》（潭市组通【２０１２】１００号）要求，我区采取多种形式开展培训，组织举办全区科级干部集中学习培训３期，各级党组织分层次组织集中培训１４４期，全区每名在职科级干部至少接受集中培训教育２次以上，培训工作实现全覆盖。
１、高度重视，迅速安排部署。去年１１月，区委就召开了中心组（扩大）学习会，时任区委副书记，主持工作的孙银生书记指出，学习宣传十八大精神是当前首要的政治任务，全区干部要高度重视、精心组织学习，切实把十八大精神真正落实到加快岳塘发展的各项工作中去。今年３月，区委组织部又下发了《关于做好全区各级干部学习贯彻党的十八大精神集中培训工作的通知》，明确了全区科级干部十八大精神培训的目的意义和主要内容，具体组织上由区委统一领导，依托岳塘城市大学、区委党校、行政学校等平台组织集中轮训。区委组织部负责安排副县级非领导干部和副科级实职干部的集中学习培训。各党（工）委、区直部门党组织负责人安排本单位其他未参加上级轮训干部的集中学习培训。
２、突出重点，抓好集中培训。今年４月，区委组织举办了为期２天的“ＸＸ区领导干部学习贯彻党的十八大精神集中培训班”。这次培训以“在学深学透、融会贯通、准确把握上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效”为主题，近４００名科级领导干部参加。通过全面辅导、总体部署以及开设党的建设、社会建设和经济建设等专题讲座，让大家深刻领会了党的十八大精神。４月１３日－５月１１日，区委又利用周末休息日组织全区３６名乡街党政一把手开展了专题培训，内容围绕贯彻落实党的十八大精神，结合群众工作、经济工作、基层组织建设、创新社会管理等主题，由区委主要领导亲自授课，并组织到湘电集团、唐臣粮油等企业以及ＸＸ市ＸＸ区实地考察学习。此外，区委组织部今年上半年还调训干部１０批５８人次，主要参加了市委组织部、“清华大学”、“网络学院”等组织开展的十八大精神主题培训班；全区各级党（工）委也结合实际组织本地、本单位集中培训，开展了“基层党组织书记上党课”等培训学习活动。
３、创新方式，丰富学习载体。一是开展“党的十八大报告和党章知识竞赛活动”，区委组织部制定了《关于组织参与学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动的通知》（岳组通〔２０１３〕３号），全区各党（工）委结合实际把组织参与竞赛活动纳入到学习贯彻党的十八大精神工作的总体部署中，推动竞赛活动广泛深入开展。二是开展贯彻落实十八大精神经验交流，组织全区各村（社区）主要负责人在宝塔街道召开了“贯彻落实党的十八精神，加强基层组织班子建设，促进村集体经济发展壮大”主题经验交流会，实地参观了长塘村集体经济发展成果。三是充分发挥远程教育网络、短信平台的作用，引导基层党组织书记自觉登陆湖南红星视频网、湘潭红土地网等网站学习党的十八精神。同时，利用岳塘新闻网、岳塘莲城手机报、区行政中心大厅电子显示屏进行集中宣传。
４、联系实际，深入基层宣讲。去年１２月，市委宣讲团“学习贯彻党的十八大精神，加快城乡统筹发展建设幸福湘潭”报告会在ＸＸ区举行，党的十八大代表文花枝，市委政策研究室副主任李锋对党的十八大精神进行了解读，全区副县级以上在职领导干部、区委督办专员及各乡、街、部门领导班子成员参加了学习。同时，成立了由区委常委、宣传部长，ＸＸ市社科联、ＸＸ市政研室、区委党校主要负责人及全区各乡、街道组织宣传委员组成的区级宣讲团，开展了以“学习宣传贯彻党的十八大精神千名书记进机关入学校走乡村”的主题宣讲活动。全区各级党组织书记及宣讲团成员，带头宣讲党的十八大精神，带头调研，带头联系党员群众，取得良好效果。如中洲路街道党工委要求机关干部深入社区、企业、项目工地等基层一线，宣讲党的十八精神，倾听群众心声，了解基层和群众的真实情况，围绕“最不稳定的矛盾有哪些，如何化解？”、“最为棘手的信访问题有哪些，如何解决？”等“十最”问题搞调研。既向党员群众宣讲了党的十八精神，又使干部掌握了基层的鲜活的第一手情况，为研究解决群众反映突出的问题提供了帮助。
通过这些集中辅导与个人自学、分散学习相结合的方式，全区党的十八大精神培训工作扎实推进，保证了培训学习的实效性。
二、开展干部教育培训工作的主要做法
近年来，ＸＸ区干部教育培训工作在市委组织部的指导下，在区干部教育工作领导小组的统筹下，相关部门密切配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，干部能力素质得到进一步提升。主要做法是：
１、高度重视，促使干部教育培训制度化、规范化。区委高度重视，把干部教育培训工作摆上了重要议事日程，全区上下形成了党委总揽全局、宏观决策，组织部门牵头抓总、综合协调，有关部门各负其责、互相配合的干部教育培训工作格局。区委组织部明确部务委员分管干部教育培训工作，安排专人负责，并从制度机制上逐步完善。一是建立和坚持干部学习各项制度。近年来，区委建立了党委中心学习组学习制度、科级以上领导干部调查研究制度、党员领导干部下基层上党课制度、科级以上干部周末上大课制度等一系列干部学习制度。在此基础上，各级党（工）委坚持将各项学习制度执行到位，确保了干部教育的效果；二是建立和落实培训办班各项制度。２０１０年区委出台了《关于进一步加强全区办班规范管理的通知》，严格了办班审批程序，明确了处罚措施。文件出台以后全区各部门严格予以落实，干部培训工作的规范性进一步增强；三是建立和完善干部教育培训激励机制。实行在职教育备案激励制度，对获得高一层次学历的，单位报销２／３以内的学费；在职研究生学费按照上级有关规定落实到位。同时，将干部受教育情况与个人考核、任免挂钩，进一步激发广大干部学习的积极性、主动性。全区７０％以上的科级领导干部参加了在职教育，其中大学以上文化程度的达到９３％。四是建立和健全干部教育培训保障机制。区政府将干部教育培训经费列入预算管理，并通过多途径解决专项培训经费，确保干部教育培训工作能够顺利开展。
２、打造平台，扩大干部教育培训影响力、覆盖面。根据新形势下干部教育培训工作的需要，我区不断加强干部培训教育载体建设。一方面干部教育培训基地不断健全。近年来，全区各级党组织共投入５００余万元完善干部教育培训设施建设。２０１０年１２月，ＸＸ区委和高新区党工委联合签发了岳区发［２０１０］５号文件《关于组建岳塘城市大学的工作意见》，共同组建了岳塘城市大学，以这个平台作为学习型党组织建设和干部教育工作的教学培训基地。在此基础上，又成立了全国首家县级廉政学院，新建城市大学基层分校１１个，将教育内容进一步精细化，把培训网络进一步基层化。另一方面教育培训的覆盖面不断扩大。坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观（考察）学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习型组织，强化全区干部教育培训，达到了覆盖全员的培训目的。
３、丰富形式，强化干部教育培训针对性、适用性。根据干部教育不同层次、不同时段的需要，全区干部教育培训方式也灵活多样：一是干部集中培训。发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，每年都会组织全区干部集中开展主题教育培训，如，每年组织举办的科干班、青干班，今年组织举办的学习贯彻党的十八大精神培训班。这类培训形式主要侧重于形势教育，形式包括传达会议精神、领导讲话、专家授课、观看电教片等。二是发放学习资料。２０１２年以来，全区集中发放《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章修正案学习问答》、新《党章》１．２万册，让每个干部人手１册，方便随时随地开展学习，适时领会党的新思想、新论断。三是点播式业务培训。每年初区委都会了解干部教育培训需求，根据反映集中的要求，制定培训计划、安排相应课程。如，ＸＸ区地处河东新区，大量项目和村级集体发展用地亟待开发，很多干部对项目建设审批流程、征拆知识还不熟悉，迫切希望举办一次业务培训。２０１２年７月，区委为满足这一需求聘请讲师，开办了３天的“项目建设审批流程业务培训班”，从立项审批、建设用地审查报批、项目环评、规划、建设施工许可等５个方面进行了系统辅导并现场答疑解惑，取得了良好效果。今年７月，为适应新政拆政策调整，岳塘城市大学又组织举办了一期征拆业务培训。四是网络教育培训。２０１３年我区安排２５名年轻干部参加了ＸＸ市党员干部教育培训网络学院“首期网络自主选学班”在线学习。同时，还组织全区１３名乡、街组织委员参加了“清华大学领导能力提升培训班”远程面授。通过网络教育培训，充分发挥了远程网络的优势，有效规避党员教育时间、空间上的局限性和分散性。五是高校合作培训。２０１０年我区组织全区部分县级领导干部，乡、街党政一把手以及区直部门、荷塘物流园、区城投公司负责人共计６８人，与清华大学合作举办了一期“ＸＸ区领导干部‘增强执行力、推进新型工业化’高级研修班”，着重提高领导干部决策能力和领导水平。
４、注重实践，提高干部教育培训实用度、推动力。我区干部教育培训工作，不仅注重干部知识的增长，更注重把培训教育与具体实践结合起来，开阔干部的眼界思路，提高干部的能力素质。一是通过派驻重点项目，培养干部服务发展的能力。如２０１２年，由区委组织部牵头，从全区乡街场、区直部门选派１０名优秀干部到岳塘经开区工作，分别安排到产业发展、招商引资、财政投融资、国土规划建设、征收安置、化工企业搬迁及环境治理等岗位锻炼；二是通过派驻到村（社区）任第一书记，挂职担任区信访专员，提高干部处理复杂问题和矛盾纠纷的能力。如，２０１２年制定了《ＸＸ区选派干部挂职担任区信访专员暂行办法》，规定从全区正科级后备干部、区直机关新提拔的科级干部、公开选拔的科级干部中选派人员到信访局挂职锻炼；三是通过实施“千万帮扶”工程，提高干部服务群众的能力。截至２０１２年１２月，全区干部结对帮扶困难群众１３６０户，落实帮扶资金２６１．８万元，帮扶物资５２７６件，解决就业岗位１２７个，帮助创业１８户。四是通过组织外出考察，开拓干部的视野和思路。针对一些干部工作思路、方法不多的问题，全区各级有计划的组织干部外出学习考察，如２０１２年宝塔街道为借鉴发达地区发展集体经济的先进经验，组织干部到江苏、杭州、上海等地考察学习楼宇经济的操作办法、运营模式、招商政策以及华西村发展理念和管理运营模式，让干部深受启发。今年，区委、区政府为进一步加强社会管理创新，组织相关部门到湖北ＸＸ市、长沙ＸＸ区等地考察学习网格化管理模式。
作文四：《宜城市干部教育培训工作情况汇报》5400字宜城市干部教育培训工作情况汇报
作者：干部教育科 文章