平凡岗位，成就自我
——《可以平凡，不能平庸》有感
在培训期间，我读了《可以平凡，不能平庸》这本书，作者一直在思考这样的问题：我们的社会究竟要给孩子们一种什么样的精神导向？我们倡导的，应该是怎样一种社会心态？在个性张扬得到前所未有的释放的时代，到底还需不需要提倡平凡的螺丝钉精神？还需不需要默默奉献的雷锋、王进喜？作者最后思考的结果是：我们需要的是平和的心态。社会需要的是合格的劳动者。
一个人的一生，可以平凡，但不能平庸。平凡与平庸虽只是一字之差，但差就差在心情和态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。实际上，我们每个人的工作，就是自己生命的投影。前微软中国总裁唐骏曾说过一句话：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”因此，随时随地地调整好自己的心态，热爱自己已从事和将要从事的每一项工作，用自己脚踏实地地劳动，勤勤恳恳地努力，来做到可以平凡，但决不平庸，就会使我们的人生不会虚度，不留遗憾，最大限度地实现自己的人生价值。
转眼间大学毕业，我来到了工作岗位，始终不敢忘却自己是一个最为平凡的人，却有着一颗不甘平庸的心，回报国家奉献社会，用平凡打败平庸，用激情成就梦想，当一生走过，可以告诉自己，平凡但有所收获；面对社会，可以告诉世人，渺小但我走过，正如哲人所说，天空没有留下鸟的影子，但它已飞过。
一个人可以平凡，因为人生来都是平凡的。但一个人却不能平庸，因为平庸的心灵无异于死亡，活在世上，一如被埋进了墓场！
要做到平凡但不平庸，首先我会接受平凡，从容面对平凡，摆正自己的心态，内心多一份宁静，少一份浮躁，因为世界本来就是有平凡的人物和平凡的事物构成的，我并不能打破这个事实，我能够做的是努力做自己该做的。其次，我要努力从平凡中掘取激情，用一个积极向上勇于进去的心态来激活自己，挖掘自己最大的潜力，将社会给予我的，用行动来为我们的社会奉献自己的青春与热情，这样想来，我会把所有的精力投入到本职工作与学习新知识上，心里便少了一份抱怨，多了一份从容。 忽然想起一个将要淡出记忆的名字李素丽，北京市公交总公司公共汽车售票员，自１９８１年参加工作，十年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作
为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她的工作工作岗位无疑是平凡的不能再平凡，但是，在这样平凡的岗位上一干就是十年，而且勤勤恳恳，自始至终坚持自己的信念，表面看来的确平凡的很，任劳任怨，但是如果没有内心如火似的工作热情，没有对工作一丝不苟的勤奋，没有对工作深入创新的思想，没有一心奉献不求回报的淡定胸怀，我想，那她的十年便会和多数人一样，在他们身上平凡与平庸就会是一个等号。
平庸是平淡且庸俗，是指一个人不求进步、醉生梦死、消极避世、追求低级趣味。这样的人生，已失去了奋斗的意义，正如臧克家所言：“有的人活着，但他已经死了”。所以说，人不能平庸。当然，作为社会人中的一员，都有一种天生的社会责任感，每个人都不愿做一个平庸的人。但平庸的形成，有多种途径：有的人是开始就想努力奋斗一番，倾注了自己全部的经历和热情，几经拼搏后，但理想并没实现，便自暴自弃，以致落得平庸的境地；有的人开始怀揣特别天真的想法，但理想并不等于现实，在碰到几次“钉子”以后，就心灰意冷，变得精神萎靡、意志消沉、无所事事了。
人生在世，积极进取，不怕挫折，建功立业是积极的人生态度。但既要与命运抗争，又要顺其自然。生命有限，样样都想争第一不可能，也不现实。正如老子所言：“有所为，有所不为”，凡事都要尽自己最大努力去为，但凡事又不能期望值太高。这就要有一颗平常心，用平常心看待得失成败，才能使自己处之泰然。
读后此书我感觉很受启发，心灵得到很大的安慰，由衷的明白能做一个平凡的人也不简单。同样也激励我在自己的工作中找到前进的方向和目标，并如何为之努力，在工作中如何作到心态平和，塌实稳健。千里之行始于足下，一切要从平凡工作做起。
作文二：《可以平凡不能平庸》1400字读《可以平凡，不能平庸》有感
肖 荣
读书之美，美在感悟；读书之美，美在积累；读书之美，美在温故而知新。人们在书的海洋中增长知识，认识历史，提高修养，充实人生。
闲暇之余，看了一本励志书籍—《可以平凡不能平庸》，这本书用朴实的文字，真实的故事来说明一个个道理。
人可以平凡，但不能平庸，这给我很多感触也给了我很多启示。可以这样说，大千世界，芸芸众生，除了极少数精英人物外，我们绝大多数人都是凡人，是极普通极平凡的小人物。岗位平凡，角色普通，生活平淡。因为这个社会就是由凡人组成的，没有平凡人的努力和辛勤工作，就没有多姿多彩的世界。
平凡人在平凡的岗位上虽不能做出惊天动地的伟业来，但平凡人可以做出不平凡的业绩，平凡人可干出不平凡的事业，可以成为本行业的行家里手，成为某方面的专家是完全有可能的。正是这些高度敬业，不断进取的凡人在很多方面很多领域有所创造、有所发明、有所贡献，才不断地推动社会的文明与进步。
平凡是工作岗位，平庸是工作态度。一个人可以平凡，但不能平庸。
护理工作是平凡的，但我把这平凡的护理工作作为自己毕生的事业，工作就会有目标，要实现自己的目标，只有通过注重学习，勤于学习，善于学习，才能跟得上时代和社会发展的步伐，学习已成为提
高自身素质的迫切需要。博学之，慎思之，明辨之，笃行之。
在我的工作中，每天就是配药，打针，换药，护理，记录等等。这些似乎枯燥无味，做起来却不是那么简单。在这没有硝烟的战场上，每时每刻，我们都把简单和平凡演绎成无数个精彩。只要热爱自己的岗位，换个角度看工作，辛苦就会被快乐所替代，因为通过我们的努力，我们的付出，换来的是病人身心的康复，病人及其家属的满意，也就换来了自身的价值。
“平凡与平庸，一字之差，差在心情和态度，差在习惯与认同，差在承担和逃避。”养成严谨细致的工作态度和生活习惯，勇于承担或面对平凡岗位给我们带来的种种困境，把工作中每件事情都做的精益求精、尽善尽美，都贴上“优秀”的标签，就能在平凡的岗位上做出不平凡的事业，反之，则一事无成，流于平庸。
始终保持健康良好的心态对待工作、对待自己、对待他人。勤于思考，善于思考，用心做事。以诚待人，团结共事。作为集体的一员，从集体的利益出发，服从组织，服从上级，真诚待人，团结同事，齐心做事，努力营造一个同心同德干事业的浓厚氛围。严以律己，率先垂范，在实际工作中，严格要求自己，以身作则，冲锋在前。
“一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。”实际上，我们每个人的工作，就是自己生命的投影。前微软中国总裁唐骏曾说过一句话：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”因此，随时随地地调整好自己的心态，热爱自己已从事和将要从事的每一项工作，用自己脚踏实地地劳动，勤勤恳恳地努力，
来做到可以平凡，但决不平庸，就会使我们的人生不会虚度，不留遗憾，最大限度地实现自己的人生价值。
海尔总裁张瑞敏所说的：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。面对平凡的工作，我们都努力去做到最好，那么即使我们不会轰轰烈烈、光彩夺目，我们也会像田径赛场上虽然落后但绝不放弃的竞争者那样赢得人们的尊敬。
梅花香自苦寒来，属于我的那一朵，在不经意间已经长出了小小的花苞。
全身心投入工作，拥有一颗平常心，调整好自己的心态，视平凡的工作为毕生的事业，爱自己眼前的工作，充分焕发热情，让自己的生命放射出灿烂的光华。我感受到了充满热忱时的喜悦，也会享受到人生中梦想成真的浪漫。
荆州市中心医院心内科
２０１２年８月２６日
作文三：《可以平凡不能平庸》5500字可以平凡 不能平庸
最近，我读了一本书，名为《可以平凡不能平庸》，很受教育启发。它让我再一次明白了这样的道理：平凡是工作岗位，平庸是工作态度；每一个脚踏实地的人，都不会因为平凡而失去真实与精彩。就像一位诗人所说：我们都出生在一个平凡的年代，即使你热情如火，激情如歌，才智如泉，也很难使你的生命轰轰烈烈，绚丽多彩。浪漫的诗句也告诉我们，要承认现实，正视现实，要甘于平凡而拒绝平庸，甘于平淡而追求作为。
一、要始终珍惜自己来之不容易的工作岗位
工作岗位是每一个人为事业奋斗的舞台，同时也是每一个人渴求体现自我价值、营造和谐心灵的平台。能到大军区机关工作，对我们每一个人都是不容易的，可以说每一个人都有一段艰难的创业史和奋斗史。因此，要求我们必须始终珍惜来之不易的工作岗位，自觉做到忠于职守、爱岗敬业、立志成才。
一是要增强岗位意识。人们常说，只有平凡的岗位，没有平凡的工作。机关干部，不论所在的岗位是自己选择的，还是组织安排的，不论是做领导工作还是做一般的具体工作，也不论是分管中心工作，还是做辅助性、边缘性的工作，都要敬重这份工作，珍惜这个岗位，要自己看得起自己，树立干什么工作都光荣的观念。要安心本职工作，热爱本职工作，心甘情愿为本职工作倾心奉献，要自觉做到干一行、爱一行，钻一行，精一行。事实上，许多成功的人就是从平凡的工作岗位干起，一步步走向辉煌的。不说一些国家的名人政要，就拿前几年宣传的典型来说，像公交车售票员李素丽、水电工徐虎、青岛港工人许振超等等，就会明白这个道理。我们虽然不能选择工作岗位，但我们可以选择积极进取的工作姿态。因为我们这个社会需要许多在平凡岗位创造价值的人。
二是要砺炼敬业精神。敬业精神，是一种基于执着基础上对工作、对事业的全身心投入。具体地说，就是要干一行，爱一行，专一行，努力成为本单位本部门的行家里手；就是要摆脱单纯追求个人和局部利益的狭隘思想，具有积极向上的工作态度和保持昂扬的工作热情。有人也讲，一个平凡的人，怀着一颗平常的心，去干好每一件平凡的事，就是敬业。都是对敬业精神深刻的理解和认识。因此，理想变为现实，必须有始终如一、坚持不懈的毅力，做到失败面前不泄气，挫折面前不灰心，困难面前不后退。古今中外，有很多这方面的例子。比如，大书法家王羲之，为练字墨染一池清水；国画大师齐白石，几十年作画坚持不懈的；革命导师马克思，为了写作光辉巨著《资本论》，四十年如一日，孜孜不倦地刻苦钻研，等等。机关干部要长年坚持学习政治理论知识，牢固树立科学发展的观念，理解精神实质，提高自己政策理论水平。只要具备了持之以恒的意志品格，就能够战胜各种困难，在自己的岗位上，做到有所作为。比如，在开展的深入学习实践科学发展观活动中，解放思想，干事创业，就是对我们机关干部敬业精神的新要求，如何落实这一要求，我感到核心内容只有七个字：那就是“想事、干事、干好事。”要在不断分析新情况中想事，在研究新问题中干事，在解决新矛盾中干好事，以思想的新解放推动各项工作的新发展。我相信这样一句话，人生就是一本书，从开始写到结尾，今天走过的路就是明天的历史。路一步一步走，书一页一页写，只有付出辛勤，付出汗水，才能收获希望和喜悦。我们应当相信，每个人的成长进步都靠的是脚踏实地，靠的是埋头苦干，靠的是敢于实践和不断创新的精神。
三是要提高能力素质。人的能力并非与生俱来，也不是一劳永逸的，而要靠深入实践不断学习、积累、总结、提高。概括地讲，就是要在学习和实践中不断提高自己的能力，包括学习科学理论特别是我们党的创新理论，学习科学文化知识和历史知识、法律知识，密切联系自己的工作实际，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。从机关工作的实践看，对分管工作的熟悉程度，直接影响工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码的素质，该请示的问题一定要请示，该汇报的工作一定要汇报，该按格式行文的一定要按格式来办，不能因为事情不大就简化程序或随意处理。再次是不断摸索工作方法。在大量日常、重复性的工作中不断积累和总结经验，努力提高自己的文字水平和组织协调能力。简单地讲，同一件事情尽可能用不同的语言来表述，同一项活动的组织，尽可能用不同的形式来实施。此外，有人提倡机关干部特别是在非中心部门工作的同志，要自我加压求发展，我觉得是有道理的。事实也说明，机关日常性、重复性的工作，只要你
用心去做，还是能干出新意、有所收获的。我相信在一个岗位工作了十年八年以上的同志这种体会可能要更深一些。
二、要始终保持一个良好的心态
良好的心态是做好一切工作的前提。人生的道路曲折而漫长，只有胸怀宽广，用平和的态度面对生活，正确对待个人的得失，“有所求，有所不求；有所为，有所不为”，把全部精力和心思放在工作上，才能在本职岗位上创造出不平凡的业绩。
一要正确对待名利。老将军孙毅讲：“一个人什么时候摆脱了名利职位的缠绕，什么时候就轻松愉快，就身心健康，对名利这东西要想得开、看得透才行。该得到的什么时候都能得到，不该得到的，什么时候都不去想它”。成长进步是我们每个同志应当追求的目标，也是一种精神状态，问题的关键在于，我们不能只站在自己的立场上，把个人成长进步看得太重。一个人只有把人生的追求放在事业上，才能生活得充实、脱俗，一切事业之外的东西才能正确对待。如果把人生追求放在功名利禄上，必然患得患失，为功名所累，为职位所扰，在事业上就难以有大的作为。在机关工作，要把名利问题处理好，找准正确的“参照系”尤为重要，我们不能总和比自己进步快的同志比，比如，谁和自己一起进的机关如今都当上什么什么领导了、谁曾经是自己的下属，现在也超过自己了。这样的事确实存在，但毕竟是少数，以此为参照系，只会越比越心里越不平衡，也会增加不必要的烦恼。人不能与自己过不去，更不能让自己不开心，如果能多一些宠辱不惊的大境界、宽胸怀，对待名利地位，就会豁然大度，心态平和，少些烦恼。
二要正确看待自己。爱岗敬业、有所作为，还要求我们辩证地看待自己，始终坚信只有自己才能主宰自己。时下，有的人信奉“干的不如站的，站的不如看的，看的不如算的，算的不如钻的”，觉得“实干得不到实惠”；有的甚至认为“强素质不如找关系”，把关系看的很重，甚至有少数人把个人命运寄托在某个领导身上，把长远发展寄托在私人的关系上；也有的觉得“干得好不如机遇好”。这些现象固然有一定的社会背景和特殊因素，但无论从现实情况看，还是从长远发展看，都只是个别现象，不可能成为主流。事实上，是真金子，在哪里都会发光，这是被无数实事证明了的真理。不管你在哪个岗位，你得首先把你那个岗位的工作做好，拿出让人信服的成绩，这样才能证明你确实是个人才。正所谓：“大浪淘沙沙去尽，沙尽之时始见金。”电视剧《士兵突击》中的许三多，从新兵连分到了全团最偏远的、看守驻训场的草原五班，在这样一个非战斗班，很难做出什么惊天动地的大事来。但许三多并没有丧气，在“傻”得受到孤立、冷嘲热讽，甚至是被认为“扯后腿”的情况下，他始终“不放弃”自己的追求，以非凡的执著和韧性，硬是一个人修了一条路，一个人改变了一个班，终于在一个偶然的机会引起了团长的注意，被选调到了全团最过硬的尖子连队“钢七连”。“许三多”的成长经历从某种意义上也值得我们思考。正确看待自己还要求对自己追求的目标有个客观科学的定位。我们刚当兵的时候，连长、指导员用“不想当将军的士兵，不是好士兵”来教育我们要树立远大的志向和理想，并成为大多数人的座右铭。但如果我们到了高级机关工作，特别是到了一定的职务，还定位这个人生目标和信念，就难免有些理想化了。一位作家说，人之所以痛苦，就在于对名和利过分追求。因为太大的目标往往是一种负担，会让我们看不到胜利的希望。
三要懂得相互宽容。有人说，懂得宽容的人，是心态最好的人。西方有个大作家说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。我们古人也讲：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。的确，在军区机关工作，我们无论是对自己、对同事、还是对领导都应有一种宽容之心。当自己进步慢，个人发展不顺的时候，对组织和领导不能总是责怪，要用宽容的心去理解组织和领导的难处；当同事取得成功，特别是资历差不多的同事超过自己的时候，更要怀着一种欣赏和宽容的心去真诚祝贺。对自己，也要更加善待，不是自己的是永远也得不到的。多一份宽容，体现的是理解，展示的是情怀，凸显的是与人为善的态度。相反，争你低我高，争你错我对，为了一点小事斤斤计较，既牵扯工作精力，又影响个人形象，还败坏单位风气。多一份宽容，还要求我们在遇到一些想不通的事情，甚至是受到委屈的时候，能够保持和调节内心的和谐。这既是一种素质，也是一种能力。一句话，“君子坦荡荡”，不能“小人常戚戚”。一位老同志讲，在机关与人相处，就是要以简单对复杂，不要想那么多，不要琢磨那么深。“厚德载物，有容乃大。”这句话，值得我们经常品味。
三、要始终保持不懈探索的创新精神
创新不仅是一种工作要求，更重要的是已经成为现代素质要求。讲提高机关干部创新能力离不开理性思维。理性眼光从一叶落知天下秋，从一滴水知海洋，从事物的萌芽见到发展的基本态势，把一般情况和现实问题思想化、深刻化，必然超出一般；而非理性眼光往往停留在从情况到情况、从问题到问题的表面化和浅层化，很难跳出一般。讲提高机关干部创新能力更离不开解放思想。事实告诉我们，昨天的神话，今天的推想，到了明天就是现实，而达到这一结果的催化剂就是解放思想，机关干部如果总是在思想上禁锢自己，是不可能创新的。
一是要确立工作的高标准。什么是工作的高标准？我感到，最简单的答案就是，干一件事要像一件事，领导交给一项工作，要全身心投入，千方百计高质量去完成，这就是高标准。怎么确立高标准呢？一位领导同志在机关讲课时说过，要像做企业要创品牌一样，干工作也要有品牌意识。精神饱满，积极主动地去接受领导交给的一些比较复杂、要求高的任务，挖掘自身潜能，很好地完成任务，这样，才能确立工作的高标准。相反，在任务面前打退堂鼓，不敢上，怕吃苦，或勉强接受，不能完成任务，那叫“交差”或叫应付。而从一定意义上讲，高标准创造性地完成任务，也是机关创新工作的要求。就文字材料而言，要多写些别人心中有而笔下无的东西。在去年抗震救灾期间，我有幸参加了军区抗震救灾思想政治工作调研组。调研中，我们对全区部队灾区籍官兵思想情况进行了深入全面的调查了解，对部队做好抗震救灾中的思想政治工作提出了若干意见建议。这次调查时间紧、任务重、要求高，一路上，调研组的同志边了解情况，边分析梳理，边寻求对策办法，先后形成两个调研报告。这次调研无论是形式还是内容，都体现了求实创新的要求，受到了军区主要首长和政治部领导的肯定，总政转发了有关成果。这项工作结束后，我利用半个月的休假时间，写了一本１２万字的反映济南军区部队抗震救灾思想政治工作成果的报告文学，由人民武警出版社公开出版发行，并被评为“基层官兵最喜爱的图书”一等奖。我感到这也是对自己如何归纳梳理参与重大任务政治工作调研成果的有益探索。
二是要有无畏的勇气。尽管机关工作许多都是例行性的，但一些例行性工作也会遇到新情况，也有所变化。这就要求我们要具有对自己既定的思路和模式进行否定的勇气。如果没有说新话、办新事的胆量，就不可能有工作的创新。作为机关干部，至少要有这样的理念：脚步达不到的地方，眼光要达到；眼光达不到的地方，思想要达到。从政治工作大的方面上讲，就是要在创新发展观念、创新体制机制上下功夫，不断探索和研究解决发展进程中的矛盾和困难；就是要深入基层调查研究，及时将调研成果转化为推动部队科学发展的决策措施。从我们分管的具体工作而言，同样需要创造性劳动。因为机关干部几乎每天都会遇到新情况、新问题，可以说没有一项工作是照搬文件就可以完成的。这种特殊性要求我们必须具备敏锐的头脑，敢于创新，积极进取。实事证明，任何一位领导都希望机关干部在工作中，能够充分发挥自己的聪明才智，进行创造性劳动，大胆实践，勇于创新，始终做到创造性地执行党委首长的决策指示，创造性地完成自己担负的工作任务。
三是要善于攻坚克难。抓好重点工作的落实，是保持探索创新精神的关键。如何攻坚克难，同样要思想先行，所谓“思路决定出路”，说的正是这个道理。一是，切实弄清上级的意图，端正开展工作的着眼点。吃透上情，是做好工作的基本前提和要求。接受一项工作要反复揣摸领导意图，吃透上级精神，找准工作的着力点，这样干起工作来，才会有的放矢。机关干部要注重学习理解党的路线方针政策，善于站在全局的高度，从大背景下理解领导意图、思考问题，从中找方向和依据，找“结合点”和“切入点”。同时还要努力提高快速反应的能力，努力提高解决急难问题的能力。二是，切实弄清领导关注什么，形成思考问题的聚焦点。机关的日常性工作，实际上就是目的性很强的实践活动，并且与领导关注的问题紧密相连。从这个意义上讲，我们弄清了领导关注的问题，才能抓住重点，抓住中心。一位担任秘书工作多年的老同志曾告诉我，机关干部口袋里要装一个小本子，随时把领导讲的新观点，思想性强的话记录下来，然后把这些理解好、消化好、落实好，这样工作才出效益、出质量。三是，切实弄清发展的趋势，不断校正探索创新的瞄准点。创新是一个民族发展的不竭动力。因循守旧的工作方法和思路，是难以作为的。作为一名机关干部，只有客观分析形势的发展，主动预测工作的走向，才能掌握工作的主动权，紧密结合工作实际搞好创新，才能把工作抓好、抓实。
作文四：《可以平凡,但不能平庸》3000字可以平凡，但不能平庸
新建街小学 曲认真
生活中经常听到这样的声音：我的工作不好，我的父母没有本事，我的领导不赏识，我的邻里不相助，认为自己是珍珠埋在沙土中不发光，感叹自己英雄无用武之地。面对着这种种劣势，于是工作中吃饱混天黑，迷失了自己前进的方向，随波逐流，把自己推向平庸的边缘。
其实生活中平凡的人、平凡的事太多，就看我们如何把握自己的人生，在平凡的沙子中可以炼出宝贵的黄金，在平凡的泥土里可以培养出鲜活的生命，在平凡的事业中可以孕育出壮丽的人生。
在这个世界上不以人的意志为转移地存在着两种人：一种安于平凡的生活，却做着不平凡的努力：另一种人不安于平凡，却因为放弃了努力，而过着平庸的生活。从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心生懈怠，甘愿沉沦，就滑向了平庸的边缘。我们相信，在这个世界上的芸芸众生，没有哪一个人愿意平庸地度过自己的一生，所以如何在平凡的岗位上超越自己，就显得尤其重要。
平凡中孕育着伟大
我认为，我们首先要正确地看待自己的职业，明确理解平凡与平庸的差别。平凡的人好比是机器上的螺丝钉，虽然不是其中的关键零件，但是少了他们是万万不行的。正是因为有了千千万万这样平凡的螺丝钉，社会才得以不断向前进步和发展。而平庸的人，与机器同存，他的存在与机器的运转无关，他自成一体，自己转自己的。他身处社会之中，却作用于社会之外。他的所作所为，对社会而言，并没有什么实质性的贡献。
大家所熟知的共产主义战士雷锋，在平凡的岗位上作出了不平凡的事迹。他帮着列车员扫地，擦玻璃，帮着大嫂买票，帮着老人找儿子，把自己省吃俭用下来的钱，送给有困难的人，他就是用自己的实际行动，实践着自己的人生价值——人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。这是雷锋崇高的愿望。在他短暂的一生中，他无时无刻不实践着自己的理想。
现任新东方教育科技集团董事长俞敏洪曾指出，碌碌无为的人同有所作为的人两者的区别就是：两种人虽然每天做的都是平凡的、重复的、简单的工作，但是将前者的这些工作加起来还是一件平凡的工作，而将后者的这些工作加起来却是伟大的工作。俞敏洪既肯定了每天工作的平凡、单调、重复的共同点，又强调了后者的工作有组织、有计划性，因而长年的工作堆积起来就能构架出一项伟大的事业。
所以我们在平凡的工作岗位上，一定要摆正心态，不能安于天命，自生自灭，没有了进取心。古人云：“达者，兼济天下，穷者，独善其身。”人生在世，干一番大事业，流芳百世是每一个人的梦想。所以我们要重视平凡，安于平凡，在平凡中踏实工作，将自己的潜力全部发挥出来，才能够创造出不平凡的业绩，进而踏出亮丽的人生。
平凡踏实的工作是通向成功的垫脚石
每一个岗位都是展示才华的舞台。无论身处什么样的岗位，哪怕是洗马桶的工作，我们也一定要热爱，并竭尽全力，因为这种态度决定着一个人日后事业上的成就。
许多年前，有一位妙龄少女到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作，她很激动，暗下决心一定要做好这第一份工作。但是她上班的第一天，领导就给她分配了洗厕所的工作。并且要把马桶洗得光洁如新。
她感觉这工作太脏了，太累了，有了退怯之心。正当她苦恼之时，一位老前辈出现在她面前，帮她摆脱了困境。首先他一遍一遍地洗着马桶，直到光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽，竟然毫不勉强。实际行动胜过千言万语，她从身体到灵魂都震颤了—
—她痛下决心，就算是一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕所人。
从此，她成了一个全新的、振奋的人。从那以后，她的工作质量也达到了那位前辈的水平。她每天努力地做好自己的工作，把马桶洗的光洁如新，她经常从马桶里盛一杯水，一饮而尽，这是为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业之心。从此她迈好了人生的每一步。几十年后，她已经是日本政府的主要官员——邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
她在平凡的工作岗位上的敬业精神是否打动了你？
我想我们如果也能像野田圣子那样全心全意、尽心尽职地工作，拥有强烈的爱岗敬业精神，我们的事业也会迎来一片崭新的天地。记得一家知名企业的人力资源总监说过一句话：职场中不可能人人都是精英，我们需要的是大量敬业而忠实的员工。你只要不骄不躁、谦虚谨慎、勤奋好学、踏踏实实，那么恭喜你：你完全具备了成为我们企业优秀员工的资格。敬业与否，直接决定了你在职场上的生存与发展。
做平凡中的优秀者
平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度。无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它。要知道，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，你在工作中所能收获到的一切，完全取决于你的工作态度。我们无法选择出身是富有还是贫穷，也无法选择人生旅途是顺利还是坎坷，但我们能够选择去履行那些贯穿于我们工作生涯中的职责。一个人懒懒散散地工作，实际上就是轻视工作，而轻视工作必将收获平庸。超越平庸，追求完美，理应成为我们每个人的座右铭。不论你多么平凡，多么渺小，只要在平凡的生活中尽心付出与追求，不断充实自己和完善自己，那么你就不是一个平庸的人。
美国齐瓦勃的成功就为我们做了一个很好的示范。
出生在美国的齐瓦勃，家境十分困难，他只能去做一名马夫。一个偶然的机会，他到了钢铁大王卡内基的一个建筑工地打工。从踏进工地的第一天起，他就抱定了要做同行中优秀的人。于是当其他人抱怨活儿太累，挣钱少而消极怠工时，他却很敬业，并且在工作默默地积累着工作经验。当别人晚上闲聊玩耍时，他却躲在角落里静静地看书。当领导问他读书做什么的时候，他说：“公司里并不缺建筑工人，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”他告诉领导，他要做同事中最优秀的人。他是这样说的，也是这样做的，他勤奋敬业，积极进取，终于当上这家建筑公司的总经理。
智者从不把工作当成是谋生的手段，而会将其当成自己的事业来经营。对于一个有抱负 的员工来说，应该立志成为同事中最优秀的人，利用各种工作机会来增强自己的才干。要知道一个人对自己要求越严，能力发展的越快，距离卓越自然会越来越近。
在平凡中超越自我
大家所熟悉的钢琴王子——朗朗成功的经验，可以为我们的平凡的家庭，平凡的出身上一堂生动的教育课。朗朗出生于辽宁一个平凡的家庭，他的爸爸也是一位普通人，凭着父子俩人对音乐的热爱，他父亲辞了职，卖了房子，与儿子一起到北京求学，希望儿子能在钢琴方面有所造诣。然而现实又是多么艰难。在北京，一位知名的钢琴师说朗朗：这孩子，脑子比一般的孩子笨，反应也慢，肯定上不了中央音乐学院，还是趁早改行吧。这一番话如同一盆冷水，浇灭了朗朗内心的火热的追求。父子俩人真是失望之极，然而经过激烈的思想斗争，凭借着自己的勤奋努力，朗朗终于如愿以偿，进入了中央音乐学院。在以后的学习道路上，他凭借自己的顽强的毅力，坚持不懈的努力，终于成为了中央音乐学院的客座教授。他也凭着自己的精湛技艺，震惊海内外。朗朗的成才经历启示我们：导致平庸和失败的原因只有一种，那就是放弃努力。世界上没有人平庸，只有不努力。积极不懈地努力，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。倘若听完知名钢琴师的话后，朗朗就放弃了，妄自菲薄，自甘沉沦，或许世界上又多了一名平庸之人吧。
总之，平凡是生命的常态。如果我们也向上面所写的那些人一样，在平凡中，尽职尽责做好工作的每一个细节，不断地完善自我，不断地拼搏进取，爱岗敬业，在平凡的岗位上，凭着一颗平凡却不平淡的心，珍惜光阴，执着追求，矢志不渝，朝着理想的方向奔跑，也会
作文五：《可以平凡,不能平庸》3100字可以凡， 可平平以凡不，平能庸
职业经人是理企业专中门从管事工理的作领导者管、者和经理者。营业经理职掌握 人着很多的人命，运领导力的能不必然会足对企造业不良成影响，一点这已成公，任何论人 对此论都结不感会意到外。 多大数人本根需无杂复评的技估就能够巧区称职分的领 导与不者能胜任的导领者。他们以可受到两感的差异。他们对者这不同种的响有过影身切的 体。会职的领称导几乎人在各方个面的成绩优都不于称职的领导人，论无提高生产 是率、低降员工动率流加强客户服、务还提是高工的员积性极等面都方是此如。此，因 他以平凡可，不能平庸但。 平与凡庸，是平活的生种状两，两种态心境平凡。的人是，机上的器颗螺一丝钉毫， 起眼不，但发在着自挥己用的，实现自己的价处值。平的庸，人是颗废弃的一螺丝，钉 身处机器转之外运无心也无，参与机器力的运。作评 一个人价平凡是还是平庸两有个发出，一个点社会认是，一个是知人认个知从。社 会的度来看角平凡，平庸的差别与于是否对社会在出做了献。在社会这贡个大器上， 你可以做一颗小机螺丝、块小钢板一或一者仪个盘表，只你是有要用，的为社的会展发尽 了薄之力微，那社会看在来你是就价有的。虽值然不是其你的关中零件，键不是雄英 ，但是少，你了是不行的，。千千万个的万你构了社会成发展基的础，以，万所中一的 之你平是的；平庸凡的，人机器与存，就像同尾小一样，巴走哪到到跟哪。的存他在与 机运转无器关他自成，体一，己转自自己的他。身处会之社，作用于中社之会。他的外 作所所，对为社而会没有言什实么性质贡献的。平的凡与平庸的人人就这样，分开区了 从个。的角人度看， 来凡平 ，在生是中活把己自的力能发了挥出来，是实现了自 我值价 。人尽能，对个其人而言这平叫；平庸凡是有，力能发没挥，华尽才掩。就河像蚌拒绝里 成珍珠的沙为，子自甘埋没，种这平叫庸 。真正的凡，是两者的平合，是结人个价值发挥对的会社生产积极了的献。贡放在职 场来中看， 是你个就能人的力施为展企创业了价值造， 所处的职你， 是你价值的位现点实 也是能为企，作业贡献的地；真正方的庸，不平指你是没有力，能而说是舍弃你能力培了养 的机， 会放了自弃发我以展融及社入会机的。会 庸的人， 就平水面上漂浮的像水子沫， 是被流水打激而的出平。庸人，的是到挖坑处每，坑个都挖得不深的人。职在场，中 多大的行业数他去都过，做一每都留处了他的下迹痕，深浅深的坑浅他挖一大堆，了但 是有没一个哪是出水，的
没有一哪行个业他是久驻长的。留尝浅辄的止结果是没有一技 身傍，在胜劣优汰的境中环被出淘水。 那面么职业，理人经怎才样不平庸？ 能、为自己建一立识知储存 正器自然科如学中的术技领域需与其要职务对相的应识知技术和一，样作 为管者的职理
业经
人理也同需样与要其职务对应的知识结相。根构据业经理人所处职的具体导领岗位， 些知这识各有重侧不必，像家一专样究研得那透么，但要彻懂利得这些用知识去 经营理。 管文素养是化基本最知识的要、渊博的知求识和丰的实富践验经、商工管知理识领、 导学识知领导艺与、组术行织学为企与业文、营化销知学识岗、所位需的专知业。职识业 经理人更应填该补己的专自知业识空白，使己自知的信识快速更息新。 二、断提高不己的领导自才和魅能 这是最力基的本素要求质具体，指是领者个导的智人、力情及绪能技方面等素的。其 质中包括析分与决问题的解能力，及领以人在技术导面的个方人诣造企业。领的导者须必具有坚 强的意、志任他信人能力以的及召会议开与开演公讲所不可缺或自的信心 １．。业经理职人魅之培力养。社会学家 ｏＪｎ Ｒ，ｅＰ．Ｆｅｒｎｃｈ和 Ｂｅ ｒｒａｍ，ｔａＲｅｖｎ 究结果研 是把，职业经人所掌理的 握ＯＰＥＲ 分Ｗ以下种诸量。 力）１威力—吓—业经理职借人权之力剥，夺劣卑的作之工派指惩、戒以解及雇发配等 、段手响影甚潜至威胁下在，属以下属令屈他从旨意的 ２）。定法力—职—经业人可理借在组织结构中的法定他位发挥地其影响，亦即利用力 位职拥有的所权支配下属。力 ）３报偿力——职业理经可借人资之薪高，晋提之推荐，优升越工作之的指，派以良 好及的工作表现励等奖报手偿以影段响下之行为。属 ）专４力—家—业职理经可借人所的渊博有知识，丰的富经验，深的技高术杰与出判 断而力赢得下属折服的。例如下：属接受业职理经人提之议方办法事时，并不因是为该方 法有最而效接受它而是因，对职业为经人理之能力信有而心受它接在，种这情况领导下 者所挥的即是发专力家。 ５）引吸力—职业经—理可借人属下他对的尊重与祟拜业经理人而向职业职理人经认同 ，设并按职业经法人旨意理办事，时职业此理经所人发挥的是吸即引，力这种引吸力一定是 下不自属觉地行。动２ ．性格：一第核心素质种就个是的＂性人＂格素因个性。是所有领导力能核的。心人个 的理道德标准与正义感伦极为要重。 领导具者了有强坚的个性 就，绝不害会怕开胸敞，怀开诚布公。 缺乏而这种性支柱格领，导就会外者强干中。人人之间和性是格差有异，的因 此个人每择的选道都不一样，路也你以
可不用样按部这就班的。来但，正是如航船需要灯 的引塔才能顺导地找利到港口的路回线一样，心你中有要自发己展目标的方向。 样这来，即使一你梭穿不在同行的业之，也间不忘了会要习那学对你些日后业有所事帮助 的西东 ３．成效。个人：企业的影对力响即，完成任务的能，力是业职理人基经素质本一之要，
成为一想有颗螺丝或关用零键件，场中职首人要先做是的从目的前实际况出情发选， 合适定发展的标目，对自进行规己，划化细阶出段的性小标目，从使自己的而工业绩呈 上作趋势。升领人在个性导上可能极富力，但是如果魅无保证持法稳定的企续绩效，也业不能 为出成色的导者。领４ 人．关系能力：脉各人际关种或系交技能是更重流要要的，领素导能要在力流的过交 程体中现，现个人（领导者）对实体群影的响这。也人是认们领识者导人个性的格口窗。广 人际，交成形脉人是职，业经理人功成的支，柱了有好良人缘、人的、际人脉才能 ，做到条条大通道马，畅通无阻罗任行你 ５．。领导企变业的革能力：在企业中革变新创能力的是领导力能的重体要，守现型的 业理人能经维够持企按业部班就稳定发展地，但，是业若企寻想新求发的展道或路者大是幅提高企 业的经绩营，就效必然需要拥远有见和魄力的导领人。才习学知识新，接受新理念 才能，在实工作中际于敢创新，于创新。 宏善威业职顾首席咨询问郭策师先友生情提示： 职场的争竞是酷残。的为作职业经理犹人逆如水行，舟进不退则。从 凡平平到，是庸一很容易的事，件要心只懈中怠生一就滑，向了庸平的边缘。从 而庸平平凡，到需的要是个一定坚变的不标，以目力毅为锄一，点点地下往，挖直一到出 。水每 个都有向人上善的欲向望 。有没一哪人会希个自望己平庸庸地度平一过生 。是于 ，逐追的过开程始了。于是有，人的始在职开中跳来场跳。不去甘庸的心平对是。的是， 跳，是走但平出的庸路吗？条道条道大罗马，刚好通这条不通一。胆刺寒跳龙破，门浮躁的 心安要下静，进行踏来实实地积踏。累与其把时间费花不在长的领域擅挖一个坑， 小不从头如开，从始基础起做，在己自擅长领的地一个大水挖。井五年之三内，也你会许 很困，穷很无望，痛苦，但只很要走这个过过渡，期的你来未会有就大的很变改。得耐 住寂寞是，成大者业必备条的之一件梅。花香苦寒来自属，你的于那一朵，在不经间意已经 出了小长小花苞的 平。的人不凡一定能成一就惊天动地的番事业大，但他自己对而言能，在命过生程中把自 点己，燃即自使己根小火是柴，只发能出微微火
星也就足够；平了庸人的许也是大一捆 火，药但他有没找自己到引线，在的忙忙碌中碌消下沉去变成了一堆，哑火。药 愿个人都至少平凡，每到自找的那己根引，线在场职中灿的绽烂放自的己芒光。
作文六：《可以平凡不能平庸》1300字可以平凡不能平庸读后感：
我不会只做一个普通人，我有权成为一个不寻常的人。我不愿在别人的呵斥下工作，我要做自己喜欢的事。我要创造，要冒险，要成功，也要失败，我宁愿实现梦想的激动，也不要毫无生气的平静。我决不为任何失败所屈服。我要昂首阔步，勇敢的面对风险。这世间，最可依赖的，不是别人，而是我自己。筋疲力尽的时候，我要抵制回家的诱惑，再试一次。在别人停滞不前的时候，我要继续拼搏。——这是我希望突破平凡的奋斗誓言。
虽说可以平凡，但人在世上走一遭，凭什么要平凡呢？带着这样的想法，我正在为去庸、超凡而修炼，正如汪中求所说，也不知再修炼３０年，是否可以脱离庸人之列，干出点不平凡的事。但我有一点的有信心，只要我充满信心地向着我的奋斗誓言所说去行动，坚定不移，即使会超凡，但终究可以去庸。
拥有超越平凡的梦想。使人类的生活变得更有意义的动力，正是一些人超越平凡的梦想。许多不平凡的成功人士，能从平常中看出非常之事，正是因为拥有惊人的梦想。我也曾有过梦想，并且随着境遇的改变，有时更加坚定，有时会有动摇。就像我在刚刚学习食品工程专业时想研发出一种新的功能性食品。而现在，我已进入而立之年，梦想的东西反而越来越近，但这并不意味着我没有了远大的理想，随着年龄的成熟，我不再空想，而是用理性来勾划梦想。而每当读到一本好书或是一篇激人奋进的文章，梦想就会在脑海中强化。走上工作岗位后，我的梦想就是能够成为同龄同志中的佼佼者。这应当算作一个超越平凡的梦想，如能实现这个梦想，至少可以把一些平凡的人甩到身后。梦想即是目标，目标即是动力。
拥有面对失败的超凡勇气。逆境是一所很好学校，每一次失败，每一次打击，每一次挫折，都蕴藏了成功的种子。有人说：失败是人格的试验地，要测验一个人的品格，最邓是看他失败以后怎样行动。成熟的人格对于失败应当不必在意，正所谓不以物喜，不以己悲，在狂风暴雨的袭击中，心灵脆弱的人惟有束手待毙，但却有人精神抖擞，克服各种境遇。其实在这方面，我的差距还很大，因为幸运的我还没有遇到太大的困难，也无法想象困难的境遇究竟如何。但我相信，通过不断的人格修炼，我会准备好面对失败应有的勇气和风度。温特菲力说：失败，是走上更高地位的开始。我也相信我将在跌倒的时候迎接一个新的开始。
拥有超凡的自信心。自信是成功的基础，我相信自己会实现目标，更相信自己具备实现目标的能力，天生我才必有用。每当充满自信的开始新一天的工作，都无异于为自己注射了一支兴奋剂。我会饶有兴趣的开展每一件工作，坚信通过自己的努力定会把工作做得尽善尽美。正是因为有了这样一种信心，做起每件事来都是心情愉快的，相信平凡的人和平庸的人很难找到这样一种心境。
克服拖延，立即行动。我不相信命运，但它常常又是奇特的，好的机会往往稍纵即逝，有如昙花一现。其实人人都能下决心做大事，但只有少数人能够一以贯之地去执行自己的想法，而正是这少数人才是不平凡的成功者。因此，克服拖延，立即行动，是我去庸的根本办法，也是我为自己严格制定的行动规则。
虽然想成一个不平凡的人还需要机遇的青睐，但机会总是留给有准备的人。在心理，态度上做好充分的准备，走在去庸的路上，才不再茫然，不再寂寞。
作文七：《你可以平凡，但不能平庸》1400字每天我们照例下班，挤上回家的地铁，身边的人们也照例的掏出手机，很难看见有人手上捧着的是一本书。我思绪万千，百感交集：
你多久不看书了 ？
你是否把自己给弄丢了？
你的灵魂又在何处安放呢？
我们习惯于蜻蜓点水般，从多种信息来源中广泛采集碎片化的信息，对扫描和略读越来越得心应手，却越来越难聚精会神。
——就这样，我们在不知不觉间，丧失了深度阅读、深度思考的能力。
第二期财会人“你读我送，重拾书籍”计划已正式开启，１０００本精品书籍免费拿。
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２《全面预算管理实践》
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３《财务是个“真实的谎言”》
本书作者将自己多年的跨国财务经历，以风趣、幽默、富含哲理的实例、事例、故事，精彩呈现。书中描述了财务基本知识、财务实务操作、财务战略、财务智慧、财务数据的弹性，以及弹性背后的财务思想实质。
４《英汉双解财会词典》
这是一本会计术语词典，它涵盖了从个人金融与投资到公司账目、资产负债表及股票估值等领域的基础专业词汇。本词非常适合会计专业学生、非专业会计师的商界人士、翻译工作者及母语为非英语者查询会计词汇时使用。本词典对每个中心词都进行简单明了的解释，并举例说明它们在具体语境下的使用方法。书中还摘引了一些报纸和专业杂志中的相关语句，书末附有一些文件和财务报表的参考样本。
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作文八：《人可以平凡，但不能平庸》2000字生活中，大部分人都是平凡的人，从事的都是简单而平凡的工作。有时，平凡的事情往往会被很多人忽视，不是不屑一顾，就是用一种得过且过的态度去应付。罗文只是一名平凡的士官，通过送信这一件平凡的事，却作出不平凡的贡献。作为一个平凡的年轻人可以平凡，但不能平庸。
平庸是一个老迈的词汇，世界上不该存在平庸的年轻人，因为我们时刻都有超越平庸的时间与机会。使一个人平庸的原因只会是他的心态，就像在一场田径比赛中，没有人认为最后一名是平庸的，因为他还在奔跑，他的血液还在沸腾，他的目光还很坚定，他以同样的尊严与热情跑过终点。而一个连上场跑一跑的勇气都没有的人，一个以消极心态面对平凡的人，才是一个真正的平庸者。
“你我皆凡人，生在人世间，终日奔波苦，一刻不得闲……”正如《凡人歌》所唱，这个世界上大多数人都是凡人，你，或者他。我们可以甘于平凡，却不能平庸！
平凡与平庸，是生活的两种状态，两种心境。平凡的人，是一颗颗螺丝钉，虽然毫不起眼，但少了它，机器就有了隐患。平庸的人，是一颗颗废弃的螺丝钉，身处机器运转之外，无心也无力参与机器的运作。
平凡是人生的常态。纵观古今，芸芸众生中，成就非凡、出类拔萃、青史留名的人并不多；大奸大恶、遗臭万年的人也是少数。绝大多数人是在平凡的工作岗位上，平凡生活，每天开门几件事：柴米油盐酱醋茶，还要面对升职、买房、养育子女……与左邻右舍一样，有着大大小小的烦恼，在问题叠着问题的生活中默默地行走着。
但这种平凡并不平庸，平庸是一种消极的生活态度。平庸的人对待工作缺乏热情，敷衍应付，得过且过，做一天和尚撞一天钟。平庸的人没有理想，没有追求，对生活也没有憧憬。这种人对待他人缺乏关心，事不关己，高高挂起。他们对人生也缺乏思索，人为什么而活，人的尊严何在，人生的意义是什么，这些形而上学的人生课题被他们视为“庸人自扰”。
其实，从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不移的人生目标，有了理想与追求，就有了前进方向和力量。如果没有理想，精神空虚，人生会得过且过；如果有理想而不去追求，到头来仍是一无所获。人生十分短暂，只有目标明确、珍惜光阴，才能有所收获，赢得主动；只有执著上进、不懈求索，才能扬起前行的风帆，缩短现实与理想的差距。
平凡而不平庸，必须脚踏实地，尽力而为。远离平庸，不是喊在嘴上的口号，它需要我们行动起来，以毅力为锄，挖掘自己的那口井，一直到出水。这需要我们从基础做起，在自己擅长的领地挖一个大水井。三五年之内，也许你会很穷困，很无望，很痛苦，但只要过了这个过渡期，你的未来就会有很大的改变。耐得住寂寞，是成大业者的必备条件之一。梅花香自苦寒来，属于你的那一朵，在不经意间已经长出了小小的花苞。
平凡而不平庸，必须拒绝浅薄与浮躁，培养积极平和的健康心态。没有人注定平凡，也没有人一生卓越，不同的只是面对生活的态度。保持一种积极的心态，自信人生二百年，会当击水三千里，困境中不失意，坚韧前行，顺境时不得意，继续努力，就能身处平凡而超越平凡，让生活洒满灿烂阳光。
平凡的人也许不能成就一番大事业，但他们的愿望能在生命过程中把自己点燃，即使自己是根小火柴，只能发出微微星火也已足够；平庸的人也许是一大捆火药，但他没有找到自己的引线，最终变成了一堆哑火药。
你是想做能够燃烧发光的火柴，还是想做没有引线的火药？
平凡是生命常态。牛顿毕竟是几个世纪才有一个。平凡并不可耻，但人不能平庸。机遇对每个人都是平等的，一切不平凡的业绩都出于平凡，把每件平凡的事情都做得很好，就是不平凡。因而，在工作上，一是不要轻视平凡；二是不要把平凡工作做成平庸。不要满足于目前的工作表现，心中要牢固树立没有最好，只有更好的信念。
平凡不是平庸。一个人可以平凡，但不能平庸。埋下头做一个平凡的人，从平凡的小事做起，用自己的头脑和判断，设定计划和目标，担负起应该担负的责任，他就不会沦为平庸。
平凡不是平庸。我们可以功不成名不就，可以无过人之才，也可以无惊世之举，但绝不可以不知道为什么而活，绝不可以没有目标、没有责任，绝不可以浑浑噩噩、无所事事、无所用心的混时度日。我们没有理由让自己的一生在埋怨中流失，我们是平凡人，我们要在平凡生活中努力创造平凡生命的不平凡。
感悟：俗话说，人财两旺。“人”就是人气，“财”就是财气。做生意要靠人气，聚集人气就是聚集财气。会做人的生意人名声好、人缘好、帮手多、势力大，生意自然好做；不会做人的生意人必然人单势孤，缺少支持，少人捧场，只能赚些小钱，难把生意做大。三分生意，七分做人，做生意归根结底是做人的艺术。在市场经济的今天，它逐步演变成了“先做人，后做事”的道德标准，成为中国生意人的行为准则。有人说，发财不等于发展。做生意缺乏诚信和品格，只做生意不做人，为了赚钱可以不择手段，没有商德，再有能力的商人也不会做得长久，会做人是经商不败的关键因素，所以有人说，经营企业就是经营人生。文／单眼老表
作文九：《可以平凡 不能平庸》1200字序言
我至今仍然是一个不甘平庸的庸人，再修炼三十年，不晓得能否脱离庸人之列。但我自以为自己在“去庸”的路上，走得还可以，甚而有人说我有“特立独行”之嫌，我不在意。
作者简介
《可以平凡，不能平庸》序
汪中求推荐函
目录
第一部分 平凡与平庸首先是一种心态
一个以消极心态面对平凡的人，将是一个真正的平庸者，他永远是这个世界的看客，而自己一无所有。平庸是一个老迈的词汇，这个世界上不该存在平庸的年轻人，因为他们是如此幸运：时刻都有超越平庸的时间与机会。
做一个平凡的人还是平庸的人（１）
做一个平凡的人还是平庸的人（２）
工作对你意味着什么
取决于你的心态（１）
取决于你的心态（２）
做一名洗马桶最优秀的人（１）
做一名洗马桶最优秀的人（２）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（１）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（２）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（３）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（４）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（５）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（６）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（７）
不拒绝平凡但永远鄙视平庸（８）
懒惰和拖延让你一事无成（１）
懒惰和拖延让你一事无成（２）
不必老板交待，主动负起职责。
第二部分 平凡是工作岗位平庸是工作态度
平凡并不等于平庸。一个人可以平凡，但不能平庸。埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起。只有牢牢地把握住了今天，才能迎来明天的成就。生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。如果没有自己的头脑和判断，没有自己的计划和目标，逃避我们应该负起的责任，那么我们终将沦入平庸。
热情是工作的最大动力（１）
热情是工作的最大动力（２）
热情是工作的最大动力（３）
热情是工作的最大动力（４）
热情是工作的最大动力（５）
热情是工作的最大动力（６）
问卷
不为老板工作而为自己工作（１）
不为老板工作而为自己工作（２）
多一盎司定律（１）
多一盎司定律（２）
把自己注入“创新因子”
［测一测］
参考答案
第三部分 平凡者改进工作平庸者逃避问题
平凡和卓越只有一线之隔。在平凡中日复一日，做一天和尚撞一天钟，是为平凡；在平凡中勇于开拓，不断创新即为卓越。所以没有人注定平凡，也没有人生而卓越，不同的只是面对生活的态度。积极使人平凡变卓越，消极让人卓越变平庸。
是你解决了问题还是成了问题的一部分
方法总比问题多
方法总比问题多（２）
方法总比问题多（３）
方法总比问题多（４）
［测一测］
伟大来自于平凡（１）
伟大来自于平凡（２）
伟大来自于平凡（３）
伟大来自于平凡（４）
伟大来自于平凡（５）
伟大来自于平凡（６）
重要的工作ＥＱ
第四部分 可以平凡不能平庸
一个优秀的团队，不应该仅仅存在一个大英雄，而应该人人都是英雄。英雄是比较的结果，相对的是小人、是莽汉，是庸夫俗子。一个大英雄是以大部分人的平庸或势利衬托出来的。团队不是不需要英雄，需要的是人人都是英雄，需要的是人人都是平凡的英雄。
平凡者以平常心待人（１）
平凡者以平常心待人（２）
平凡者以平常心待人（３）
跟随老板，你的忠诚会得到回报。（１）
跟随老板，你的忠诚会得到回报。（２）
［测一测］
做一个杰出的艺术家（１）
做一个杰出的艺术家（２）
做一个杰出的艺术家（３）
做一个杰出的艺术家（４）
作文十：《工作可以平凡,态度不能平庸!》3700字工作可以平凡，态度不能平庸！．ｔｘｔ＊一篇一篇的翻着以前的的签名，那时候的签名有多幼稚就有多么的幼稚。你连让我报复的资格都没有－〞好想某天来电显示是你的号码。好想某天你的状态是为我而写。 有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局工作可以平凡，态度不能平庸！
文／交广企业管理咨询公司独家签约讲师胡一夫
前言：
态度第一，能力第二；
态度决定一切，态度就是一切；
工作可以平凡，态度不能平庸。
态度影响我们的行为，一个态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。态度决定命运！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须端正态度，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。同时，著名企管专家胡一夫老师在中小企业管理咨询、调研的过程之中，经常听到这样一些声音，总结起来，老板和经理的十大迷茫与困惑：
――为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动？
――为什么我们的员工敷衍了事，松松垮垮，马虎拖沓？
――为什么我们的员工暗箱操作，吃里扒外，贪污受贿？
――为什么我们的员工毫无激情，死气沉沉，业绩平平？
――为什么我们的员工勾心斗角，互相拆台，毫不合作？
――为什么我们的员工贪心不足，得陇望蜀，欲壑难平？
――为什么我们的员工欺上瞒下，偷梁换柱，瞒天过海？
――为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气，缺乏正气？
――为什么我们的员工毫无良知，无理取闹，胡搅蛮缠？
――为什么我们的良心只能换得员工的狗肺？
……
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“２１世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！“态度”竟有如此神奇的力量？胡一夫老师认为，没有积极的态度，能力再强也是空谈！人不能改变过去。但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境。但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。态度影响我们的行为，心态左右我们的意识。态度改变成就，态度决定未来，态度决定一切。
文章的最前面，著名企管专家胡
一夫老师（预定《员工工作态度培训》课程，请联系１３９３８２５６４５０）先与您分享一个故事——从前，在一座大湖中央，人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天，老住持召集他们说：“菩萨链子不见了！”年轻的和尚们听完这句话，几乎个个瞠目结舌，他们都不敢相信，佛珠链子怎么可能不见呢？因为庙中只有一个门，２４小时都由这几位和尚轮流看守，外人根本进不来。
老住持以平静的口吻说：“给你们七天静思，只要拿的人能够承认犯错，然后好好珍惜这串佛珠链子，我愿意将链子送给喜欢的人。”第一天没有人承认，第二天也没有，只是原来互敬共处的和尚们，多了猜疑与猜忌，甚至彼此之间也不再交谈，这样的气氛到第七天，还是没有人站出来。看到这种情况，老住持说话了：“各位，你们都认为自己是清白的，表示你们的定力已够，佛珠链子不曾诱惑得了你们，明天早上你们就可以离开这里了，修行可以告一段落了。”
第二天早上，为了表示自己的清白，和尚们一大早就背着行囊，只剩一个双眼失明的瞎和尚依然在菩萨面前念经，众和尚心中松了一口气，终于有人承认拿了佛珠链子，这下子让冤情真相大白。老住持分别向这些无辜的和尚道别后，转身询问瞎和尚：“你为什么不离开？佛珠链子是你拿的吗？”
瞎和尚回答：“佛珠掉了，佛心还在，我为修养佛心而来！”“既然没拿，为何留下来承担所有的怀疑，让别人误会是你拿的？”老住持问道。瞎和尚回答：“过去七天中，怀疑很伤人心，自己的心，还有别人的心，需要有人先承担才能化解怀疑。”于是，老住持从袈裟中拿出传说中的佛珠链子，戴在瞎和尚的颈子上：“链子还在，只有你学会了承担！你将是这座庙的新住持！”
可见，一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。也是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面，企业培训讲师胡一夫再与您分享一个案例——
知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录
用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”
第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
胡一夫老师（预定《员工工作态度培训》课程，请联系１３９３８２５６４５０）认为，责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂，不过３００名员工却创造了在国内工厂３０００人才能达到的产量。刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量一样但是创造效益的人数却不一样？
有一个传言是这样说的，据说，一家中国公司，请了一个丰田专家到公司，帮助公司实施丰田式精益管理。这位专家到这家公司呆了几天，了解了员工的工资情况与工作情况之后，说了两句话：第一句话：看你们的工资这么低，觉得真不值得为这样的公司与老板工作。第二句话是：看了你们这样工作，觉得你们真不应当有饭吃。
想想也真是——平时我们某些国有企业的员工、公务员、甚至管理人员不也是这样吗？看他们的工资的确很低，但看其劳动的态度与贡献，觉得不拿钱都是在浪费资源。国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
何为培？就是培土、培养，在树苗四
周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒；二是保养，为树苗添加养料。何为训？就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
１、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
２、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
３、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度决定你的职业高度，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。